DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2018.21693

HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN AUTENTIK DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA PERAWAT RUMAH SAKIT “X” SEMARANG

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Received: 17 Sep 2018; Published: 30 Jun 2020.

Citation Format:
Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan autentik dengan keterikatan kerja. Gaya kepemimpinan autentik merupakan penilaian karyawan terhadap pemimpin yang memiliki pemahaman nilai nilai yang baik dan menggunakannya untuk kebaikan organisasi. Keterikatan kerja adalahsikap positif dalam diri individu yang terkait dengan pekerjaan yang dilakukan dengan segala upaya penuh untuk dapat membantu pekerjaan atau organisasi. Sampel penelitian berjumlah 86 perawat RS “X” Semarang yang diambilmenggunakan teknik cluster sampling. Pengumpulan data menggunakan Skala Keterikatan Kerja (24 aitem, α= 0,874) dan Skala Gaya Kepemimpinan Autentik (39 aitem, α= 0,953). Analisis regresi sederhana menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan autentik dengan keterikatan kerja dengan (r= 0,488, p<0,001) yang berarti semakin positif penilaian perawat terhadap gayakepemimpinan autentik atasan maka semakin tinggi keterikatan kerja. Gaya kepemimpinan autentik memberikan sumbangan efektif sebesar 23,8% terhadap keterikatan kerja.

Fulltext View|Download Email colleagues
Keywords: gaya kepemimpinan autentik, keterikatan kerja, perawat

Article Metrics:

Article Info
Section: Research Articles
Language : ID
  1. Ardhanti, R. V. D. (2017) Hubungan antara persepsi perhadap beban kerja denganburnout syndrome pada perawat. Skripsi , Universitas Muhammadiyah Surakarta
  2. Ayu, D.R. (2015). Pengaruh job demands, job resources dan personal resources
  3. terhadap work engagement. Jurnal aplikasi bisnis dan manajemen, 1(1)
  4. Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement a handbook of essential theory and research edited. New York: Psychologi press
  5. Bamford, M. (2012). The influence of authentic leadership and areas of worklife on work engagement of registered nurses. Journal of nursing management, 10.1111
  6. Bimantari, P. (2015). Pengaruh job demands, personal resources, dan jenis kelamin terhadap work engagement.Skripsi, Universitas islam negeri syarif hidayatullah
  7. Desyani, I.D.P (2014). Hubungan antara keadilan distributif dengan employee engagement pada karyawan PT. Telkom, tbk divisi regional IV Semarang. Skripsi, Universitas Diponegoro
  8. Hassan, A., & Ahmed, F. (2010). Authentic leadership, trust and work engagement. Journal of Leadhership
  9. Kementrian Kesehatan RI (2017). Info datin pusat data dan informasi kementrian kesehatan ri tentang situasi tenaga keperawatan . Jakarta
  10. Kumara, B.J.G (2017). Modal psikologis, tuntutan kerja dan keterikatan kerja. Tesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta
  11. Kurniawati, I.D (2014). Masa kerja dengan job engagement pada karyawan. Jurnal ilmiah psikologi terapan, 2(2). 2301-8267
  12. Nurwinari, R . (2013). Analisis beban kerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit umum daerah kota semarang tahun 2013. Skripsi.Universitas Dian Nuswantoro
  13. Permadi, G. (2017). Pasien BPJS sering ditolak rumah sakit, anggota DPRD kota semarang ini beberkan alasannya. Artikel. Retrieved February, 17, 2018, dari http://jateng.tribunnews.com/2017/10/24/pasien-bpjs-sering-ditolak-rumah-sakit-anggota-dprd-kota-semarang-ini-beberkan-alasannya?page=all
  14. Ratnaningsih, I.Z., & Prihatsanti, U. (2015). Buku ajar : Psikologi kepemimpinan. semarang : LPPM Undip
  15. Robbins, S.P., Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi, Jakarta: Salemba
  16. Rorimpandey, L (2013). Gaya kepemimpinan transformasional, transaksional, situasional, pelayanan dan autentik terhadap kinerja pegawai kelurahan di kecamatan bunaken kota manado. Jurnal EMBA, 1(4), 2233-2244
  17. Schaufeli, Salanova, Gonzalez-Roma, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: a two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies , 3, 71-92
  18. Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.