DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2019.24415

HUBUNGAN ANTARA ADVERSITY INTELLIGENCE DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA ANGGOTA BEM UNIVERSITAS DIPONEGORO

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Received: 17 Aug 2019; Published: 19 Aug 2019.

Citation Format:
Abstract

Komitmen organisasi adalah suatu sikap yang mencerminkan hubungan anggota dengan organisasinya seperti keterlibatan, kesetiaan, dan rasa percaya terhadap nilai-nilai yang dimiliki organisasi sebagai tujuan organisasi. Adversity intelligence adalah kemampuan yang dimiliki individu dalam bertahan menghadapi dan mengatasi berbagai kesulitan sehingga individu dapat mencapai sebuah keberhasilan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara adversity intelligence dengan komitmen organisasi pada anggota Badan Eksekutif Mahasiswa Universitas Diponegoro. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 136 orang dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 100 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah cluster random sampling. Penelitian ini menggunakan dua alat ukur psikologi yaitu Skala Adversity Intelligence (32 aitem dengan α=0,911) dan Skala Komitmen Organisasi (25 aitem dengan α=0,886). Berdasar dari analisis regresi sederhana diperoleh hasil bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara adversity intelligence dengan komitmen organisasi (rxy=0,644 dengan sig p=0,000 (p<0,05)). Semakin tinggi adversity intelligence maka semakin tinggi pula komitmen organisasi. Sebaliknya, semakin rendah adversity intelligence maka semakin rendah pula komitmen organisasi. Adversity intelligence memberikan sumbangan yang efektif sebesar 41,5% terhadap komitmen organisasi.

 

Fulltext View|Download Email colleagues
Keywords: Komitmen Organisasi, Adversity Intelligence, Anggota Badan Eksekutif Mahasiswa Undip.

Article Metrics:

Article Info
Section: Research Articles
Language : ID
  1. Azwar, S. (2013). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
  2. Bachri, S. T. (2010). Psikologi pendidikan berbasis analisis empiris aplikatif. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
  3. Colquit, J. A., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2009). Organizational behavior: improving performance and commitment in the workplace. New York: McGraw Hill
  4. Dwivedula, R., Bredillet, C., & Muller, R. (2013). Work motivation as a determinant of organisational and professional commitment in temporary organisations: Theoretical lenses and propositions. Journal of Project Program & Portfolio Management, 4, 11–29
  5. Fitria, N. (2016). Adversity quotient mahasiswa fakultas keperawatan yang sedang mengikuti kbk dengan metode scl. Jurnal Ilmu Keperawatan, 4 (2), 58-66
  6. Kashefi, M. A., Adel, R. M., Abad, H. R. G., Aliklayeh, M. B. H., Moghaddam, H. K., & Nadimi, G. (2013). Organizational commitment and its effects on organizational performance. Interdisciplinary Journal of Contemporary Reseacrh In Business, 4 (12), 501-510
  7. Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi. (2016). Pedoman umum latihan keterampilan manajemen mahasiswa tingkat menengah
  8. Khan, M. R., Ziauddin., Jam, F. A., & Ramay, M. I. (2010). The impacts of organizational commitment on employee job performance. European Journal of Social Sciences, 15(3), 292-298
  9. Luthans, F. (2011). Organizational behavior. New York: McGraw-Hill
  10. Peraturan Rektor Universitas Diponegoro Nomor 4 Tahun 2014 Tentang Organisasi Kemahasiswaan
  11. Purba, D. E., & Seniati, A. N. L. (2004). Pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Sosial Humaniora, 8 (3), 105 – 111
  12. Siswanto, B. (2003). Manajemen tenaga kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara
  13. Sopiah. (2008). Perilaku organisasi. Yogyakarta: Andi
  14. Stoltz, P. G. (2005). Adversity question: mengubah hambatan menjadi peluang (5th ed ). Jakarta: Grasindo
  15. Tolentino, R. C. (2013). Organizational commitment and job performance of the academic and administrative personnel. International Journal of Information Technology and Business Management 15 (1), 51-59
  16. Umam, K. (2010). Perilaku organisasi. Bandung: Pustaka Setia
  17. Yaqin, I. U. A., Santoso, S., & Sohidin. (2016). Pengaruh keaktifan berorganisasi terhadap kompetensi interpersonal mahasiswa Pendidikan Akuntansi FKIP UNS tahun 2016. Jurnal “Tata Arta” UNS, 2 (2), 171-188
  18. Zulkarnain., & Hadiyani, S. (2014). Peranan komitmen organisasi dan employee engagement terhadap kesiapan kerja karyawan untuk berubah. Jurnal Psikologi, 41(1), 17 – 33

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.