Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia
BibTex Citation Data :
@article{EMPATI19742, author = {Chasan Nafi’ and Endang Indrawati}, title = {HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN CV. ELFA’S KUDUS}, journal = {Jurnal EMPATI}, volume = {6}, number = {3}, year = {2018}, keywords = {Organizational Citizenship Behavior, KepuasanKerja, Karyawan.}, abstract = { Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara KepuasanKerjadengan Organizational Citizenship Behavior padaKaryawan CV. Elfa’s Kudus. Populasi penelitian sebanyak 47karyawan CV. Elfa’s Kudus. Teknik sampling yang digunakan adalahstudi populasi. Uji coba dan penelitian dilakukan kepada 47 karyawan CV. Elfa’s Kudus. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah skala Organizational Citizenship Behavior (29 aitem, α = 0,905) dan Skala KepuasanKerja (28 aitem, α =0,922). Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini dengan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif signifikan antara kepuasankerja dengan Organizational Citizenship Behavior pada karyawan CV. Elfa’s Kudus (r= 0,502; p< 0,00). Hal tersebut menunjukan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti, yaitu hubungan antara KepuasanKerjadengan Organizational Citizenship Behavior padaKaryawan CV. Elfa’s Kudus dapat diterima . Semakin tinggi kepuasankerja maka semakin tinggi Organizational Citizenship Behavior pada karyawan, sebaliknya semakin rendah kepuasankerja maka semakin rendah Organizational Citizenship Behavior padakaryawan. Variabel kepuasankerja memberikan sumbangan efektif sebesar 27% terhadap Organizational Citizenship Behavior . }, issn = {2829-1859}, pages = {134--145} doi = {10.14710/empati.2017.19742}, url = {https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati/article/view/19742} }
Refworks Citation Data :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara KepuasanKerjadenganOrganizational Citizenship Behavior padaKaryawan CV. Elfa’s Kudus. Populasi penelitian sebanyak 47karyawan CV. Elfa’s Kudus. Teknik sampling yang digunakan adalahstudi populasi. Uji coba dan penelitian dilakukan kepada 47 karyawan CV. Elfa’s Kudus. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah skala Organizational Citizenship Behavior (29 aitem, α = 0,905) dan Skala KepuasanKerja (28 aitem, α =0,922). Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini dengan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif signifikan antara kepuasankerja dengan Organizational Citizenship Behavior pada karyawan CV. Elfa’s Kudus (r= 0,502; p< 0,00). Hal tersebut menunjukan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti, yaitu hubungan antara KepuasanKerjadenganOrganizational Citizenship BehaviorpadaKaryawan CV. Elfa’s Kudus dapat diterima. Semakin tinggi kepuasankerja maka semakin tinggiOrganizational Citizenship Behavior pada karyawan, sebaliknya semakin rendah kepuasankerja maka semakin rendahOrganizational Citizenship Behavior padakaryawan. Variabel kepuasankerja memberikan sumbangan efektif sebesar 27% terhadap Organizational Citizenship Behavior.
Article Metrics:
Last update:
Jurnal Empati by https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
The Authors submitting a manuscript do so on the understanding that if accepted for publication, the copyright of the article shall be assigned to Jurnal Empati and Faculty of Psychology, Universitas Diponegoro as the publisher of the journal. Copyright encompasses rights to reproduce and deliver the article in all forms and media, including reprints, photographs, microfilms, and any other similar reproductions, as well as translations.
Jurnal Empati and the Faculty of Psychology, Universitas Diponegoro, and the Editors make every effort to ensure that no wrong or misleading data, opinions, or statements be published in the journal. In any way, the contents of the articles and advertisements published in Jurnal Empati are the sole and exclusive responsibility of their respective authors and advertisers.
The Copyright Transfer Form can be downloaded here: [Copyright Transfer Form Jurnal Empati]. The copyright form should be signed originally, scanned, and uploaded as a supplementary file when submitting the manuscript.
Jurnal EMPATI published by Faculty of Psychology, Diponegoro University