DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2018.21862

HUBUNGAN ANTARA PSYCHOSOCIAL SAFETY CLIMATE DENGAN LOYALITAS KARYAWAN PT. TELKOM INDONESIA DIVISI REGIONAL IV (JATENG & DIY)

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Received: 24 Sep 2018; Published: 27 Jun 2020.

Citation Format:
Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychosocial safety climate dengan loyalitas karyawan PT. Telkom Indonesia Divisi Regional IV (Jateng & DIY). Subjek dalam penelitian ini sebanyak 85 orang karyawan PT. Telkom Indonesia Divisi Regional IV (Jateng & DIY) dengan teknik pengambilan sampel yaitu convenience sampling. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah Skala Psychosocial Safety Climate (30 aitem, α = 0,91) dan Skala Loyalitas Karyawan (43 aitem, α =0,96) yang telah diuji cobakan pada 32 karyawan PT. Telkom Indonesia Divisi Regional IV (Jateng & DIY). Analisis regresi sederhana menunjukkan nilai rxy = 0,642 dan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil ini menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima, yaitu adanya hubungan positif antara psychosocial safety climate dengan loyalitas karyawan PT. Telkom Indonesia Divisi Regional IV (Jateng & DIY) dengan sumbangan efektif 41,3%. Semakin positif psychosocial safety climate, maka loyalitas karyawan akan semakin tinggi dan sebaliknya.

Fulltext View|Download
Keywords: psychosocial safety climate; loyalitas karyawan; karyawan;

Article Metrics:

Article Info
Section: Research Articles
Language : ID
Recent articles
HUBUNGAN ANTARA HARDINESS DENGAN EFIKASI DIRI KEPUTUSAN KARIR PADA SISWA KELAS XII SMK NEGERI 11 KOTA SEMARANG HUBUNGAN ANTARA REGULASI DIRI DENGAN KECEMASAN MENGHADAPI DUNIA KERJA PADA TARUNA AKADEMI KEPOLISIAN SEMARANG HARAPAN ORANGTUA DAN DEPRESI PADA MAHASISWA PROGRAM STUDI S1 KEDOKTERAN UMUM More recent articles
  1. Becher, H., & Dollard, M. (2016). Psychosocial safety climate and better productivity in Australian Workplaces. https://doi.org/10.1152/japplphysiol.01010.2007
  2. Dollard, M. F., & Bakker, A. B. (2010). Psychosocial safety climate as a precursor to conducive work environments, psychological health problems, and employee engagement. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83(3), 579–599. https://doi.org/10.1348/096317909X470690
  3. Dollard, M. F., Tuckey, M. R., & Dormann, C. (2012). Psychosocial safety climate moderates the job demand-resource interaction in predicting workgroup distress. Accident Analysis andPrevention, 45, 694–704. https://doi.org/10.1016/j.aap.2011.09.042
  4. Hamzah, F. M., Musadieq, M. Al, & Hakam, M. S. (2013). Pengaruh senioritas dan loyalitas terhadap promosi. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 6(2), 1–8
  5. Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara
  6. Hatwal, V., & Chaubey, D. S. (2014). Factor influencing employees loyalty towards organisation : an empirical investigation at educational institutions in Dehradun. Ge - International Journal of Management Research, 142(11), 2321–1709
  7. Huyghebaert, T., Gillet, N., Fernet, C., Lahiani, F. J., & Fouquereau, E. (2018). Leveraging psychosocial safety climate to prevent ill-being: The mediating role of psychological need thwarting. Journal of Vocational Behavior, 107(2017), 111–125. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.03.010
  8. Lee, Y., Lee, I.-C., & Lin, C. (2015). The impact of employee loyalty and organizational citizenship behivaor on organizational performance : a case of Taiwan-listed family business. International Journal of information technology and business management, 41(1), 8–25
  9. Paratama, P. I. A., & Utama, I. W. M. (2013). Pengaruh penempatan dan pengalaman kerja serta lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan, 398–409
  10. Sugiyarto. (2012). Loyalitas Karyawan di Indonesia Sangat Rendah. Tribunnews.com. Dapat diakses pada http://www.tribunnews.com/bisnis/2012/09/18/loyalitas-karyawan-di-indonesia-sangat-rendah
  11. Soegandhi, V. M., Sutanto, E. M., & Setiawan, R. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Jurnal Agora, 1(1), 5–10
  12. Uzair, M., Razzaq, W., Sarfraz, M., & Nisar, Q. A. (2017). Impact of HR practices on employee loyalty and commitment : Mediating role of Job satisfaction. International Journal of Management Excellence, 9(2), 1067–1073
  13. Widhiastuti, H. (2012). Membangun loyalitas sumber daya manusia (1st ed.). Semarang: Semarang University Press

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.