DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2015.14350

LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. DUA KELINCI PATI

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Published: 18 Oct 2015.

Citation Format:
Abstract
Salah satu sarana penting pada manajemen sumber daya manusia dalam sebuah organisasi adalah terciptanya kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja  adalah penilaian karyawan dengan pekerjaan, yang ditunjukkan dengan adanya perasaan senang. Terdapat faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja, di antaranya adalah faktor kepemimpinan. Salah satu teori kepemimpinan adalah Leader Member Exchange (LMX). Leader Member Exchange (LMX) adalah persepsi interaksi antara pemimpin dengan bawahan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat hubungan antara Leader Member Exchange (LMX) dengan kepuasan kerja pada karyawan bagian produksi PT. Dua Kelinci Pati. Penelitian dilakukan kepada 75 karyawan dengan menggunakan  skala psikologi berdasarkan variabel-variabel penelitian Skala Kepuasan Kerja berisi 48 aitem valid (α = .923) dan skala Leader Member Exchange (LMX) berisi 49 aitem valid (α = .941). Teknik sampling yang digunakan yaitu kuota sampling. Hasil analisis data menggunakan teknik analisis regresi sederhana, menunjukkan nilai koefisien korelasi (rxy) = .459 dengan p =.000 (p<.05). Maka dapat dinyatakan bahwa terdapat hubungan yang positif antara Leader Member Exchange (LMX) dengan kepuasan kerja pada karyawan bagian produksi PT. Dua Kelinci Pati. Sumbangan efektif variabel Leader Member Exchange (LMX) terhadap kepuasan kerja sebesar 21.1%.
Fulltext View|Download
Keywords: leader member exchange; kepuasan kerja; karyawan bagian produksi

Article Metrics:

Article Info
Section: Research Articles
Language : ID
Recent articles
POLA ASUH OTORITER ORANG TUA DAN AGRESIVITAS PADA REMAJA PERTENGAHAN DI SMK HIDAYAH SEMARANG PENGALAMAN BERMEDIA SOSIAL PADA PRIA PELAKU HUBUNGAN SEKSUAL DI LUAR PERNIKAHAN: Studi Kualitatif Fenomenologis PERBEDAAN PERSEPSI TERHADAP KINERJA GURU AKUNTANSI PADA SISWA SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN NEGERI DAN SISWA SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN SWASTA DI KOTA SEMARANG More recent articles
  1. Almigo, N. (2004). Hubungan antara kepuasan kerja dengan produktifitas kerja karyawan. Jurnal Psyche, 1(1), 50-6)
  2. Ancok, D. (2007). Outbound management training. Yogyakarta: UII Press
  3. Anoraga, P. (2005). Psikologi kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta
  4. Haryanti, K. (2008). Tinjauan terhadap Leader Member Exchange (LMX) sebagai Salah satu teori leadership modern. Psikodimensia, Kajian Ilmiah Psikologi, 7(1), 26- 38
  5. Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi. Edisi sepuluh. Penerjemah: Yuwono, V.A., dkk. Yogyakarta: Penerbit Andi
  6. Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
  7. Nurhayati, P. (2007). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Skripsi, tidak diterbitkan. Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia
  8. Panggabean, M. S. (2004). Manajemen sumber daya manusia, cetakan kedua. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia
  9. Robbins, S. P. & Judge, T.A. (2012). Perilaku organisasi, buku 1 edisi 12. Penerjemah: Angelica, D., Cahyani, R., dan Rosyid, A. Jakarta: Salemba Empat
  10. Wibowo, N. C. & Susanto, E. M. (2013). Pengaruh kualitas Leader Member Exchange (LMX) terhadap produktifitas kerja melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada PT. Nutrifood Surabaya. Agora, 1(1), 1-10

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.