DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2018.20252

HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA WARTAWAN TV X JAKARTA

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Received: 28 Mar 2018; Published: 26 Jun 2020.

Citation Format:
Abstract

Wartawan merupakan ujung tombak media massa, karena wartawan menghasilkan bahan berita untuk disajikan bagi masyarakat luas sesuai dengan kaidah jurnalistik setiap harinya. Tugas pekerjaan yang bersifat rutin, dan tidak jarang dihadapkan dengan tenggat waktu yang singkat akan memberikan rasa jenuh dan membutuhkan semangat yang lebih, sehingga dibutuhkan Work Engagement atau Keterikatan Kerja pada diri wartawan. Bagi wartawan yang menghabiskan waktu dengan bekerja mencari berita, membutuhkan dukungan dari lingkungan berupa pemenuhan kebutuhan karyawan, sehingga dapat meningkatkan kualitas karyawan saat bekerja. Pemenuhan kebutuhan karyawan saat bekerja erat kaitannya dengan Quality of work life atau Kualitas Kehidupan Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Keterikatan Kerja pada wartawan TV X Jakarta. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik convinience. Sampel penelitian ini adalah 80 wartawan yang menjabat sebagai correspondent, field producer, dan photo journalist. Alat ukur yang digunakan adalah Skala Kualitas Kehidupan Kerja (27 aitem; α = 0,919) dan Skala Keterikatan Kerja (32 aitem; α = 0,933). Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi sederhana didapatkan hasil (rxy) = 0,345 dengan p = 0,002 (p<0,05) yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara variabel kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja. Kualitas kehidupan kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 11,9% terhadap keterikatan kerja.

 

Fulltext View|Download Email colleagues
Keywords: kualitas kehidupan kerja; keterikatan kerja; wartawan

Article Metrics:

Article Info
Section: Research Articles
Language : ID
  1. Alqarni, S, A, Y. (2016). Quality of work life as a predictor of work engagement among the teaching faculty at king abdulaziz university. International journal of humanities and social science, 6(8), 118-135, ISSN: 2220-8488 (Print), 2221-0989 (Online)
  2. Bakker, A. (2011). An evidence-based model of work engagement. Current Directions in Psychological Science, 20(4), 265-269, DOI: 10.1177/0963721411414534
  3. Bakker, A., & Leiter, M. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. New York: Psychology Press
  4. Bakker, A., & Xanthopoulou, D. (2013). Creativity and charisma among female leaders: The role of resources and work engagement. The International Journal of Human Resource Management, 2760-2779, Vol.24, No. 14, DOI: 10.1080/09585192.2012.751438
  5. Cascio, W. F. (2003). Managing human resources: Productivity, quality of work life, profits. New York: McGraw-Hill
  6. Consultancy. (2014). Towers: Talent management issues for Indonesian firms. Diunduh dari : https://www.consultancy.uk/news/1133/towers-talent-management-issue-for-indonesian-firms
  7. Dada, F.J. (2006). An empirical investigation of job stress, social dupport, service length and job strains. Organizational behavior and human performance, 27(2), 279-302
  8. Demerouti, E., & Bakker, A. (2007). The job demands-resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22, 309-328, DOI: 10.1108.02683940710733115
  9. Deviyanti, A,D., Sasono, A, D. (2015). Pengaruh sumber daya pekerjaan (job resources) dengan keterikatan kerja (work engagement) sebagai mediator terhadap perilaku proaktif (studi pada karyawan pt rga international indonesia). Jurnal ilmu manajemen magistra, 1(1), 16-30, ISSN: 2442-4815
  10. Douglas, H., Bore, M., & Munro, D. (2016). Coping with university education: The relationship of time management behaviour and work engagement with the five factor model aspects. Learning and Individual Differences, 45, 268-274, DOI: 10.1016/j.lindif.2015.12.004
  11. Irmawati., Wulandari, A,S. (2017). Pengaruh quality of work life, self determination, dan job performance terhadap work engagement karyawan. Jurnal daya saing, 19(1), 27-36, Diunduh dari: http://journals.ums.ac.id/index.php/dayasaing/article/view/5103/3405
  12. Jenaro, C., Flores, N., Orgaz, M., & Cruz, M. (2010). Vigour and dedication in nursing professionals: Towards a better understanding of work engagement. Journal of Advanced Nursing, 67(4)865-875, DOI: 10.1111/j.1365-2648.2010.05526
  13. Kvam, B. (2013). Preasure on online journalist challenges job engagement. Diunduh dari http://www.nordiclabourjournal.org/i-fokus/in-focus-2013/job-satisfaction-1/article.2013-06-18.5767145869
  14. Montgomery, A., Spanu, F., Baban, A., & Panagopoupou, E. (2015). Job demands, burnout, and engagement among nurses: A multi-level analysis of ORCAB data investigating the moderating effect of teamwork. Burnout Research, 2, 71-79, 10.1016/j.burn.2015.06.001
  15. Muller, M., Bezuidenhout, M., & Jooste, K. (2008). Health care service management. Cape Town: Juta and Co.Ltd
  16. Narehan, H., Hairunnisa, M., Norfadzillah, R., & Freziamella, L. (2014). The effect of quality of work life (QWL) programs on quality of life (QOL) among employees at multinational companies in Malaysia. Social and Behavioral Sciences, 112, 24-34, DOI: 10.1016/j.sbspro.2014.01.1136
  17. Sadullah, O., & Kanten, S. (2012). An empirical research on relationship quality of work life and work engagement. Social and Behavioral Sciences, 360-366, Vol. 62, DOI: 10.1016/j.sbspro.2012.09.057
  18. Sardar, S., Rehman, A., Yousaf, U., & Aijaz, A. (2011). Impact of hr practices on employee engagement in banking sector of pakistan. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293-315, DOI: 10.1002/job.248
  19. Schaufeli, W., Salanova, M., Gonzales-Roma, V., & Bakker, A. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3, 71-92, Diunduh dari: http://www.wilmarschaufeli.nl/publications/Schaufeli/178.pdf
  20. Simbula, S., & Guglielmi, D. (2013). I am engaged, i feel good, and i got the extra-mile: Reciprocal relationship between work engagement and consequences. Journal of Work and Organizational Psychology, 29, 117-125, DOI: 10.5093/tr2013a17
  21. Solihun, S. (2016). Curahan perasaan mantan wartawan. Diunduh dari : http://nasional.kompas.com/read/2016/02/19/12473301/Curahan.Perasaan.Mantan.Wartawan
  22. Winengku, D. N. (2015). Menjadi wartawan. Skripsi: Universitas Diponegoro Semarang
  23. Yuan, Z., Li, Y., & Tetrick, L. (2015). Job hindrances, job resources, and safety performance: The mediating role of job engagement. Applied Ergonomics , 51, 163-171 http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2015.04.021

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.