DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2018.21746

HUBUNGAN ANTARA PERSON JOB-FIT DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN KANTOR PUSAT BANK JATENG SEMARANG

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Received: 19 Sep 2018; Published: 27 Jun 2020.

Citation Format:
Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara person job-fit  dengan kepuasan kerja pada karyawan kantor pusat Bank Jateng Semarang. Kepuasan kerja merupakan perasaan senang atau tidak senang yang dirasakan oleh karyawan pada pekerjaan yang dilakukan dengan melihat secara keseluruhan maupun dengan meninjau aspek-aspek kondisi yang ada pada pekerjaan. Person job fit adalah penilaian individu tentang kesesuaian antara kemampuan karyawan dengan tuntutan pekerjaan serta kesesuaian antara kebutuhan individu dan apa yang dapat diberikan oleh pekerjaan itu kepada karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah 223 karyawan tetap di kantor pusat Bank Jateng Semarang dengan sampel 135 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik convenience sampling. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah Skala Person Job-Fit (36 aitem, α = 0,96) dan Skala Kepuasan Kerja (52 aitem, α = 0,97). Analisis Spearman Rho menunjukkan nilai rxy = 0,603 dan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil ini menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara person job-fit dengan kepuasan kerja. Semakin semakin tinggi person job-fit maka akan semakin tinggi kepuasan kerja. Begitu pula sebaliknya, ketika person job-fit yang dimiliki rendah, maka akan semakin rendah pula kepuasan kerja. Person job fit memberikan sumbangan efektif sebesar 36% dan sisanya sebesar 64% ditentukkan oleh variabel lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini.

Fulltext View|Download
Keywords: person job-fit, kepuasan kerja, karyawan bank

Article Metrics:

Article Info
Section: Research Articles
Language : ID
Recent articles
HUBUNGAN SECURE ATTACHMENT DENGAN BU DAN KECENDERUNGAN BERPERILAKU AGRESI PADA SISWA SMA N 2 UNGARAN PENGARUH PSIKOEDUKASI DARING TERHADAP INTENSI “HEALTH-SEEKING” INFORMAL PADA MAHASISWA FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS DIPONEGORO HUBUNGAN ANTARA PENGUNGKAPAN DIRI MELALUI MEDIA SOSIAL MELALUI MEDIA SOSIAL WHATSAPP DENGAN KOMUNIKASI PADA SISWA SEMESTER EMPAT SMA NEGERI 1 SALATIGA More recent articles
  1. Arora, R. (2002). Encylopaedic dictionary of organization behaviour. New Delhi: Sarup & Sons
  2. Blazejak, M. (2017). Job satisfaction over the years: how long until the ‘honeymoon’ period is over?. Diunduh dari https://hrdailyadvisor.blr.com/2017/02/13/job-satisfaction-years-long-honeymoon-period/
  3. Cable, D. M., & DeRue, S. D. (2002). The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions. Journal of Applied Psychology 87(5). 875-884. DOI: 10.1037//0021-9010.87.5.875
  4. Christiansen, . D., Sliter, M. T., & Frost C. T. (2014). What employees dislike about their jobs: relationship between personality-based fit and work satisfaction. Personality and Individual Differences (71). 25-29
  5. Chhabra, B. (2015). Person job fit: mediating role of job satisfaction & organizational commitment. Indian Journal of Industrial Relations (50) 4
  6. Furnham, A. (2003). Personality at work: the role of individual differences in the workplace. London and New York: Routledge Taylor & Francis Group
  7. Ilyas, S. (2013). Combined effects of person job fit and organization commitment on attitudinal outcomes such as job satisfaction and intention to quit. The West East Institute
  8. Iqbal, M. T., Latif, W., & Naseer, W. (2012). The impact of person job fit on job satisfaction and its subsequent impact on employees performance. Mediterranean Journal of Social Sciences, 3(2). 523–530
  9. Judge, T. A., & Ilies, R. (2004). Affect and job satisfaction: a study of their relationship at work and at home. Journal of Applied Psychology 89 (4), 661-673. DOI: 10.1037/0021-9010.89.4.661
  10. Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson E. C. (2005). Consequences of individuals’ fit at work: a meta-analysis of person-job, person-organization, person-group, and person-supervisor fit’. Personnel Psychology (58) 2, 281-342
  11. Mahdi, A. F., Zin, M. Z., Nor, M. R., Sakat, A. A., & Naim, A. S. (2012). The relationship between job satisfaction and turnover intention. American Journal of Applied Science 9 (9), 1518-1526
  12. Peng, Y., & Mao, C. (2014). The impact of person-job fit on job satisfaction: The mediator role of self efficacy. School of Business Hunan University. DOI: 10.1007/s11205-014-0659-x
  13. Sekiguchi, T. (2004). Person organization fit and person-job fit in employee selection: review of the literature. Osaka Keidai Ronshu 54 (6), 179-196
  14. Shah, N. H. & Jumani, N. B. (2015). Relationship of job satisfaction and turnover intention of private secondary school teachers. Mediterranean Journal of Social Sciences 6 (4), 313-323. DOI: 10.5901/mjss.2015.v6n4s2p313
  15. Spector P. E. (2003). Industrial organizational psychology research and practice. New Jersey: John Wiley & Sons
  16. Sugiyono. (2014). Metode penelitian bisnis: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta
  17. Sumarsono, S. (2003). Ekonomi manajemen sumber daya manusia dan ketenagakerjaan. Yogyakarta : Graha Ilmu
  18. Syah, R. N. & Indrawati, E. S. (2016). Hubungan antara kepuasan kerja dengan stres kerja pada sopir bus PO Agra Mas (Divisi AKAP) jurusan Wonogiri-Jakarta. Jurnal Empati 5(3), 543-548
  19. Yo, Putu. M. P. & Surya, I. B. K. (2015). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. E-Jurnal Manajemen Ubud 4 (5), 1149-1165

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.