PENGARUH TINGKAT MOTIVASI KERJA (X1) DAN TINGKAT KEPUASAN KERJA (X2) TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Y) BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN KEBUMEN

Abstract

Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Tingkat Motivasi Kerja (X1) dan Tingkat Kepuasan Kerja (X2) Terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Kebumen yang dimana dilatarbelakangi oleh sumber daya manusia yang bermutu dan pegawai yang memiliki kepuasan kerja bagus akan menciptakan kinerja pegawai yang baik, sehingga dalam peningkatannya tingkat motivasi kerja dan tingkat kepuasan kerja membantu mencapai target yang ditentukan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan teknik pengambilan data sampling jenuh dan jumlah responden sebanyak 31 kepada pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Kebumen. Pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS V26. Pengolahan uji data menggunakan uji penelitian uji validitas, uji reabilitas, uji korelasi rank spearman, uji konkordansi kendall w, dan uji koefisien determinasi. Pegawai termotivasi sehingga menunjukkan hasil kuesioner dimana hasilnya adalah motivasi kerja dan kepuasan kerja berperan penting dalam mewujudkan kinerja pegawai yang baik. Berdasarkan hitungan Koefisien Determinasi diketahui nilai koefisien determinasi tingkat motivasi kerja (X1) dan tingkat kepuasan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) yaitu pada angka 0.752 atau 75.2%. Dapat diinterpretasikan besaran pengaruh yang diberikan tingkat motivasi kerja (X1) dan tingkat kepuasan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) 75.2%. Nilai R square sebesar 0.768 berarti pengaruh variabel X1 dan X2 secara simultan (bersama-sama) terhadap variabel Y sebesar 76.8% dengan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat pada penelitian ini. Penelitian ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai dengan tingkat motivasi yang baik serta kepuasan kerja yang akan mendapatkan hasil kinerja pegawai sesuai dengan target yang ditentukan.