STUDI FENOMENOLOGI GAYA KOMUNIKASI EQUALITARIAN PEMIMPIN PEREMPUAN DALAM PERUSAHAAN

Abstract

Pemimpin di organisasi yang masih didominasi oleh laki-laki karena adanya kesenjangan gender dalam kepemimpinan dan stereotip yang menghambat perempuan untuk mencapai posisi puncak. Gaya komunikasi memainkan peran penting dalam keberhasilan seorang pemimpin. Penelitian ini berfokus pada gaya komunikasi equalitarian yang diterapkan oleh perempuan pemimpin dalam konteks budaya organisasi yang seringkali didominasi oleh norma-norma maskulin. Penelitian menggunakan Standpoint Theory, Muted Group Teory, dan Gaya Komunikasi Equalitarian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemimpin perempuan mereka menghadapi berbagai hambatan, seperti beban ganda dan stereotip gender. Namun mereka mampu memanfaatkan perspektif unik mereka untuk membangun hubungan yang kuat dengan anggota tim dan menciptakan budaya kerja yang kolaboratif. Penelitian ini menyoroti penerapan gaya komunikasi equalitarian yang diterapkan oleh para pemimpin permpuan di perusahaan perbankan dalam mendukung kesetaraan gender dan mencapai tujuan organisasi. Penerapan gaya komunikasi equalitarian oleh pemimpin perempuan tidak hanya menjadi refleksi dari perjuangan untuk mencapai kesetaraan, tetapi juga menjadi langkah penting dalam menciptakan budaya kerja yang lebih inklusif dan produktif, sehingga mendukung pencapaian tujuan organisasi secara keseluruhan.