DOI: https://doi.org/10.14710/empati.0.36825

HUBUNGAN ANTARA TECHNOSTRESS DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN KEDUNG, KABUPATEN JEPARA

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Received: 5 Dec 2022; Published: 5 Dec 2022.
Open Access Copyright 2022 Jurnal EMPATI
Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Citation Format:
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara technostress dengan keterikatan kerja pada Perangkat Desa di Kecamatan Kedung. Keterikatan kerja merupakan sikap positif individu dalam bekerja yang dilakukan dengan semangat yang tinggi, berdedikasi penuh terhadap pekerjaan, sehingga menyebabkan individu sulit terlepas dari pekerjaan. Technostress merupakan ketidakmampuan individu dalam beradaptasi dengan tuntutan pekerjaan yang menggunakan Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) karena merupakan hal yang baru dan belum terbiasa menggunakan TIK, sehingga mengalami kesulitan dalam pekerjaan, ketidakpuasan, kelelahan, kegelisahan dan produktivitas menurun. Adanya fenomena technostress dapat mempengaruhi keterikatan kerja yang ada pada seorang individu. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 219 perangkat desa di Kecamatan Kedung dengan sampel sebanyak 140 perangkat desa melalui convenience sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Keterikatan Kerja (24 aitem: α = 0,907) dan Skala Technostress (23 aitem: α = 0,865. Analisis data dilakukan dengan analisis Spearman’s Rho yang diperoleh hasil koefisien korelasi (rxy) antara technostress dengan keterikatan kerja sebesar -0,413 dengan signifikansi p = 0,000 (p<0,05). Hasil koefisien korelasi tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang negatif antara kedua variabel dalam penelitian ini.
Fulltext View|Download
Keywords: keterikatan kerja; perangkat desa; technostress

Article Metrics:

Article Info
Section: Research Articles
Language : ID
Recent articles
EFEKTIVITAS INTERPERSONAL PSYCHOTHERAPY (IPT) UNTUK MENGATASI SUICIDAL BEHAVIOR PADA REMAJA DENGAN PERMASALAHAN POLA KOMUNIKASI KELUARGA PENYUSUNAN MODUL INTERVENSI STRENGTH-BASED APPROACH GUNA MENINGKATKAN ORIENTASI MASA DEPAN WARGA BINAAN PEMASYARAKATAN LAPAS PEREMPUAN KELAS IIA SEMARANG HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL ORANGTUA DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN KARIR PADA SISWA KELAS XI SMA PANGUDI LUHUR VAN LITH More recent articles
  1. Ahmad, U. N. U., Amin, S. M., & Ismail, W. K. W. (2009). The impact of technostress on
  2. organisational commitment among Malaysian academic librarians. Singapore Journal of
  3. Library & Information Management, 38, 103-123
  4. Bakker, A.B. & Leiter, M.P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and
  5. research. Psychology Press
  6. Bakker, A. B., Demerouti, E., & Lieke, L. (2012). Work engagement, performance, and active
  7. learning: The role of conscientiousness. Journal of Vocational Behavior, 80(2), 555-564
  8. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2011.08.008
  9. Erna, L. (2011). Work engagement (Antusias karyawan unggul dalam pekerjaan mereka menjaga
  10. keseimbangan antara energi yang mereka berikan dan energi yang mereka terima)
  11. [Skripsi tidak dipublikasikan]. Universitas Muhammadiyah Malang
  12. Khoiriyah, D., Sari, E. Y. D., & Widiana, H. S. (2020). Keterikatan kerja perawat: pengaruh
  13. dukungan organisasi, work-life balance dan kebahagiaan. Psyche: Jurnal Psikologi, 2(1),
  14. -51. https://doi.org/10.36269/psyche.v2i1.179
  15. Okolo, D., Kamarudin, S., & Ahmad, U. N. U. (2018). Understanding the relationship between
  16. technostress, job design and employee engagement from the nigerian banking employees
  17. perspective. Challenging the Status Quo in Management and Economics, 443-457
  18. Ragu-Nathan, T. S., Tarafdar, M., Ragu-Nathan, B. S., & Tu, Q. (2008). The consequences of technostress for end users in organizations: Conceptual development and empirical validation. Information Systems Research, 19(4), 417–433
  19. https://doi.org/10.1287/isre.1070.0165
  20. Saganuwan, M. U. (2015). Integrating technostress creators and inhibitors in using accounting
  21. information system to improve job satisfaction and task performance (Doctoral Dissertation,
  22. Universiti Teknologi Malaysia). Eprints Universitas Teknologi Malaysia
  23. http://eprints.utm.my/id/eprint/54699/1/MohammedUmarSaganuwanPIBS2015.pdf
  24. Singh, V. (2019). The impact of job engagement and organizational commitment on organizational
  25. performance: evidence from india. In N. Sharma, N. Caudhary, V.K. Singh (eds.),
  26. Management techniques for employee engagement in contemporary organizations (pp. 218-
  27. . IGI Global. https://doi.org/10.4018/978-1-5225-7799-7.ch013
  28. Tarafdar, M., Bolman Pullins, E., & Ragu-Nathan, T. S. (2014). Examining impacts of technostress
  29. on the professional salesperson's behavioural performance. Journal of Personal Selling & Sales Management, 34(1), 51-69. https://doi.org/10.1080/08853134.2013.870184
  30. Tarafdar, M., Tu, Q., Ragu-Nathan, B. S., & Ragu-Nathan, T. S. (2007). The impact of technostress on role stress and productivity. Journal of Management Information Systems, 24(1), 301- 328. https://doi.org/10.2753/MIS0742-1222240109
  31. Van Eck, M. (2005). Technostress and work wellness (Doctoral dissertation, North-West University). Repository NWU. http://repository.nwu.ac.za/handle/10394/2253

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.