DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2019.26510

HUBUNGAN ANTARA KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT BAGIAN RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Received: 21 Jan 2020; Published: 22 Jan 2020.

Citation Format:
Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kebahagiaan di tempat kerja dengan kepuasan kerja. Subjek penelitian adalah perawat bagian rawat inap RSI Sultan Agung Semarang. Kebahagiaan di tempat kerja adalah perasaan karyawan berupa dapat menikmati pekerjaan dan perasaan senang berada di lingkungan kerja, baik secara individu maupun kelompok yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Sedangkan kepuasan kerja adalah sikap mengenai pekerjaannya sendiri yang dilihat melalui berbagai aspek pada industri atau organisasi yang diperoleh melalui evaluasi kinerjanya. Sampelmenggunakan teknik Cluster Random Sampling. Jumlah sampel sebanyak 143 perawat. Pengumpulan data dengan menggunakan dua skala model Likert yaitu Skala Kebahagiaan di Tempat Kerja (52 aitem) dan Skala Kepuasan Kerja (33 aitem). Analisis data menggunakan analisis regresi sederhana menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar rxy=0,178 dengan nilai p= 0,033 (p<0,005). Hasil menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara kebahagiaan di tempat kerja dengan kepuasan kerja pada perawat bagian rawat inap RSI Sultan Agung Semarang. Kebahagiaan di tempat kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 3,2% terhadap kepuasan kerja.

Fulltext View|Download Email colleagues
Keywords: kebahagiaan di tempat kerja, kepuasan kerja, perawat bagian rawat inap

Article Metrics:

Article Info
Section: Research Articles
Language : ID
  1. Azwar, S. (2014). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
  2. Biswas-Diener R. & Dean B. (2007). Positive psychological coaching: Putting the science of happiness to work for your clients. Hoboken: John Wiley & Sons, Inc
  3. Fisher, C. D. (2010). Happiness at work. Queensland: Bond University ePublication
  4. Januwarsono, S. (2015). Analytical of factors determinants of happiness at work case study on PT . PLN ( Persero ) region Suluttenggo, Sulawesi, Indonesia
  5. Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Ed. Ke-10. Ahli bahasa; angelica, D. Jakarta: Salemba Empat,
  6. Payne, R. L. & Cooper, C. L. (2001). Emotion at work: theory, research and applications for management. West Sussex: John Wiley & Sons Ltd
  7. Pryce-Jones, J. (2010). Happiness at work: Maximizing your psychological capital for success. Chichester: Wiley-Blackwell
  8. Robbins, S., P., & Judge, T., A. (2008). Perilaku organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat
  9. Rode, J.C. (2004). Job satisfaction and life satisfaction: A longitudinal test of an integrated model. Human Relations, 57(9), 1205-1230
  10. Sinaga, S. (2016). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. JOM FISIP, 3, (2)
  11. Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Grup
  12. Utoro, D. T., & Gustomo, A. (2014). Analysis of employee engagement in PT Kaltim Prima Coal, Indonesia. Journal of Business and Management. 3, (4)
  13. Veenhoven, R. (2006). How do we assess how happy we are: Tenets, implications and tenability of three theories. Dordrech: Eramus Univerity Rotterdam

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.