skip to main content

HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWANBAGIAN PRODUKSI PT. ARGAMAS LESTARI SEMARANG

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Published: 30 Apr 2016.

Citation Format:
Abstract
Disiplin kerja adalah perilaku seseorang yang sesuai dengan peraturan, prosedur kerja dari perusahaan baik yang tertulis mau pun tidak tertulis. Psychological capital adalah kapasitas psikologis individu yang berkembang secara positif dengan beberapa karateristik yaitu self-efficacy, optimisme, hope, dan resilliency. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan disiplin kerja pada karyawan PT. Arga Mas Lestari Semarang. Populasi penelitian ini yaitu karyawan produksi PT. Arga Mas Lestari. Sampel penelitian adalah bagian produksi sebanyak 100 karyawan yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan dua buah skala psikologi yaitu Skala Disiplin Kerja (23 aitem, α = 0,887) dan Skala Psychological Capital (19 aitem, α = 0,878). Hasil penelitian menunjukkan koefisien korelasi rxy = 0,627 dengan p = 0,000 (p<0,001). Hasil tersebut menunjukkan terdapat hubungan positif antara psychological capital dengan disiplin kerja. Psychological capital memberikan sumbangan efektif sebesar 39,3% pada disiplin kerja dan sebesar 60,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Fulltext View|Download
Keywords: disiplin kerja; psychological capita; karyawan produksi

Article Metrics:

  1. Azwar, S. (2004). Validitas dan reliabilitas. Yogyakarta: Pustaka pelajar
  2. Helmi, A. F. (1996). Disiplin kerja. Buletin Psikologi Tahun IV Nomor 2, Desember 1996
  3. Ivancevich, J. M., Konopaske, R. & Matteson, M. T. (2007). Perilaku dan manajemen organisasi, ( Edisi 7). Jakarta: Erlangga
  4. Luthans, F., Youssef, C. M. & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital: Developing the human competitive edge. New York: Oxford University Press
  5. Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B. & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60, 541-572
  6. Nelson, D. L. & Cooper, C. L. (2007). Positive organizational behavior. London: SAGE Publications, Ltd
  7. Rivai, V. (2009). Performance appraisal. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
  8. Sastrohadiwiryo, B. S. (2003). Manajemen tenaga kerja indonesia pendekatan administratif dan operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara
  9. Sugiyono. (2009). Metode penelitian kuantitatif, kulitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.