skip to main content

HUBUNGAN ANTARA EMOTIONAL LABOR DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA PERAWAT RSJD DR. AMINO GONDOHUTOMO SEMARANG

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia


Citation Format:
Abstract

Psychological well-being merupakan penilaian individu terhadap dirinya sendiri yang memiliki fungsi psikologi positif ditandai dengan penerimaan diri, relasi sosial yang positif, mempunyai tujuan hidup, pengembangan diri, penguasaan lingkungan dan otonomi. Emotional labor merupakan kemampuan individu dalam mengelola emosi dengan menampilkannya sesuai tuntutan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara emotional labor dengan psychological well-being pada perawat RSJD Dr. Amino Gondohutomo Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat RSJD Dr. Amino Gondohutomo Semarang. Sampel penelitian sebanyak 100 perawat dengan menggunakan teknik cluster random sampling. Pengumpulan data menggunakan dua skala sebagai alat ukur, yaitu skala psychological well-being (32 aitem dengan α=0.933) dan skala emotional labor (29 aitem dengan α=0,937). Berdasarkan analisis regresi sederhana didapatkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti terbukti, yaitu terdapat hubungan positif yang signifikan antara emotional labor dengan psychological well-being (rxy = 0,356 dengan p = 0,000). Semakin tinggi emotional labor maka akan semakin tinggi psychological well-being. Sebaliknya, semakin rendah emotional labor maka semakin rendah pula psychological well-being. Sumbangan efektif yang diberikan dalam penelitian ini sebesar 12,7% dan 87,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diukur dalam penelitian.

Fulltext View|Download
Keywords: emotional labor, psychological well-being, perawat, RSJD Dr. Amino Gondohutomo Semarang

Article Metrics:

  1. Asmadi. (2008). Konsep dasar keperawatan. Jakarta: EGC
  2. Azwar, S. (2014). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset
  3. Hariyono, W., Suryani, D., & Wulandari, Y. (2009). Hubungan antara beban kerja, stres kerja dan tingkat konflik dengan kelelahan kerja perawat di Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI Yogyakarta. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 3 (3)
  4. Hochschild, A. R. (2012). The managed heart: Commercialization of human feeling. California: University of California Press
  5. Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2008). Perilaku dan manajemen organisasi. Jakarta: Erlangga
  6. Keliat, A. (2009). Model praktik keperawatan profesional jiwa. Jakarta: EGC
  7. Kementerian Kesehatan. (2010). Peraturan menteri kesehatan Republik Indonesia no. 340/MENKES/PER/III/2010 tentang klasifikasi rumah sakit. Jakarta: Kementerian Kesehatan
  8. Machfoedz, I. (2009). Pendidikan kesehatan bagian dari promosi kesehatan edisi ke-1. Yogyakarta: Fitramaya
  9. Malek, M. D. A., Mearns, K., & Flin, R. (2010). Stress and psychological well-being in UK and Malaysian fire fighters. Cross Cultural Management: An International Journal, 17 (1), 50-61. Diunduh dari https://doi.org/10.1108/13527601011016907
  10. Nelson, K., Boudrias, J. S., Brunet, L., Morin, D., Civita, M. D., Savoie, A., & Alderson, M. (2014). Authentic leadership and psychological well-being at work of nurses: The mediating role of work climate at the individual level of analysis. Burnout Research, 90-101. Diunduh dari Doi: 10.1016/j.burn.2014.08.001
  11. Persatuan Perawat Nasional Indonesia. (2005). Standar kompetensi perawat Indonesia. Jakarta: Pengurus Pusat PPNI
  12. Psilopanagioti, A., Anagnostopoulos, F., Mourtou, E., & Niakas, D. (2012). Emotional intelligence, emotional labor, and job satisfaction among physicians in Greece. BMC Health Services Research, 12 (1), 463. Diunduh dari http://doi.org/10.1186/1472-6963-12-463
  13. Rakhmat, J. (2013). Psikologi komunikasi. Bandung: Remaja Rosdakarya
  14. Snyder, C. R., & Lopez, S. J. (2007). Positive psychology: The scientific and practical explorations of human strengths. California: Sage Publication
  15. Wells, I. E. (2010). Psychological well-being. New York: Nova Science Publishers, Inc

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.