LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. DUA KELINCI PATI

Yunita Ikka Pramastuti; Prasetyo Budi Widodo

doi:10.14710/empati.2015.14350

DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2015.14350

LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. DUA KELINCI PATI

Yunita Ikka Pramastuti , Prasetyo Budi Widodo

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Published: 18 Oct 2015.

under http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/.

Citation Format:

Abstract

Salah satu sarana penting pada manajemen sumber daya manusia dalam sebuah organisasi adalah terciptanya kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja adalah penilaian karyawan dengan pekerjaan, yang ditunjukkan dengan adanya perasaan senang. Terdapat faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja, di antaranya adalah faktor kepemimpinan. Salah satu teori kepemimpinan adalah Leader Member Exchange (LMX). Leader Member Exchange (LMX) adalah persepsi interaksi antara pemimpin dengan bawahan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat hubungan antara Leader Member Exchange (LMX) dengan kepuasan kerja pada karyawan bagian produksi PT. Dua Kelinci Pati. Penelitian dilakukan kepada 75 karyawan dengan menggunakan skala psikologi berdasarkan variabel-variabel penelitian Skala Kepuasan Kerja berisi 48 aitem valid (α = .923) dan skala Leader Member Exchange (LMX) berisi 49 aitem valid (α = .941). Teknik sampling yang digunakan yaitu kuota sampling. Hasil analisis data menggunakan teknik analisis regresi sederhana, menunjukkan nilai koefisien korelasi (r_xy) = .459 dengan p =.000 (p<.05). Maka dapat dinyatakan bahwa terdapat hubungan yang positif antara Leader Member Exchange (LMX) dengan kepuasan kerja pada karyawan bagian produksi PT. Dua Kelinci Pati. Sumbangan efektif variabel Leader Member Exchange (LMX) terhadap kepuasan kerja sebesar 21.1%.

Fulltext View|Download Email colleagues

Keywords: leader member exchange; kepuasan kerja; karyawan bagian produksi

Article Metrics:

Article Info

Section: Research Articles

Language : ID

In Jurnal Empati: Volume 4, Nomor 4, Tahun 2015 (Oktober 2015)

Almigo, N. (2004). Hubungan antara kepuasan kerja dengan produktifitas kerja karyawan. Jurnal Psyche, 1(1), 50-6)
Ancok, D. (2007). Outbound management training. Yogyakarta: UII Press
Anoraga, P. (2005). Psikologi kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Haryanti, K. (2008). Tinjauan terhadap Leader Member Exchange (LMX) sebagai Salah satu teori leadership modern. Psikodimensia, Kajian Ilmiah Psikologi, 7(1), 26- 38
Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi. Edisi sepuluh. Penerjemah: Yuwono, V.A., dkk. Yogyakarta: Penerbit Andi
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Nurhayati, P. (2007). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Skripsi, tidak diterbitkan. Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia
Panggabean, M. S. (2004). Manajemen sumber daya manusia, cetakan kedua. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia
Robbins, S. P. & Judge, T.A. (2012). Perilaku organisasi, buku 1 edisi 12. Penerjemah: Angelica, D., Cahyani, R., dan Rosyid, A. Jakarta: Salemba Empat
Wibowo, N. C. & Susanto, E. M. (2013). Pengaruh kualitas Leader Member Exchange (LMX) terhadap produktifitas kerja melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada PT. Nutrifood Surabaya. Agora, 1(1), 1-10

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.

under http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/.

The authors who publish in the Jurnal Empati retain full copyright ownership (Copyright@Author) of their work. In keeping with the journal’s commitment to open access, all articles are published under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-NC-SA 4.0).