PENGARUH DISIPLIN KERJA (X1) DAN LINGKUNGAN KERJA (X2) TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Y) PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN REMBANG

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh transformasi digital di berbagai sektor, termasuk dalam tata kelola pemerintahan dan pelayanan publik. Sumber daya manusia yang bermutu dan lingkungan kerja yang mendukung sangat dibutuhkan untuk menciptakan kinerja pegawai yang baik, maka dari itu peningkatan dalam disiplin kerja dan lingkungan kerja akan membantu instansi untuk mencapai target yang telah ditentukan. Penelitian ini dilaksanakan guna menganalisis seberapa jauh pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinkominfo Kabupaten Rembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh serta instrument pengambilan data mengimplementasikan angket yang ditujukan kepada pegawai ASN Dinkominfo Kabupaten Rembang dan dianalisis menggunakan aplikasi IBM SPSS Versi 30 yaitu dengan pengolahan analisis deskriptif, uji penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji korelasi rank spearman, uji konkordansi kendall w, dan uji koefisien determinasi (R²). Sampel dalam penelitian ini berjumlah 31 orang pegawai di Dinkominfo Kabupaten Rembang. Hasil penelitian menunjukkan adanya dampak positif yang signifikan secara parsial baik disiplin kerja maupun lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kekuatan korelasi kuat. Kemudian secara simultan disiplin kerja dan lingkungan kerja menunjukkan adanya dampak positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinkominfo Kabupaten Rembang dengan kekuatan korelasi sempurna. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran mengenai disiplin kerja dan lingkungan kerja yang berpengaruh pada kinerja pegawai. Pada Dinkominfo Kabupaten Rembang, penerapan disiplin kerja yang tinggi dan perbaikan lingkungan kerja diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai, sehingga hanya pegawai yang menunjukkan tingkat disiplin yang baik dan mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja yang akan mendapatkan pengakuan sesuai dengan kinerja yang ditunjukkan.