slot gacor slot gacor hari ini slot gacor 2025 demo slot pg slot gacor slot gacor
HUBUNGAN ANTARA DIMENSI KEPRIBADIAN HONESTY-HUMILITY DENGAN CYBERLOAFING PADA KARYAWAN OTORITAS JASA KEUANGAN REGIONAL 3 JAWA TENGAH DAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA | Ramadhiansyah | Jurnal EMPATI

DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2021.33218

HUBUNGAN ANTARA DIMENSI KEPRIBADIAN HONESTY-HUMILITY DENGAN CYBERLOAFING PADA KARYAWAN OTORITAS JASA KEUANGAN REGIONAL 3 JAWA TENGAH DAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Received: 16 Feb 2022; Published: 16 Feb 2022.
Open Access Copyright 2021 Jurnal EMPATI under http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/.

Citation Format:
Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dimensi kepribadian honesty-humility dengan cyberloafing pada karyawan Otoritas Jasa Keuangan Regional 3 Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Cyberloafing merupakan perilaku individu secara aktif dalam menggunakan gadget milik pribadi maupun fasilitas kantor saat jam kerja untuk kepentingan pribadi. Dimensi kepribadian honesty-humility merupakan dimensi yang mencakup sifat-sifat tulus, menghindari kecurangan, menghindari ketamakan dan sifat rendah hati. Populasi penelitian ini berjumlah 155 karyawan OJK Regional 3 Jawa Tengah dan DIY dengan sampel sebanyak 82 karyawan melalui convenience sampling. Alat ukur dalam penelitian ini adalah modifikasi aitem Skala Honesty-Humility dalam The IPIP HEXACO-PI (26 aitem: α = 0,851) dan Skala Cyberloafing (21 aitem: α = 0,868). Analisis data menggunakan regresi sederhana menunjukkan terdapat hubungan negatif yang signifikan antara dimensi kepribadian honesty-humility dengan cyberloafing pada karyawan OJK Regional 3 Jawa Tengah dan DIY dengan hasil rxy = -0,239 dan p = 0,015 (p<0,05). Dimensi kepribadian honesty-humility memberikan sumbangan efektif sebesar 5,7% kepada cyberloafing, sisanya sebesar 94,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

 

Fulltext View|Download
Keywords: cyberloafing; dimensi kepribadian honesty-humility; karyawan

Article Metrics:

Article Info
Section: Research Articles
Language : ID
Recent articles
HUBUNGAN ANTARA KEBERSYUKURAN DENGAN RESILIENSI PADA MAHASISWA BIDIKMISI FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS DIPONEGORO SEMARANG HUBUNGAN ANTARA CUSTOMER ENGAGEMENT DENGAN PEMBELIAN IMPULSIF PRODUK KOSMETIK KOREA PADA MAHASISWA DI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS DIPONEGORO HUBUNGAN ANTARA GRATITUDE DENGAN SUBJECTIVE WELL-BEING PADA PENGURUS PENERIMA PROGRAM KELUARGA HARAPAN (PKH) DI DESA BULAKWARU, TARUB TEGAL More recent articles
  1. Anglim, J., Lievens, F., Everton, L., Grant, S. L., & Marty, A. (2018). Hexaco personality predicts counterproductive work behavior and organizational citizenship behavior in low-stakes and job applicant context. Journal of Research in Personality, 77(3), 11-20
  2. APJII. (2017).Penetrasi dan perilaku pengguna internet indonesia survey 2017. Asosiasi Penyelenggara Jasa Internet Indonesia
  3. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the hexaco model of personaliry structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150-166
  4. Champoux, J. E. (2011). Organizational behavior: Integrating individuals, groups, and organizations (4thed.).Routledge Taylor & Francis Group
  5. Feist, J., Feist, G. J., & Roberts, T. A. (2013). Theories of personality (8thed). The McGraw Hill
  6. Greenberg, J., & Baron, R. A. (2003). Behavior in organization: Understanding and managing the human side of work.Pearson Education Inc
  7. Hartijasti, Y. (2016). Is serious internet deviance a problem in indonesia workplace. Asian Journal of Information and Communications, 8(2),96-107
  8. Lee, K., & Ashton, M. C. (2004). Psychometric properties of the hexaco personality inventory. Multivariate Behavioral Research, 39(2),329-358
  9. Lee, K., & Ashton., M. C. (2012). The h factor of personality: Why some people manipulative, self-entitled, materialistic, exploitive-and why it matters for everyone. Wilfrid Laurier University Press
  10. Ozler, D. E., & Polat, G. (2012). Cyberloafing phenomenon in ogranization: Determinants and impacts. International Journal of eBusiness and eGoverment Studies, 4(2), 1-15
  11. Pindek, S., Krajcevska, A., & Spector, P. E. (2018). Cyberloafing as a coping mechanism: Dealing with workplace boredom. Computers in Human Behavior, 86, 147-152
  12. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational behavior (15thed.).Pearson Education,Inc
  13. Rogelberg, S. G. (2007). Encyclopedia of industrial and organizational psychology.SAGE Publication, Inc
  14. Sujarweni, V. W. (2014). SPSSuntuk penelitian. Pustaka Baru Press
  15. Van Doorn, O. N. (2011). Cyberloafing: A multi-dimensional construct placed in a theoretical framework[Tesis tidak dipublikasikan].Eindhoven University of Technology
  16. Vitak, J., Crouse, J., & LaRose, R. (2011). Personal internet use at work: Understanding cyberslacking. Computers in Human Behavior, 27, 1751-1759
  17. Weatherbee, T. G. (2010). Counterproductive use of technology at work: Informatin & communications technologies and cyberdeviancy. Human Resource Management Review, 20, 35-44.Yan, Z. (2012). Encyclopedia of cyber behavior.IGI Global

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.