The Effect Of Information Technology And Knowledge Management On Employee Performance (Study At PT Astra Otoparts Finance Accounting Division)

Abstract

Abstract: PT. Astra Otoparts is one of the largest and leading automotive business companies in Indonesia. In the business environment, information technology is indispensable in the operational activities of organizations or companies to achieve goals. The application of this technology aims to obtain a value chain for companies and organizations from information technology that has benefits for all fields by being oriented to improving employee performance and company productivity which is useful for obtaining benefits with minimal costs and risks. The effectiveness of the use of information technology will contribute to employee performance, so that employee performance can achieve maximum results if it is supported by the knowledge possessed, reduce human errors, such as forgetting, decreased precision due to fatigue, and others. Based on this positive relationship, it can increase that the improvement of information technology and management of PT Astra Otoparts will increase the performance of employees in the Finance Accounting division. Suggestions in this study are companies should always evaluate regularly the application of information technology to what extent employees understand and are able to use their knowledge to manage the technology that has been provided so as to improve employee performance.

Keywords: information technology; knowledge management; employee performance

Abstrak: PT. Astra Otoparts merupakan salah satu perusahaan bisnis otomotif terbesar dan terkemuka di Indonesia. Pada lingkungan bisnis, teknologi informasi pastinya sangat diperlukan dalam kegiatan operasional organisasi ataupun perusahaan untuk mencapai tujuan. Penerapan teknologi ini bertujuan untuk mendapatkan nilai rantai bagi perusahaan dan organisasi dari teknologi informasi yang memiliki manfaat untuk semua bidang aspek bisnis dengan orientasi kepada peningkatan kinerja karyawan dan produktifitas perusahaan yang berguna untuk mendapatkan keuntungan dengan biaya serta resiko yang seminimal mungkin. Hasil penelitian berdasarkan uji signifikan (uji F) menunjukkan bahwa teknologi informasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Astra Otoparts divisi Finance Accounting, serta Manajemen Pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Astra Otoparts divisi Finance Accounting. Berdasarkan hubungan positif tersebut dapat diasumsikan bahwa semakin teknologi informasi dan manajemen pengetahuan PT Astra Otoparts maka semakin tinggi pula kinerja karyawan divisi Finance Accounting. Saran dalam penelitian ini adalah perusahaan harus selalu mengadakan evaluasi secara rutin terhadap penerapan teknologi informasi meninjau sejauh mana karyawan memahami dan mampu menggunakan pengetahuannya untuk mengelola teknologi yang telah disediakan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan.

Kata Kunci: teknologi informasi, manajemen pengetahuan, kinerja karyawan