Hubungan Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Organisasi di Dinas Kesehatan Kota Tegal

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kinerja organisasi dalam mendukung keberhasilan pelayanan publik, khususnya pada instansi pemerintah daerah. Kinerja organisasi dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya motivasi kerja dan lingkungan kerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja dengan kinerja organisasi di Dinas Kesehatan Kota Tegal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan tipe penelitian Eksplanatori. Penelitian dilaksanakan di Dinas Kesehatan Kota Tegal dengan responden pegawai yang berjumlah 84. Teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan uji korelasi kendall tau b dan uji konkordasi kendall. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada variabel motivasi kerja angka koefisien korelasi kendall tau bernilai positif yaitu 0.489, yang artinya memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja organisasi, pada variabel lingkungan kerja angka koefisien korelasi kendall tau bernilai positif yaitu 0.786, yang artinya memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja organisasi, hasil dari uji konkordasi kendall menunjukkan angka 0.775 yang artinya motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berhubungan signifikan dengan kinerja organisasi di Dinas Kesehatan Kota Tegal. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa semakin baik motivasi kerja dan lingkungan kerja pegawai, maka semakin baik pula kinerja organisasi. Oleh karena itu, peningkatan motivasi kerja dan perbaikan lingkungan kerja perlu menjadi perhatian dalam upaya meningkatkan kinerja organisasi.