ANALISIS DISIPLIN KERJA PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN REMBANG

Abstract

Disiplin kerja merupakan suatu kondisi atau sikap secara sadar untuk menaati peraturan yang berlaku baik secara lisan maupun tertulis yang meliputi menaati peraturan waktu, menaati peraturan organisasi, menaati peraturan perilaku dalam bekerja, menaati peraturan lainnya dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan dan pelaksanaan disiplin kerja pegawai PNS pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Rembang dan faktor-faktor penyebabnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan wawancara sebagai instrumen penelitian. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Rembang yang berjumlah 5 orang. Penelitian ini menggunakan teori dari BKN PP No. 94 Tahun 2021 yaitu integritas moral, profesional, dan akuntabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja pegawai dalam meningkatkan kinerja pegawai belum berjalan secara optimal. Faktor pendukung yaitu pemimpin memberikan arahan yang jelas dan motivasi kepada bawahan, pemimpin menjadi teladan bagi tim, penghargaan memotivasi untuk meningkatkan disiplin, umpan balik diberikan dengan cepat setelah pengawasan, aturan yang spesifik, mudah dipahamai, dan relevan dengan tugas, dan harapan kerja disampaikan dengan eksplisit kepada setiap individu. Faktor penghambat yaitu hukuman diterapkan tidak konsisten, penghargaan diberikan secara subjektif, pengawasan jarang dilakukan sehingga pegawai merasa bebas melanggar aturan, pengawas tidak memberikan tindak lanjut atau umpan balik terhadap hasil pengawasan.