Pengaruh Pemberian Motivasi Kerja Kepala Dinas Terhadap Tenaga Perpustakaan Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Pekalongan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruh pemberian motivasi kerja kepala dinas kearsipan dan
perpustakaan terhadap tenaga perpustakaan dinas kearsipan dan perpustakaan kota pekalongan. Penelitian ini
menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan jenis deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
tenaga perpustakaan kota pekalongan yang bekerja di bidang perpustakaan meliputi (pustakawan dan tenaga teknis,
tenaga komputer, audivisioal, ketatausahaan ASN maupun non ASN) sebanyak 45 orang dan sampel yang
digunakan 31 responden yang ditentukan berdasarkan Tabel Nilai r Product Moment taraf kesalahan 0,5% dengan
menggunakan teknik simple random sampling yang dilakukan dengan secara acak tanpa memperhatikan pekerjaan,
pendidikan atau jabatan. Dua variabel yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu pemberian motivasi kepala dinas
meliputi pemberian motivasi langsung maupun tidak langsung (X) sebagai variabel bebas dan kinerja tenaga
perpustakaan meliputi kualitas, kuantitas, pemanfaatan waktu dan kerjasama (Y) sebagai variabel terikat. Teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara terstuktur, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan
deskriptif kuantitatif. Teknik analisis menggunakan regresi linier sederhana. Hasil analisis regresi linier sederhana
diperoleh hasil: Y=0,298+0,981X, sedangkan nilai koefisien r sebesar 0,672 hal ini menunjukkan bahwa antara
variabel X dan variabel Y terdapat korelasi yang kuat. terdapat korelasi positif antara pemberian motivasi dengan
kinerja tenaga perpustakaan. Oleh karena itu fhitung (23.873) lebih besar dari pada ftabel, (2,70) maka hipotesis
alternatif diterima, sedangkan hipotesis nol ditolak. Berarti terdapat dampak positif dan signifikan antara variabel X
dengan variabel Y