DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2017.19733

IKLIM ORGANISASI DITINJAU DARI MASA KERJA KARYAWAN DI PT. CHAKRA NAGA FURNITURE JEPARA

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Published: 5 Apr 2017.

Citation Format:
Abstract

Iklim organisasi merupakan persepsi anggota organisasi dan mereka yang secara tetap berhubungan dengan organisasi mengenai apa yang ada atau terjadi dilingkungan internal organisasi secara rutin, yang mempengaruhi sikap dan perilaku organisasi. Para karyawan ingin lebih lama bekerja didalam suatu perusahaan (masa kerja), kenyamanan yang dirasa para karyawan menjadi penting untuk membuat bekerja menjadi menyenangkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan iklim organisasi ditinjau dari masa kerja karyawan di PT. Chakra Naga Furniture. Penelitian ini melibatkan 60 karyawan yang terbagi dalam 2 kelompok masa kerja (6 bulan sampai 2 tahun dan lebih dari 2 tahun) melalui teknik simple random sampling. Alat pengumpulan data menggunakan skala iklim organisasi (N aitem = 25; α = 0,868 ). Teknik analisis data menggunakan one-way anava. Hasil analisis menunjukkan F = 1,277 dan sig. = 0,263 (p > 0,05), yang berarti bahwa tidak terdapat perbedaan iklim organisasi ditinjau berdasarkan masa kerja karyawan.

Fulltext View|Download Email colleagues
Keywords: iklim organisasi, masa kerja karyawan.

Article Metrics:

Article Info
Section: Research Articles
Language : ID
  1. Avolio, B.J & Bass, B.M (2004). MLQ: Multifactor Leadership Questionnaire. Palo Alto: Mind Garden
  2. Badan Pusat Statistik. (2014). Jumlah angkatan kerja Indonesia pada tahun 2014. Diakses dari http://www.bps.go.id/linkTabelStatis/view/id/973
  3. Beaton, D.E., Bombardier, C., Guillemin, F., Ferraz, M.B. (2000). Guidelines for the process of cross-cultural adaptation of self-report measures. SPINE 25, 3186-3191: Lippincott Williams & Wilkins Inc
  4. Bordin, C., Bartram, T., & Casimir, G. (2007). The antecedents and consequences of psychological empowerment among Singaporean IT employees. Management Research News30, 34-46 doi: 10.1108/01409170710724287
  5. Conger, J. and Kanungo, R. (1988), The empowerment process: integrating theory and practice, Academy of Management Review,13, 471-82
  6. Deal, J. J. (2007). Retiring the generation gap: How employees young and old can find common ground. San Fransisco : Jossey-Bass
  7. Gravet, L. & Throckmorton, R. (2007). Bridging the generation gap. Franklin
  8. Handoko, T. H. (2012). Manajemen. Yogyakarta: BPFE
  9. Indonesian Commercial Newsletter. (2011). Profil industri pulp dan kertas. Diakses dari http://www.datacon.co.id/Pulp-2011Industri.html
  10. Kaur, P. (2013). The Relationship of empowerment, transformational leadership and personal outcomes: An empirical study in India. International Journal of Innovative Research & Development 2, 431
  11. Moorthy, R. (2014). An empirical study of leadership theory preferences among gen Y in Malaysia. Review Integrative Business Economic Research, 3
  12. Northouse, P. G. (2013). Kepemimpinan. Teori dan praktik. Edisi ke enam Jakarta: PT. Indeks
  13. Seibert, S. E., Wang, G., &Courtright, S. H. (2011). Antecedents and consequences of psychological and team empowerment in organizations: A meta-analytic review. Journal of Applied Psychology 2011, 96, 981–1003 American Psychological Association doi: 10.1037/a0022676
  14. Spreitzer, G. M. (1992). When Organizations Dare: The dynamics of individual empowerment in the workplace. Disertasi. Michigan: University of Michigan
  15. Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. Academy of management Journal, 38, 1442-1465 doi: 10.2307/256865
  16. Spreitzer, G. M. (2007). Taking Stock: A review of more than twenty years of research on empowerment at work. In The Handbook of Organizational Behavior, Thousand Oaks, CA: C. Cooper and J. Barling eds. Sage Publications
  17. Tapscott, D. (2009). Grown Up Digital: How the net generation is changing your world. McGraw-Hill
  18. Thomas, K.W. & Velthouse, B.A.(1990). Cognitive elements of empowerment: an "Interpretive" model of intrinsic task motivation. Academy of Management Review, 15, 666-681.doi: 10.5465/AMR.1990.4310926
  19. Wang, J. L. & Zhang D. J. (2012) An Exploratory Investigation on Psychological Empowerment Among Chinese Teacher. Advance in Psychology Study, vol. 1. 13-21
  20. Yukl, G. (2013). Leadership in organization 8th ed. Upper Saddle River, NJ:Prentice Hall

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.