PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI JAWA TENGAH

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada tingginya jumlah aduan yang diterima oleh Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Jawa Tengah, mencapai 600 laporan pada tahun 2023. Aduan tersebut mencakup sektor mineral dan batubara, geologi, energi, serta ketenagalistrikan. Kinerja pegawai dievaluasi melalui enam indikator utama: kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, jumlah pekerjaan, kehadiran, dan kerja sama. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di instansi tersebut. Metodologi penelitian menggunakan teknik stratified random sampling, dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang disebarkan kepada 32 responden. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25 melalui serangkaian uji, meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis, serta analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa budaya kerja secara parsial memengaruhi kinerja pegawai, demikian pula dengan kepemimpinan. Secara simultan, budaya dan kepemimpinan terbukti memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Meski demikian, terdapat faktor-faktor lain di luar ruang lingkup penelitian ini yang juga berpotensi memengaruhi kinerja pegawai