ANALISIS KINERJA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN REMBANG

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan capaian kinerja di DPUTARU Kabupaten Rembang yang mengalami kenaikan dan penurunan capaian kinerja dengan tidak signifikan pada tahun 2021-2023. Kinerja merupakan hasil kerja yang dinilai berdasarkan kecapakan, pengalaman, dan waktu. Sedangkan organisasi adalah sekelompok orang yang memiliki kepentingan dan tujuan yang sama. Jadi, kinerja organisasi adalah hasil dari pelaksanaan tugas dalam suatu organisasi yang dinilai berdasarkan kemampuan, pengalaman, dan motivasi. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis kinerja Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Rembang, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang menjadi pendukung dan penghambat kinerja Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Rembang dengan menggunakan teori pengukuran kinerja organisasi menurut Dwiyanto yang meliputi produktivitas, kualitas layanan, responsivitas, responsibilitas, akuntabilitas, dan teori faktor pendukung dan penghambat kinerja menggunakan teori Amstrong dan Baron, yaitu faktor personal, faktor kepemimpinan, faktor tim, faktor sistem, dan faktor kontekstual/situasional. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Rembang sudah berjalan optimal, meskipun terdapat gejala yang belum optimal yaitu produktivitas dan untuk faktor penghambat kinerja Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Rembang yaitu faktor personal dan faktor sistem.