KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS DITINJAU DARI PROBLEMFOCUSED COPING PADA KARYAWAN PT. PANTJATUNGGAL KNITTING MILL SEMARANG

Helsa Rizki Ayu; Endah Mujiasih

doi:10.14710/empati.0.36469

DOI: https://doi.org/10.14710/empati.0.36469

KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS DITINJAU DARI PROBLEMFOCUSED COPING PADA KARYAWAN PT. PANTJATUNGGAL KNITTING MILL SEMARANG

Helsa Rizki Ayu , Endah Mujiasih

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Received: 7 Nov 2022; Published: 7 Nov 2022.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

BibTex Citation Data :

@article{EMPATI36469,
    author = {Helsa Ayu and Endah Mujiasih},
    title = {KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS DITINJAU DARI PROBLEMFOCUSED COPING PADA KARYAWAN PT. PANTJATUNGGAL KNITTING MILL SEMARANG},
    journal = {Jurnal EMPATI},
  volume = {11},
    number = {4},
    year = {2022},
    keywords = {karyawan;kesejahteraan psikologis;problem-focused coping},
    abstract = {Terpenuhinya kesejahteraan psikologis membuat karyawan dapat terbebas dari perasaan tertekan karena pekerjaan dan menerima setiap bentuk kebijakan yang berlaku dalam perusahaan tempatnya bekerja. Karyawan akan merasa nyaman dalam menyelesaikan setiap tugas yang menjadi tanggung jawabnya di dalam pekerjaan, sehingga pencapaian target yang diinginkan oleh perusahaan dapat tercapai.Semakin terpenuhinya problem-focused coping akan semakin meningkatkan kesejahteraan psikologis karyawan.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara problem-focused coping dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan PT. Pantja Tunggal Knitting Mill Semarang.Hipotesis dalam penelitian ini yaitu ada hubungan positif antara problem-focused coping dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan.Subjek penelitian ini adalah 78karyawan tetap PT. Pantja Tunggal Knitting Mill yang memiliki masa kerja minimal 1 tahun.Sampel diambil menggunakan teknik proportional random sampling. Pengumpulan data menggunakan dua skala psikologis, yaitu Skala Kesejahteraan Psikologis (39 aitem α = 0,933) dan Skala Problem-Focused Coping (40 aitem α = 0,937). Hasil analisis data dengan menggunakan analisis korelasiPearsonProduct Moment menunjukkan ada hubungan positif antara problem-focused coping dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan (rxy = 0,501 p < 0,01).Hal ini menunjukkan semakin tinggi problem-focused coping maka semakin tinggi pula kesejahteraan psikologis pada karyawan, dan sebaliknya. Mengacu pada hasil tersebut, pimpinan disarankan agar meningkatkan kesejahteraan psikologis karyawan, misalnya dengan meningkatkan kemampuan yang dimiliki karyawan dalam penyelesaian pekerjaan.},
   issn = {2829-1859},   pages = {245--250}  doi = {10.14710/empati.0.36469},
    url = {https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati/article/view/36469}
}

Citation Format:

Abstract

Terpenuhinya kesejahteraan psikologis membuat karyawan dapat terbebas dari perasaan tertekan karena pekerjaan dan menerima setiap bentuk kebijakan yang berlaku dalam perusahaan tempatnya bekerja. Karyawan akan merasa nyaman dalam menyelesaikan setiap tugas yang menjadi tanggung jawabnya di dalam pekerjaan, sehingga pencapaian target yang diinginkan oleh perusahaan dapat tercapai.Semakin terpenuhinya problem-focused coping akan semakin meningkatkan kesejahteraan psikologis karyawan.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara problem-focused coping dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan PT. Pantja Tunggal Knitting Mill Semarang.Hipotesis dalam penelitian ini yaitu ada hubungan positif antara problem-focused coping dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan.Subjek penelitian ini adalah 78karyawan tetap PT. Pantja Tunggal Knitting Mill yang memiliki masa kerja minimal 1 tahun.Sampel diambil menggunakan teknik proportional random sampling. Pengumpulan data menggunakan dua skala psikologis, yaitu Skala Kesejahteraan Psikologis (39 aitem α = 0,933) dan Skala Problem-Focused Coping (40 aitem α = 0,937). Hasil analisis data dengan menggunakan analisis korelasiPearsonProduct Moment menunjukkan ada hubungan positif antara problem-focused coping dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan (rxy = 0,501 p < 0,01).Hal ini menunjukkan semakin tinggi problem-focused coping maka semakin tinggi pula kesejahteraan psikologis pada karyawan, dan sebaliknya. Mengacu pada hasil tersebut, pimpinan disarankan agar meningkatkan kesejahteraan psikologis karyawan, misalnya dengan meningkatkan kemampuan yang dimiliki karyawan dalam penyelesaian pekerjaan.

Fulltext View|Download

Keywords: karyawan;kesejahteraan psikologis;problem-focused coping

Article Metrics:

Article Info

Section: Research Articles

Language : ID

In Jurnal Empati: Volume 11, Nomor 4, Tahun 2022 (Agustus 2022)

Recent articles

HUBUNGAN ANTARA KEHARMONISAN KELUARGA DAN MORALITAS PADA SISWA KELAS XI SMK MUHAMMADIYAH 3 WELERI HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL ORANGTUA DAN KEMATANGAN KARIR PADA SISWA KELAS X JURUSAN MULTIMEDIA DI SMK PERDANA SEMARANG LELAH TAPI BERKAH: INTERPRETATIVE PHENOMENOLOGICAL ANALYSIS PENGALAMAN PENGASUHAN PADA IBU YANG MEMILIKI ANAK KEMBAR BEDA JENIS KELAMIN More recent articles

Amin, Z., & Akbar, K. P. (2013). Analysis of psychological well-being and turnover intention of hotel employees: an empirical study. Internation Journal of Innovation and Applied Studies,3(3), 662-671
Aza, R. P. P., Wahyuni, I., & Ekawati. (2017). Analisis tingkat stres kerja serta coping stres pada pegawai rekam medis di RSUD K.R.M.T. Wongsonegoro Kota Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat,5(5), 327-335. https://doi.org/10.14710/jkm.v5i5.18948
Azwar, S. (2015). Reliabilitas dan validitas(4th ed.). Pustaka Pelajar
Carnegie, D. (2012). What drives employee engagement and why it matters. DaleCarnegie & Associates, Inc
Cartwright, S., Cooper, C.L., & Murphy, L.R. (1997). Diagnosing a healhty organisation:A protective appraroach to stress in the workplace.American Psychological Assosiation,15, 217-229
Fairhurst, D., & O'Connor, J. (2010). Employee well-being: taking engagement and performance to the next level. Towers Watson
Harnois, G., & Gabriel, P. (2000). Mental health and work: Impact, issues and good practices. World Health Organization
Kingkin, P., Rosyid, H. F., & Arjanggi, R. (2011). Kepuasan kerja dan masa kerja sebagai prediktor komitmen organisasipada karyawan PT Royal Korindah di Purbalingga.Proyeksi, 5(1), 17-32. https://doi.org/10.30659/p.5.1.17-32
Nunes, R. P., Melo, R. L. P. D., Júnior, S., & Eulálio, M. D. C. (2016). Relationship between coping and subjective well-being of elderly from the interior of the Brazilian Northeast. Psicologia: Reflexão e Crítica, 9(1). https://10.1186/s41155-016-0032-x
Papalia, D. E., Old, S. W., & Feldman, R. D. (2009). Human development: Psikologi perkembangan (9th ed.). Kencana Prenada Media Group
Rumeser, J. A. A., & Tambuwun, T. E. (2014). Hubungan antara tingkat stres kerja dengan pemilihan coping stress strategy karyawan di Kantor Pusat Adira Insurance.Humaniora, 2(1), 214-227. https://doi.org/10.21512/humaniora.v2i1.2972
Ryff, C. D., & Singer, B. H. (2008). Know thyself and become what you are: A eudaimonic approach psychological well-being. Journal of Happiness Studies, 9(13), 13-39. http://ioa126.medsch.wisc.edu/midus/findings/pdfs/692.pdf
Sarafino, Edward. P., & Smith, Timothy. W. (2011). Health psychology: Biopsychosocial interaction (7 th ed.). John Willey & Sons, Inc
Smet, B. (1994). Psikologi kesehatan. PT. Grasindo
Zulkarnain, M. M., & Annisa. (2013). Analisis work family conflict terhadap kesejahteraan psikologis pekerja. Jurnal Sains dan Praktik Psikologi, 1(3), 207-215

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Jurnal Empati by https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

The Authors submitting a manuscript do so on the understanding that if accepted for publication, the copyright of the article shall be assigned to Jurnal Empati and Faculty of Psychology, Universitas Diponegoro as the publisher of the journal. Copyright encompasses rights to reproduce and deliver the article in all forms and media, including reprints, photographs, microfilms, and any other similar reproductions, as well as translations.

Jurnal Empati and the Faculty of Psychology, Universitas Diponegoro, and the Editors make every effort to ensure that no wrong or misleading data, opinions, or statements be published in the journal. In any way, the contents of the articles and advertisements published in Jurnal Empati are the sole and exclusive responsibility of their respective authors and advertisers.

The Copyright Transfer Form can be downloaded here: [Copyright Transfer Form Jurnal Empati]. The copyright form should be signed originally, scanned, and uploaded as a supplementary file when submitting the manuscript.