DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2017.19728

Hubungan antara Self Esteem dengan Workplace Bullying

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Published: 5 Apr 2017.

Citation Format:
Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self esteem dengan workplace bullying. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PPPPTK (Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan) Bahasa yang berjumlah 140 orang. Sampel penelitian berjumlah 60 orang yang didapatkan dengan teknik simple random sampling. Alat ukur yang digunakan adalah Skala Workplace Bullying dengan jumlah aitem 23 dengan koefisien reliabilitas 0,909 yang disusun berdasarkan dimensi workplace bullying yaitu personal bullying, work-related bullying, dan intimidasi dan Skala Self Esteem yang berjumlah 35 aitem dengan koefisien reliabilitas 0,937 yang disusun berdasarkan aspek-aspek self esteem yaitu power (kekuasaan), significance (keberartian), virtue (kebaikan), dan competence (kemampuan). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan  rxy= -0,749 dengan p = 0,000 (p < 0,05), maka ada hubungan negatif antara self esteem dengan workplace bullying. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi self esteem, maka semakin rendah workplace bullying.

Fulltext View|Download
Keywords: Self Esteem, Workplace Bullying, Karyawan

Article Metrics:

Article Info
Section: Research Articles
Language : ID
Recent articles
HUBUNGAN ANTARA ADVERSITY INTELLIGENCE DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI PADA MAHASISWA HUBUNGAN ANTARA PEMAAFAN DIRI SENDIRI, PEMAAFAN ORANG LAIN, DAN PEMAAFAN SITUASI DENGAN RESILIENSI PADA MAHASISWA BARU (STUDI KORELASI PADA MAHASISWA BARU UNIVERSITAS DIPONEGORO SEMARANG) HUBUNGAN ANTARA KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN REKAN KERJA DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA More recent articles
  1. Alwisol. (2012). Psikologi kepribadian. Malang: UMM Press
  2. Azwar, S. (2013). Dasar-dasar psikometri. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
  3. Bowling, N., dan Beehr, A. (2006). Workplace harassment from the victim's perspective: A theoretical model and meta-analysis. Journal of Applied Psychology 2006. Vol. 91, No. 5, 998-1012
  4. Carroll, T. L. dan Lauzier, M. (2014). Workplace bullying and job satisfaction: The buffering effect of social support. Universal Journal of Psychology 2(2): 81-89, 2014. DOI: 10.13189/ujp.2014.020205
  5. Cooper, C. dan Robertson, I. (2001). Well-being in organizations. England: John Wiley & Sons, Ltd
  6. Daniel, T. A. (2009). Stop bullying at work. Alexandria: Society for Human Resource Management
  7. Dariyo, A. (2007). Psikologi perkembangan anak tiga tahun pertama. Bandung: PT. Refika Aditama
  8. Einarsen, S., et al. (2003). Bullying and emotional abuse in workplace. New York: Taylor & Francis
  9. Einarsen, S., et al. (2011). Bullying and harassment in the workplace. New York: CRC PressTaylor & Francis Group
  10. Furnham, A. (2003). Personality at work. New York: Routledge
  11. Griffin, R. W. (2004). Manajemen jilid 1.Jakarta: Erlangga
  12. Hamid, S. (2014). Manajemen sumber daya manusia lanjutan. Yogyakarta: Deepublish
  13. Kharisna, G. W. (2014). Peran perceived organizational politics terhadap komitmen organisasi dengan workplace bullying sebagai mediator. Jurnal Jurusan Psikologi Universitas Brawijaya
  14. Mruk, C. J. (2006). Self esteem research, theory, and practice. New York: Springer Publishing Company
  15. Myers, D. G. (2012). Psikologi sosial. Jakarta: Salemba Humanika
  16. Namie, G. (2014). 2014 WBI U.S. Workplace Bullying Survey. Diunduh dari
  17. www.workplacebullying.org
  18. Oade, A. (2009). Managing workplace bullying. Basingstoke: Palgrave Macmillan
  19. Sanjaya, K, E. dan Indrawati, A. D. (2014). Pengaruh kompetensi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pande Agung Segara Dewata. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana Vol. 3, No. 1
  20. Santoso, A. (2013). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja individual dengan self esteem dan self efficacy sebagai variabel mediating. Naskah Publikasi Fakultas Ekonomi Univerita Muhammadiyah Surakarta
  21. Santrock, J. W. (2004). Psikologi pendidikan. Jakarta: Prenadamedia Group
  22. Sarwono, S. W. dan Meinarno, E. A. (2009). Psikologi sosial. Jakarta: Penerbit Salemba Humanika
  23. Septrina, M. A, dkk. (2009). Hubungan tindakan bullying di sekolah denganself esteem siswa. Proceeding PESAT (Psikologi, ekonomi, Sastra, Arsitektur, & Sipil). Vol 3 Oktober 2009. ISSN: 1885-2559
  24. Quine, L. (2001). Workplace bullying in nurses. Journal of Health PsychologyCopyright © 2001 SAGE Publications London, Thousand Oaks and New Delhi,[1359–1053(200101)6:1]Vol 6(1) 73–84; 015313

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.