DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2018.21714

HUBUNGAN ANTARA WORK-FAMILY CONFLICT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWATI BANK “X” DI SEMARANG

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Received: 17 Sep 2018; Published: 30 Jun 2020.

Citation Format:
Abstract

Wanita sebagai karyawan bank atau disebut sebagai karyawati menjalankan dua peran sekaligus yakni sebagai istri dan ataupun ibu, dan sebagai seorang karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work-family conflict dengan komitmen organisasi pada karyawati bank di Semarang dan sumbangan efektif work-family conflict terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi merupakan sikap karyawan yang menunjukkan bahwa individu menerima tujuan organisasi, mau bekerja keras bagi organisasi, dan tetap ingin bertahan dalam organisasi. Subyek penelitian ini adalah karyawati bank di Semarang. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 56 karyawati bank di Semarang yang didapatkan menggunakan teknik convenience sampling. Penelitian ini menggunakan alat ukur Skala Work-Family Conflict (25 aitem, α=0,924) dan Skala Komitmen Organisasi (22 aitem, α=0,832). Hasil analisis regresi sederhana menunjukkan adanya hubungan negatif yang signifikan antara work-family conflict dengan komitmen organisasi pada karyawati bank di Semarang ((rxy= -0,631; p<0,001). Sumbangan efektif work-family conflict terhadap komitmen organisasi sebesar 39,8% dan 60,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diukur dalam penelitian ini.

Fulltext View|Download
Keywords: komitmen organisasi;work-family conflict; karyawati

Article Metrics:

Article Info
Section: Research Articles
Language : ID
Recent articles
PENGARUH COLORING MANDALA TERHADAP NEGATIVE EMOTIONAL STATE PADA MAHASISWA HUBUNGAN ANTARA KONFORMITAS TEMAN SEBAYA DENGAN INTENSI AGRESI PADA SISWA SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN YAYASAN KEJURUAN TEKNOLOGI BARU (SMK YKTB) 2 KOTA BOGOR HUBUNGAN ANTARA WORK-FAMILY CONFLICT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWATI BANK “X” DI SEMARANG More recent articles
  1. Akintayo, D. I. (2010). Work-family role conflict and organizational commitment among industrial workers in Nigeria. Journal of Psychology and Counseling , 1-8
  2. Apperson, M., Schmidt, H., Moore, S., & Grunberg, L. (2002). Women managers and the experience of work-family conflict. American Journal of Undergraduate Research, 9-15
  3. Bennet, H., & Durkin, M. (2000). The effects of organisational change on employee psychological attachment. Journal of Managerial Psychology, 126-149
  4. Buhali, G. A., & Margaretha, M. (2013). Pengaruh work-family conflict terhadap komitmen organisasi: kepuasaan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajemen, Vol.13, No.1, 15-33
  5. Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict. Journal of Vocational Behavior, 249-276
  6. Helen, D. (2014, November 13). Bisnis Indonesia. Diunduh dari Bisnis.com: http://finansial.bisnis.com/read/20141113/90/272781/javascript
  7. Listyanti, A. F. (2014). Hubungan antara perceived organizational support dengan work-family conflict pada karyawati PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan DIY. Jurnal Empati Psikologi Undip, 42-50
  8. Lo, M.-C., Ramayah, T., & Min, H. W. (2009). Leadership styles and organizational commitment: a test on Malaysia manufacturing industry. African Journal of Marketing Management, 133-139
  9. Manurung, D., Suhartadi, A. R., & Saefudin, N. (2015). The influence of organizational commitment on employee fraud with effectiveness of internal control and organizational justice as a moderating varibale. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 1064-1072
  10. Parasuraman, S., & Simmers, A. C. (2001). Type of employment, work-family conflict and well being: a comparative study. Journal of Organizational Behavior, 551-568
  11. Peng, K. Z., Ngo, H.-Y., Shi, J., & Wong, C.-S. (2009). Gender Differences in the work commitment in Chinese workers: an investigation of two alternatives explanations. Journal of World Business, 323-335
  12. Prahadi, Y. Y. (2015, September 21). SWA Media Group. Diunduh November 14, 2016, dari SWA Online Magazine: http://swa.co.id/swa/trends/management/turnover-talent-tinggi-ini-dia-pemicunya-survei
  13. Rehman, R. R., & Waheed, A. (2012). Work-family conflict and organizational commitment: study of faculty members in Pakistani Universities. Pakistan Journal of Social and Clinical Psychology, 23-26
  14. Sakina, N. (2009). Komitmen organisasi karyawan pada PT.Bank "X" di Jakarta. Jurnal Psikologi, 53-62
  15. Sopiah. (2008). Perilaku organisasi. Yogyakarta: ANDI
  16. Spector, P. E. (2008). Industrial and organizational psychology: research and practice. United States of America: John Wiley & Sons, Inc
  17. Tnay, E., Othman, E., Siong, H. C., & Lim, S. L. (2013). The influences of job satisfaction and organizational commitment on turnover intention. Social and Behavioral Science 97, 201-208
  18. Winardi. (2003). Teori organisasi dan pengorganisasian. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.