DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2023.39070

HUBUNGAN LEADER-MEMBER EXCHANGE (LMX) DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT RSUD DR. H. SLAMET MARTODIRDJO PAMEKASAN

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Received: 4 Jun 2023; Published: 17 Jul 2023.
Open Access Copyright 2023 Jurnal EMPATI
Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Citation Format:
Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara kualitas Leader-Member Exchange (LMX) dengan kepuasan kerja pada perawat RSUD dr. H. Slamet Martodirdjo Pamekasan. Populasi penelitian yaitu perawat dengan masa kerja minimal satu tahun dan tidak menduduki jabatan sebagai kepala ruangan sejumlah 260 perawat. Teknik sampling yang dipakai dalam penelitian adalah accidental sampling dengan mempertimbangkan tabel Isaac dan Michael sehingga ditentukan bahwa sampel penelitian berjumlah 149 perawat. Alat ukur yang digunakan yaitu dua buah skala psikologi, yakni skala LMX (26 aitem, α = 0,925) dan skala kepuasan kerja (27 aitem, α = 0,892). Data dianalisis menggunakan teknik analisa statistik nonparametrik Kendall’s tau_b dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25.0. Hasil pengujian hubungan kedua variabel menunjukkan bahwa terdapat hubungan dengan korelasi positif yang signifikan (τxy = 0,352, p < 0,05). Artinya, semakin tinggi kualitas LMX yang terjalin antara perawat dengan kepala ruangan maka akan semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja yang dirasakan perawat. Penelitian ini berimplikasi pada urgensi penataan manajemen SDM rumah sakit dalam upaya meningkatkan kualitas LMX yang akan meningkatkan motivasi kerja pada perawat sehingga perawat memiliki kepuasan kerja yang tinggi.

Fulltext View|Download
Keywords: kepuasan kerja; leader-member exchange; LMX; perawat; RSUD Pamekasan
Funding: Universitas Diponegoro under contract MetMu123456

Article Metrics:

Article Info
Section: Research Articles
Language : ID
Recent articles
HUBUNGAN LEADER-MEMBER EXCHANGE (LMX) DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT RSUD DR. H. SLAMET MARTODIRDJO PAMEKASAN PENGETAHUAN TENAGA KESEHATAN TENTANG KEKERASAN DALAM RUMAH TANGGA SEBAGAI MASALAH KESEHATAN HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL GURU BIMBINGAN KONSELING DAN ADAPTABILITAS KARIR PADA SISWA KELAS XII DI SMA NEGERI 1 CILACAP More recent articles
  1. Aggarwal, A., Chand, P. K., Jhamb, D., & Mittal, A. (2020). Leader–member exchange, work engagement, and psychological withdrawal behavior: The mediating role of psychological empowerment. Frontiers in Psychology, 11, 423. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00423
  2. Alfaruqy, M. Z. (2018). Keluarga, sebuah perspektif psikologi. Dalam E. S. Indrawati & M.Z. Alfaruqy (eds.), Pemberdayaan keluarga dalam perspektif psikologi (pp. 3-18). Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro
  3. Aufari, G., & Nurtjahjanti, H. (2020). Hubungan antara leader member exchange (lmx) dengan inter functional coordination (IFC) pada karyawan di PT X. Jurnal Empati, 7(1), 195-201. https://doi.org/10.14710/empati.2018.20186
  4. Bachtiar, A. E. (2016). Analisis kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Paru Pamekasan. Adi Husada Nursing Journal, 2(1), 1-6. ISSN 2502-2083
  5. Eşitti, B., & Kasap, M. (2019). The impact of leader–member exchange on lodging employees’ dynamic capacities: The mediating role of job satisfaction. Tourism and Hospitality Research, 1(8). https://doi.org/10.1177/1467358419826397
  6. Fitnanto, R., Parulian, T. S., & Setyarini, E. A. (2021). Faktor yang memengaruhi kepuasan kerja perawat di rumah sakit: Literature review. Elisabeth Health Jurnal, 6(2), 137-141. https://doi.org/10.52317/ehj.v6i2.345
  7. Gutama, G., Hermanto, M. C., Kaihatu, T. S., & Kartika, E. W. (2015). Analisa pengaruh leader-member exchange terhadap kepuasan kerja karyawan melalui perceived organizational support sebagai variabel mediasi di restoran De Boliva Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 3(1), 256-268
  8. Handoko, T. Hani. (2011). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. Penerbit BPFE
  9. Hartono, B., Sulaeman, S., Nopianna, I., & Sari, K. (2019). Pengaruh sistem remunerasi terhadap motivasi kerja, kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja perawat. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, 4(2), 24-30. http://dx.doi.org/10.30651/jkm.v4i2.2740
  10. Hefni, M. (2012). Bhuppa’-bhâbhu’-ghuru-rato (Studi konstruktivisme-strukturalis tentang hierarkhi kepatuhan dalam budaya masyarakat Madura). KARSA: Journal of Social and Islamic Culture, 11(1), 12–20. https://doi.org/10.19105/karsa.v11i1.144
  11. Hünefeld, L., Gerstenberg, S., & Hüffmeier, J. (2020). Job satisfaction and mental health of temporary agency workers in Europe: A systematic review and research agenda. Work & Stress, 34(1), 82-110. https://doi.org/10.1080/02678373.2019.1567619
  12. Karnati, N., & Wiratma, A. (2017). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan efikasi diri terhadap kepuasaan kerja guru. Jurnal Sosial Humaniora, 8(2), 85-92. https://doi.org/10.30997/jsh.v8i2.883
  13. Liden, R. C., & Maslyn, J. M. (1998). Multidimensionality of leader-member exchange: An empirical assessment through scale development. Journal of management, 24(1), 43-72. https://doi.org/10.31764/historis.v6i1.4075
  14. Liu, K., You, L. M., Chen, S. X., Hao, Y. T., Zhu, X. W., Zhang, L. F., & Aiken, L. H. (2012). The relationship between hospital work environment and nurse outcomes in Guangdong, China: A nurse questionnaire survey. Journal of Clinical Nursing, 21(9‐10), 1476-1485. https://doi.org/10.1111/j.1365-2702.2011.03991.x
  15. Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi (10th ed.). Penerbit Andi
  16. Martini, I. A. O., Adriati, I. G. A. W., & Sutrisni, K. E. (2022). Meningkatkan kepuasan kerja melalui motivasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja. JMM Unram-Master Of Management Journal, 11(2), 151-160
  17. Mustofa, A. C., & Prasetyo, A. R. (2020). Hubungan antara kebahagiaan di tempat kerja dengan kepuasan kerja pada perawat bagian rawat inap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Jurnal Empati, 8(4), 665-671. https://doi.org/10.14710/empati.2019.26510
  18. Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen personalia. Ghalia Indonesia
  19. Priska, J., Rahmawati, E., & Utomo, S. (2020). Pengaruh self efficacy, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN Puruk Cahu Kabupaten Murung Raya. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 9(1), 83-98. http://dx.doi.org/10.20527/jbp.v9i1.8696
  20. Pritami, R. F. (2020). Hubungan kualitas leader member exchange dan dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja perawat RSUD Kota Kendari. Journal Pelita Sains Kesehatan, 1(1), 44-62
  21. Putri, N. M. D., Maâ, A., & Sutinah, S. (2020). Pengaruh leader-member exchange dan psychological empowerment terhadap innovative work behavior: review sistematik. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 9(1), 156-161. https://doi.org/10.23887/jish-undiksha.v9i1.24741
  22. Rahmaniah, L., Rizany, I., & Setiawan, H. (2020). Hubungan penjadwalan dinas perawat dengan kepuasan kerja perawat di instalasi rawat inap. Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan, 3(1), 29-36. http://dx.doi.org/10.26594/jkmk.v3.i1.554
  23. Samosir, N., Dwijayanti, F., Rita, K., Kusumapraja, R., & Adhikara, M. F. A. (2021). Pengaruh peran kepemimpinan kepala ruang rawat inap terhadap kinerja perawat dengan burnout sebagai variabel mediasi di Rumah Sakit Kanker. Indonesian Journal of Nursing Health Science, 6(2), 68-76. https://doi.org/10.47007/ijnhs.v6i2.4193
  24. Shaikh, G. M., Thebo, J. A., Jamali, M., Sangi, F., Sangi, S. A., & Sheikh, G. M. (2019). The impact of quality leader member exchange on job satisfaction mediating effect of organizational commitment. Sociology International Journal, 3(5), 411–419. https://doi.org/10.15406/sij.2019.03.00206
  25. Sinaga, H. E. (2022). Pengaruh kepemimpinan, budaya kerja, lingkungan kerja, komunikasi interpersonal, beban kerja terhadap loyalitas perawat Non ASN. Journals of Ners Community, 13(5), 534-551. https://doi.org/10.55129/jnerscommunity.v13i5.2180
  26. Siregar, H. K., Andini, F. T., Tahu, S. K., Supriyadi, Vidigal, JNM., Jakri, Y. (2022). Ilmu keperawatan dasar 1. Media Sains Indonesia
  27. Tarigan, R. H. B., Santoso, H., & Sipayung, R. (2022). Analisis faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Efarina Pangkalan Kerinci Kabupaten Pelalawan tahun 2019. Journal Of Healthcare Technology and Medicine, 7(2), 580-594. https://doi.org/10.33143/jhtm.v7i2.1571
  28. Wahyoedi, S., Tannady, H., Nugroho, B. S., Amiruddin, A., & Arief, I. (2022). Analisis pengaruh kepribadian pemimpin dan lingkungan tempat kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di perusahaan infrastruktur telekomunikasi. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(5), 3248-3256. https://doi.org/10.37385/msej.v3i5.1174
  29. Wang, Y., Dong, W., Mauk, K., Li, P., Wan, J., Yang, G., ... & Hao, M. (2015). Nurses’ practice environment and their job satisfaction: A study on nurses caring for older adults in shanghai. Plos One, 10(9), 1-13. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0138035
  30. Wati, N. M. N. (2020). Peran caring leadership kepala ruangan terhadap kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Wangaya Denpasar. Bali Health Journal, 4(2), 104-109

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.