DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2018.20257

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN PERILAKU INOVATIF PADA KARYAWAN FINAL ASSAY DIVISI PRODUKSI PT. HARTONO ISTANA TEKNOLOGI SAYUNG DEMAK

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Received: 28 Mar 2018; Published: 26 Jun 2020.

Citation Format:
Abstract

Globalisasi dan kemajuan teknologi yang cepat telah mengangkat situasi dimana organisasi menghadapi tantangan seperti berbagai tuntutan pelanggan dan meningkatnya persaingan. Ketatnya persaingan dalam pasar global membuat perusahaan-perusahaan harus mempersiapkan diri dalam bersaing. Salah satunya adalah dengan memunculkan perilaku inovatif karyawannya. Perilaku inovatif merupakan perilaku individu dalam organisasi yang meliputi inisiasi (permulaan) ide baru, pengembangan ide, promosi, hingga implementasi ide tersebut, yang bertujuan untuk memberikan manfaat dan keuntungan bagi organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan perilaku inovatif karyawan final assay divisi produksi PT. Hartono Istana Teknologi Sayung Demak. Populasi penelitian adalah karyawan final assay divisi produksi berjumlah 116 karyawan. Sampel penelitian ini adalah 68 karyawan yang diambil dengan teknik convenience sampling. Alat ukur yang digunakan adalah Skala Iklim Organisasi (39 aitem; α = 0,94) dan Skala Perilaku Inovatif (28 aitem; α = 0,93). Hasil analisis regresi sederhana yang dilakukan menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara iklim organisasi dengan perilaku inovatif karyawan (rxy = 0,27; p  < 0,05), yang berarti semakin positif iklim organisasi maka semakin tinggi perilaku inovatif yang ditunjukkan karyawan. Iklim organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar 7% terhadap perilaku inovatif dan 93% ditentukan oleh variabel lainnya yang tidak diuji dalam penelitian ini.

 

Fulltext View|Download
Keywords: perilaku inovatif; iklim organisasi; karyawan

Article Metrics:

Article Info
Section: Research Articles
Language : ID
Recent articles
HUBUNGAN ANTARA KONSEP DIRI DENGAN HARDINESS PADA MAHASISWA YANG MENGERJAKAN SKRIPSI DI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS DIPONEGORO HUBUNGAN ANTARA REGULASI DIRI DENGAN ACADEMIC SELF-HANDICAPPING PADA MAHASISWA FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS DIPONEGORO YANG SEDANG MENGERJAKAN TUGAS AKHIR HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA GURU WANITA SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN NEGERI DI KECAMATAN SEMARANG TIMUR KOTA SEMARANG More recent articles
  1. Ancok, D. (2012). Psikologi kepemimpinan dan inovasi. Jakarta: Erlangga
  2. Axtell, C., Holman, D., & Wall, T. (2006). Promoting innovation: A change study. Organizational Occupational Psychology, 79, 509-516. Doi: 10.1348/096317905X68240
  3. Baumann, P. K. (2011). The relationship between individual and organizational characteristics and nurse innovation behavior. Tesis. India: School of Nursing Indiana University
  4. Carmeli, A., Meitar, R., Weisberg, J. (2006). Self leadership skill and innovative behavior at work. International Journal of Manpower, 27, 75-90. Doi: 10.1108/01437720610652853
  5. Damirch, Q. V., Rahimi, G., & Seyyedi, M. H. (2011). Transformational leadership style and innovative behavior on innovative climate at SMES in iran. Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review, 1, 119-127. Diunduh dari https://www.arabianjbmr.com/pdfs/KD_VOL_1_4/9.pdf
  6. De Jong., & Den Hartog. (2008). Innovative work behavior: measurement and validation. Working paper. Amsterdam: EIM Business and Policy Research
  7. De Jong., & Den Hartog. (2010). Measuring innovative work behaviour. European Journal of Innovation Management, 19, 23-36. Doi: 10.1111/j.1467-8691.2010.00547.x
  8. Etikariena, A., & Muluk, H. (2014). Memori organisasi dan perilaku inovatif karyawan. Makara Hubs-Asia, 18, 77 – 88. Doi: 10.7454/mssh.v18i2.xxxx
  9. Getz, I., & Robinson, A. G. (2003). Innovative or die: Is that a fact?. Creativity Innovation Manage, 12, 130-136. Doi: 10.1111/1467-8691.00276
  10. Hammond, M., Neff, N.L., Farr, J.L., Schwall, A.R., & Zhao, X. (2011). Predictors of individual-level innovation at work: A meta-analysis. Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts, 5, 90. Doi: 10.1037/a0018556
  11. Hartini, S. (2012). Peran inovasi: Pengembangan kualitas produk dan kinerja bisnis. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 14, 82-88. Doi: 10.9744/jmk.14.1.83-90
  12. Jafar, M. (2013). Pengaruh efikasi diri dan kepemimpinan pemberdaya terhadap perilaku inovatif guru SMA Negeri 1 Bulukumba. Tesis. Yogyakarta: Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Gadjah Mada
  13. Lone, J.A., Bjorkli, C.A., Bjorklund, R.A., Ulleberg, P., & Hoff. (2011). Organizational climate and innovation in the norwegian service sector. Scandinavian Journal of Organizational Psychology, 9, 241-251. Diunduh dari http://sjop.no/index.php/sjop/article/view/202
  14. Luekitinan, W. (2014). Organization climates and individual innovation. Advances in Management & Applied Economic, 4, 123-135. Doi: 1792-7544
  15. Moghimi, S., & Subramaniam, I.E. (2013). Employees’ creative behavior: The role of organizational climate in malaysian SMEs. International Journal of Business and Management, 8, 1-12. Doi: http://dx.doi.org/10.5539/ijbm.vn8n5p1
  16. Mubarak H. (2016, 6 Februari). Pertumbuhan industri elektronika kurang gemilang. Media Indonesia. Diunduh dari http://www.mediaindonesia.com/news/read/27550/pertumbuhan-industri-elektronika-kurang-gemilang/2016-02-06
  17. Octara, I., & Salendu, S. (2013). Hubungan antara iklim organisasi dan perilaku inovatif di tempat kerja pada karyawan. Jurnal Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 6, 1-20. Diunduh dari http://lib.ui.ac.id/naskahringkas/2016-04/S52908-Indra%20Octara
  18. Østergaard, C. R., Timmermans, B., & Kristinson, K. (2011). Does a different view create something new? The effect of employee diversity on innovation. Research Policy, 40, 500-509. Doi: 10.1016/j.respol.2010.11.004
  19. Patterson, M., G., West, M.A., Shackleton, V.J., Dawson, J.F., Lawthom, R., Maitlis, S., & Wallace, A.M. (2005). Validating the organizational climate measuere: links to managerial practices, productivity and innovation. Journal of Organizational Behavior, 26, 379-408. Doi: 10.1002/job.312
  20. Shalley, C.E., Zhou, J., & Oldham. (2004). The effects of personal and contextual characteristics on creativity: Where should we go from here. Journal of Management, 6, 933-958. Doi: 10.1016/j.jm.2004.06.007
  21. Solomon, T.G., Winslow, K.E., & Tarabishy, A. (2004). The role of climate in fostering innovative behavior in entrepreneurial SMEs. In Business Journal, 2, 24-33. Doi: 10.1.1.629.5933
  22. Sundgern, M., Dimenas, E., & Gustafsson. (2005). Drivers of organizational creativity: A path model of creative climate in pharmaceutical R&D. R & D Manage, 35, 359-374. Doi: 10.1111/j.1467-9310.2005.00395.x
  23. Tastan, S.C. (2013). The influences of participative organizational climate and self-leadership on innovative behavior and the roles of job involvement and proactive personality: A survey in the context of smes in izmir. Journal Leadership Technology and Innovation Management, 75, 407-419. Doi: 10.1016/j.sbspro.2013.04.045

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.