DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2017.15131

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PETUGAS PEMASYARAKATAN KELAS I SEMARANG

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Published: 16 Jan 2017.

Citation Format:
Abstract
Komitmen organisasi merupakan suatu sikap yang membuat individu sebagai anggota organisasi memiliki hasrat untuk bertahan dalam organisasi, loyal terhadap organisasi, dan keinginan untuk terlibat dalam pekerjaan. Lingkungan kerja dalam suatu organisasi dapat memberikan dampak pada kinerja individu yang kemudian akan mempengaruhi sikap dan perilakunya dalam mempertahankan keanggotannya dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi pada pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Semarang. Populasi penelitian sebanyak 118 orang pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Semarang. Uji coba diberikan kepada 35 orang pegawai dan penelitian dilakukan kepada 60 orang pegawai, yang ditentukan dengan menggunakan teknik random sampling. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah Skala Komitmen Organisasi (34 aitem, α = .907) dan Skala Iklim Organisasi (46 aitem, α = .944). Dari hasil uji statistik non-parametrik Kendall’s Tau menunjukkan adanya hubungan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi (r = .590; p = .000). Hal ini menunjukkan terdapat hubungan positif dan signifikan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi pada pegawai petugas pemasyarakatan Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Semarang. Iklim organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar 70,8% terhadap komitmen organisasi.
Fulltext View|Download Email colleagues
Keywords: komitmen organisasi; iklim organisasi; petugas pemasyarakatan

Article Metrics:

Article Info
Section: Research Articles
Language : ID
  1. Finney, C., Stergiopoulos, E., Hensel, J., Bonato, S., & Dewa, C. S. (2013). Organizational stressors associated with job stress and burnout in correctional officers: a systematic review. BMC Public Health 2013, 13:82 Diunduh dari: http://www.biomedcentral.com/1471-2458/13/82, tanggal 17 Mei 2016
  2. Hardjana, A. (2006). Iklim organisasi: lingkungan kerja manusiawi. Jurnal Ilmu Komunikasi, 3(1), 1-36
  3. Hermanto. (2016). Tahun 2016, Lapas Banjar komitmen tingkatkan kinerja. Diunduh dari http://www.harapanrakyat.com/2016/01/tahun-2016-lapas-banjar-komitmen-tingkatkan-kinerja/, pada tanggal 2 November 2016
  4. Kurniasari, D., & Halim, A. (2013). Pengaruh lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan pada dinas pasar unit pasar tanjung kabupaten Jember. Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(2), 273-284
  5. Lembaga Pemasyarakatan Kelas 1 Semarang. (2016). Ketentuan kunjungan, komitmen kunjungan. Diunduh dari https://lpkedungpane.wordpress.com/informasi/kunjungan/, pada tanggal 2 Desember 2016
  6. Mohammed, F., & Eleswed, M. (2013). Job satisfaction and organizational commitment: a correlational study in Bahrain. International Journal of Business, 3(5), 43-53
  7. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku organisasi, edisi duabelas buku 1. Jakarta: Salemba Empat
  8. Umam, K. (2010). Perilaku organisasi. Bandung: Pustaka Setia
  9. Wijono, S. (2010). Psikologi industri dan organisasi: dalam suatu bidang gerak psikologi sumber daya manusia edisi pertama. Jakarta: Kencana
  10. Zhang, J., & Liu, Y. (2010). Organizational climate and its effects on organizational variabel. International Journal of Psychological Studies, 2(2), 189-201

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.