BibTex Citation Data :
@article{JIAB47314, author = {Reynalief Primawisesa and Hari Nugraha and Ilham Ainuddin}, title = {PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA KANTOR PUSAT, BANDUNG, JAWA BARAT}, journal = {Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis}, volume = {14}, number = {4}, year = {2025}, keywords = {Recruitment; Selection; Placement; Employee Performance}, abstract = { Penelitian ini dilakukan untuk meneliti pengaruh rekrutmen, seleksi dan penempatan terhadap kinerja karyawan PT. KAI Kantor Pusat. Data KPI menunjukkan adanya kecenderungan penurunan selama 3 tahun terakhir yang dapat mempengaruhi kualitas kinerja karyawan perusahaan PT. KAI. Penelitian ini menggunakan penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel non-probabilty sampling dengan pendekatan metode purposive sampling kepada 95 responden karyawan PT. KAI Kantor Pusat. Data yang diperoleh kemudian diolah melalui uji validitas, uji reliabilitas, analisis koefisien determinasi, analisis regresi sederhana, analisis regresi berganda, uji regresi linear berganda, uji statistik t dan uji statistik F Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rekrutmen, seleksi dan penempatan mempengaruhi secara positif terhadap kinerja karyawan PT. KAI Kantor Pusat dan memiliki korelasi yang sangat kuat pada masing-masing variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama rekrutmen, seleksi dan penempatan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. KAI Kantor Pusat. Saran yang diperoleh dari penelitian ini adalah diperlukannya perhatian terhadap rekrutmen yang dilakukan oleh PT. KAI yang harus dikembangkan dan mampu memenuhi kebutuhan organisasi, agar proses rekrutmen dapat memberikan peningkatan terhadap kinerja karyawan. }, issn = {2746-1297}, pages = {1303--1313} doi = {10.14710/jiab.2025.47314}, url = {https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/47314} }
Refworks Citation Data :
Penelitian ini dilakukan untuk meneliti pengaruh rekrutmen, seleksi dan penempatan terhadap kinerja karyawan PT. KAI Kantor Pusat. Data KPI menunjukkan adanya kecenderungan penurunan selama 3 tahun terakhir yang dapat mempengaruhi kualitas kinerja karyawan perusahaan PT. KAI. Penelitian ini menggunakan penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel non-probabilty sampling dengan pendekatan metode purposive sampling kepada 95 responden karyawan PT. KAI Kantor Pusat. Data yang diperoleh kemudian diolah melalui uji validitas, uji reliabilitas, analisis koefisien determinasi, analisis regresi sederhana, analisis regresi berganda, uji regresi linear berganda, uji statistik t dan uji statistik F Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rekrutmen, seleksi dan penempatan mempengaruhi secara positif terhadap kinerja karyawan PT. KAI Kantor Pusat dan memiliki korelasi yang sangat kuat pada masing-masing variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama rekrutmen, seleksi dan penempatan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. KAI Kantor Pusat. Saran yang diperoleh dari penelitian ini adalah diperlukannya perhatian terhadap rekrutmen yang dilakukan oleh PT. KAI yang harus dikembangkan dan mampu memenuhi kebutuhan organisasi, agar proses rekrutmen dapat memberikan peningkatan terhadap kinerja karyawan.
Article Metrics:
Last update:
