HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PETUGAS PEMASYARAKATAN KELAS I SEMARANG

Nuari Rahmawati; Anggun Resdasari Prasetyo

doi:10.14710/empati.2017.15131

DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2017.15131

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PETUGAS PEMASYARAKATAN KELAS I SEMARANG

Nuari Rahmawati , Anggun Resdasari Prasetyo

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Published: 16 Jan 2017.

under http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/.

Citation Format:

Abstract

Komitmen organisasi merupakan suatu sikap yang membuat individu sebagai anggota organisasi memiliki hasrat untuk bertahan dalam organisasi, loyal terhadap organisasi, dan keinginan untuk terlibat dalam pekerjaan. Lingkungan kerja dalam suatu organisasi dapat memberikan dampak pada kinerja individu yang kemudian akan mempengaruhi sikap dan perilakunya dalam mempertahankan keanggotannya dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi pada pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Semarang. Populasi penelitian sebanyak 118 orang pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Semarang. Uji coba diberikan kepada 35 orang pegawai dan penelitian dilakukan kepada 60 orang pegawai, yang ditentukan dengan menggunakan teknik random sampling. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah Skala Komitmen Organisasi (34 aitem, α = .907) dan Skala Iklim Organisasi (46 aitem, α = .944). Dari hasil uji statistik non-parametrik Kendall’s Tau menunjukkan adanya hubungan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi (r = .590; p = .000). Hal ini menunjukkan terdapat hubungan positif dan signifikan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi pada pegawai petugas pemasyarakatan Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Semarang. Iklim organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar 70,8% terhadap komitmen organisasi.

Fulltext View|Download

Keywords: komitmen organisasi; iklim organisasi; petugas pemasyarakatan

Article Metrics:

Article Info

Section: Research Articles

Language : ID

In Jurnal Empati: Volume 6, Nomor 1, Tahun 2017 (Januari 2017)

Recent articles

HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN PERILAKU INOVATIF KARYAWAN NON PROSES (SUPPORTING) PT INDOCEMENT TUNGGAL PRAKARSA TBK PLANT PALIMANAN HUBUNGAN ANTARA KONFORMITAS DENGAN PERILAKU KONSUMTIF DALAM PEMBELIAN TAS MELALUI ONLINE SHOP PADA MAHASISWI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK (FISIP) DAN FAKULTAS ILMU BUDAYA (FIB) UNIVERSITAS DIPONEGORO PERBEDAAN MOTIVASI BELAJAR PADA PENYANDANG DISABILITAS NETRA DI BAREHSOS DISABILITAS NETRAPROVINSI JAWA TENGAH DITINJAU DARI RIWAYATDISABILITAS,TINGKAT DISABILITAS DAN JENIS KELAMIN More recent articles

Finney, C., Stergiopoulos, E., Hensel, J., Bonato, S., & Dewa, C. S. (2013). Organizational stressors associated with job stress and burnout in correctional officers: a systematic review. BMC Public Health 2013, 13:82 Diunduh dari: http://www.biomedcentral.com/1471-2458/13/82, tanggal 17 Mei 2016
Hardjana, A. (2006). Iklim organisasi: lingkungan kerja manusiawi. Jurnal Ilmu Komunikasi, 3(1), 1-36
Hermanto. (2016). Tahun 2016, Lapas Banjar komitmen tingkatkan kinerja. Diunduh dari http://www.harapanrakyat.com/2016/01/tahun-2016-lapas-banjar-komitmen-tingkatkan-kinerja/, pada tanggal 2 November 2016
Kurniasari, D., & Halim, A. (2013). Pengaruh lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan pada dinas pasar unit pasar tanjung kabupaten Jember. Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(2), 273-284
Lembaga Pemasyarakatan Kelas 1 Semarang. (2016). Ketentuan kunjungan, komitmen kunjungan. Diunduh dari https://lpkedungpane.wordpress.com/informasi/kunjungan/, pada tanggal 2 Desember 2016
Mohammed, F., & Eleswed, M. (2013). Job satisfaction and organizational commitment: a correlational study in Bahrain. International Journal of Business, 3(5), 43-53
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku organisasi, edisi duabelas buku 1. Jakarta: Salemba Empat
Umam, K. (2010). Perilaku organisasi. Bandung: Pustaka Setia
Wijono, S. (2010). Psikologi industri dan organisasi: dalam suatu bidang gerak psikologi sumber daya manusia edisi pertama. Jakarta: Kencana
Zhang, J., & Liu, Y. (2010). Organizational climate and its effects on organizational variabel. International Journal of Psychological Studies, 2(2), 189-201

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.

under http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/.

Jurnal Empati by https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

The Authors submitting a manuscript do so on the understanding that if accepted for publication, the copyright of the article shall be assigned to Jurnal Empati and Faculty of Psychology, Universitas Diponegoro as the publisher of the journal. Copyright encompasses rights to reproduce and deliver the article in all forms and media, including reprints, photographs, microfilms, and any other similar reproductions, as well as translations.

Jurnal Empati and the Faculty of Psychology, Universitas Diponegoro, and the Editors make every effort to ensure that no wrong or misleading data, opinions, or statements be published in the journal. In any way, the contents of the articles and advertisements published in Jurnal Empati are the sole and exclusive responsibility of their respective authors and advertisers.

The Copyright Transfer Form can be downloaded here: [Copyright Transfer Form Jurnal Empati]. The copyright form should be signed originally, scanned, and uploaded as a supplementary file when submitting the manuscript.