DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2021.35288

HUBUNGAN ANTARA JOB CRAFTING DAN WORK-LIFE BALANCE PADA KARYAWAN TEKNIK PERUMDAM TIRTA SATRIA KABUPATEN BANYUMAS

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Published: 31 Aug 2021.
Open Access Copyright 2021 Jurnal EMPATI
Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Citation Format:
Abstract

 

 Tugas pekerjaan karyawan teknik yang menuntut karyawan untuk lebih banyak mengalokasikan waktu dan fokusnya terhadap pekerjaannya kerap membuat karyawan mengesampingkan kegiatan pribadinya dan hal tersebut menyebabkan karyawan berpotensi untuk tidak mencapai work-life balance. Job crafting merupakan salah satu upaya yang dapat dilakukan karyawan untuk mencapai work-life balance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job crafting dan work-life balance pada karyawan teknik PERUMDAM Tirta Satria Kabupaten Banyumas. Populasi penelitian ini adalah 130 orang karyawan teknik PERUMDAM Tirta Satria. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 97 karyawan dan diambil menggunakan teknik cluster random sampling (92% laki-laki dan 4% perempuan, rentang usia 21 tahun-56 tahun). Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Job Crafting (37 aitem, α = 0,954) dan Skala Work-life Balance (22 aitem, α = 0,941). Uji korelasi yang dilakukan menggunakan Spearman’s Rho dan menunjukkan nilai rxy = 0,763. dengan p = 0,000. (p < 0,05), yang menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara job crafting dan work-life balance pada karyawan teknik PERUMDAM Tirta Satria. Artinya, semakin tinggi tingkat job crafting pada karyawan maka semakin tinggi pula tingkat work-life balance pada karyawan.

Fulltext View|Download
Keywords: job crafting, work-life balance, karyawan

Article Metrics:

Article Info
Section: Research Articles
Language : ID
Recent articles
HUBUNGAN ANTARA BODY IMAGE DENGAN KEPERCAYAAN DIRI PADA REMAJA SISWA KELAS XI SMAN 6 KOTA TANGERANG SELATAN STUDI PENDAHULUAN: PENYUSUNAN MODUL INTERVENSI KEBERSYUKURAN DARING UNTUK MENURUNKAN BURNOUT PADA PERAWAT PENGALAMAN LAKI-LAKI YANG MENJADI KORBAN KEKERASAN DALAM PACARAN (KDP): SEBUAH INTERPRETATIVE PHENOMENOLOGICAL ANALYSIS More recent articles
  1. Febriana, S. K. T. (2013). Faktor-faktor yang mempengaruhi stres kerja. Jurnal Ecopsy, 1, 28-32. http://dx.doi.org/10.20527/ecopsy.v1i1.481
  2. Fisher, G. G., Bulger, C., A., & Smith, C. S. (2009). Beyond work and family: A measure of work/nonwork interference and enchancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14, 441-456
  3. Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63, 510-531. doi: 10.1016/S0001-8791(02)00042-8
  4. http://www.pdambanyumas.com
  5. Hudson (2005). The case of work-life balance : Closing the gap between policy and practice. Hudson Global Resources
  6. Kurniawan, A., W., & Puspitaningtyas, Z. (2016). Metode penelitian kuantitatif. Pandiva Buku
  7. Lestari, I., & Kurniawan, I. N. (2019). Hubungan antara job crafting dan workplace well-being pada karyawan. Naskah Publikasi. Program Studi Psikologi Universitas Islam Indonesia. Yogyakarta
  8. Poulose, S., & Sudarsan, N. (2014). Work life balance: A conceptual review. International Journal of Advances in Management and Economics, 3, 1-17
  9. Singh, V., & Singh, M. (2018). A burnout model of job crafting: Multiple mediator effects on job performance. IIMB Management Review, 30, 305-315. https://doi.org/10.1016/j.iimb.2018.05.001
  10. Slemp, G. R., & Vella-Brodrick, D. A. (2014). Optimising employee mental health : The relationship between intrinsic need satisfaction, job crafting, and employee well-being. Journal of Happines Studies, 15, 957-977. https://doi.org/10.1007/s10902-013-9458-3
  11. Sturges, J. (2012). Crafting a balance between work and home. Human Relations, 65, 1539-1559. https://doi.org/10.1177/0018726712457435
  12. Tims, M., & Bakker, A.B. (2010). Job crafting: Towards a new model of individual job redesign. SA Journal of Industrial Psychology, 36, 1–9
  13. Tims, M., Bakker, A. B., & Derks, D. (2012). Development and validation of the job crafting scale. Journal of Vocational Behavior, 80, 173-186. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2011.05.009
  14. Tims, M., Bakker, A. B., & Derks, D. (2013). The impact of job crafting on job demands, job resources, and well‐being. Journal of Occupational Health Psychology, 18, 230–240. https://doi.org/10.1037/a0032141
  15. Vogt, K., Hakanen, J. J., Brauchi, R., Jenny, G. J., & Bauer, G. F. (2015). The consequenses of job crafting : a three-wave study. European Journal of Work and Organizational Psychology, 25, 353-362. https://doi.org/10.1080/1359432X.2015.1072170
  16. Whiston, S, C., & Cinamon, R, G. (2015). The work-family interface : integrating research and career counseling practice. The Career Developrment Quarterly, 63, 44-56. https://doi.org/10.1002/j.2161-0045.2015.00094.x

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.