DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2017.19742

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN CV. ELFA’S KUDUS

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Received: 5 Mar 2018; Published: 5 Mar 2018.

Citation Format:
Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara KepuasanKerjadenganOrganizational Citizenship Behavior padaKaryawan CV. Elfa’s Kudus. Populasi penelitian sebanyak 47karyawan CV. Elfa’s Kudus. Teknik sampling yang digunakan adalahstudi populasi. Uji coba dan penelitian dilakukan kepada 47 karyawan CV. Elfa’s Kudus. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah skala Organizational Citizenship Behavior (29 aitem, α = 0,905) dan Skala KepuasanKerja (28 aitem, α =0,922). Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini dengan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif signifikan antara kepuasankerja dengan Organizational Citizenship Behavior pada karyawan CV. Elfa’s Kudus (r= 0,502; p< 0,00). Hal tersebut menunjukan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti, yaitu hubungan antara KepuasanKerjadenganOrganizational Citizenship BehaviorpadaKaryawan CV. Elfa’s Kudus dapat diterima. Semakin tinggi kepuasankerja maka semakin tinggiOrganizational Citizenship Behavior pada karyawan, sebaliknya semakin rendah kepuasankerja maka semakin rendahOrganizational Citizenship Behavior padakaryawan. Variabel kepuasankerja memberikan sumbangan efektif sebesar 27% terhadap Organizational Citizenship Behavior.

Fulltext View|Download
Keywords: Organizational Citizenship Behavior, KepuasanKerja, Karyawan.

Article Metrics:

Article Info
Section: Research Articles
Language : ID
Recent articles
“PROSES PENERIMAAN DIRI TERHADAP PERCERAIAN ORANGTUA” The Process of Self Acceptance of Parental Divorce (Sebuah Studi Kualitatif dengan Pendekatan Interpretative Phenomenological Analysis) HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL DENGAN MOTIVASI BELAJAR PADA SANTRI DI PESANTREN TAHFIDZ DAARUL QUR’AN JAWA TENGAH PENGALAMAN MENJADI GAY (Studi Fenomenologi pada Pria Homoseksual Menuju Coming Out) More recent articles
  1. Alsa, A. (2010). Pendekatan kuantitatif dan kualitatif serta kombinasinya dalam penelitian psikologi. satu uraian singkat dan contoh berbagai tipe penelitian. cetakan IV. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
  2. Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian. suatu pendekatan praktik. edisi revisi 2010. Jakarta: PT. Rineka Cipta
  3. Azwar, S. (2010). Metode penelitian. edisi 1. cetakan XI. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
  4. Azwar, S. (2010). Penyusunan skala psikologi. edisi 1. cetakan XIV. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
  5. Azwar, S. (2010). Reliabilitas dan validitas. edisi ke-3, cetakan X. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
  6. Baron, R.A., & Byrne, D. (2005). Psikologi sosial. jilid 2. edisi kesepuluh. Alih Bahasa: Ratna Djuwita. Jakarta: Erlangga
  7. Budihardjo, A. 2004. Mengenal organizational citizenship behavior (OCB). Forum Manajemen Prasetiya Mulya Tahun ke-XVIII, No. 82 April 2004
  8. Cozby, P.C. (2009). Methods in behavioral research. edisi ke-9. Alih Bahasa:
  9. Maufur. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
  10. Fadhilah, L.U.M. (2014). Hubungan antara keterlibatan kerja dengan organizational citizenship behavior (OCB) di universitas muhammadiyah surakarta (UMS). Jurnal psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
  11. Fathoni, A. (2006). Organisasi dan manajemen sumber daya manusia .Jakarta: Rineka Cipta
  12. Gunawan, J.S., Solang, P.D., & Kartika E.W. (2012). Organizational citizenship behavior yang berpengaruh pada kinerja karyawan dan kepuasan konsumen di hotel sheraton surabaya. Jurnal. Surabaya
  13. Handoko, T. H. (2001). Manajemen personalia dan Sumber daya manusia
  14. Yogyakarta :BPFE
  15. Hasibuan, M.S.P. (2009). Manajemen sumber daya manusia. edisi revisi. cetakan ketiga belas. Jakarta: Bumi Aksara
  16. King, L.A. (2010). Psikologi umum: sebuah pandangan apresiatif. buku 2
  17. Penerjemah: Brian Marwensdy. Jakarta: Salemba Humanika
  18. Khalid, S & Ali, H.. (2005). The effect of organizational citizenship behavior on withdrawal behavior: a malaysian study. International Journal Of Management and Entreprenuership, 1(1):30-40, 2005
  19. Kusumajati, D.A. (2014). Organizational citizenship behavior (OCB) karyawan pada perusahaan X. Jurnal Humaniora. Vol.5, No.1 (62-70)
  20. Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi. edisi sepuluh. Penerjemah: Yuwono, V.A., dkk. Yogyakarta: Penerbit Andi
  21. Mangkunegara, A. P. (2005). Perilaku dan budaya organisasi, cetakan pertama. Bandung: PT. Refika Aditama
  22. Muhaimin. (2004), “Hubungan antara kepuasan kerja dengan disiplin kerja karyawan operator shawing computer bagian produksi pada PT.Primarindo Asia Infrakstruktur Tbk di Bandung”, Jurnal Pshyche. Fakultas Psikologi, Universitas Bina Darma, Palembang
  23. Munandar, A.S. (2001). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: Penerbit
  24. Universitas Indonesia (UI-Press)
  25. Muranaka, A.S. (2012). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen terhadap
  26. organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan Bank
  27. Perkreditan Rakyat Dana Niaga Mandiri Makassar. Skripsi (tidak
  28. dipublikasikan). Makassar: Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan
  29. Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar
  30. Noe, R.A., Hollenbeck, J.R., Gerhart, B., & Wright, P.M. (2011). Manajemen
  31. sumber daya manusia: mencapai keunggulan bersaing. buku 2. edisi 6
  32. Penerjemah: Didik Prayitno. Jakarta: Salemba Empat
  33. Panggabean, M.S. (2004). Manajemen sumber daya manusia. cetakan kedua. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia
  34. Rita. (2012). Hubungan kepuasan kerja dengan perilaku organizational citizenship behavior. Jurnal Binus Bussines . Vol. 3, No. 1 (83-92)
  35. Robbins, S.P., & Coulter, M. (2010). Manajemen. edisi kesepuluh. jilid 2. Alih Bahasa: Bob Sabran dan Devri Barnadi Putera. Jakarta: Erlangga
  36. Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2008). Perilaku organisasi. organizational behavior. buku 1. edisi 12. Penerjemah: Angelica, D., Cahyani, R., dan Rosyid, A. Jakarta: Salemba Empat
  37. Sambung, R. (2011). Pengaruh kepuasan kerja terhadap OCB-I dan OCB-O
  38. dengan dukungan organisasi sebagai variabel moderating. Analisis
  39. Manajemen. Vol.5, No.2 (77-90)
  40. Siagian, S.P. (2010). Manajemen sumber daya manusia. cetakan kedelapan belas. Jakarta: Bumi Aksara
  41. Soegandhi, V.M., Sutanto, E.M., & Setiawan, R. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. AGORA. Vol.1, No.1 (1-12)
  42. Suryabrata, S. (2005). Pengembangan alat ukur psikologis. Yogyakarta: Andi Offset
  43. Suryabrata, S. (2011). Metodologi penelitian. edisi 1. cetakan 22. Jakarta:
  44. Rajawali Pers
  45. Taylor, S.E., Peplau, L.A., & Sears, D.O. (2009). Psikologi sosial. edisi
  46. keduabelas. cetakan ke-1. Alih Bahasa: Tri Wibowo, B.S. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
  47. Tim Penulis Fakultas Psikologi UI. (2009). Psikologi sosial. Jakarta: Penerbit Salemba Humanika
  48. Tinambunan, A.H. (2015). Hubungan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan X. Skripsi. Medan: Universitas HKBP Nommensen
  49. Widianingtanti, L.T. (2007). Kepuasan kerja karyawan ditinjau dari komitmen terhadap organisasi dan iklim organisasi. Psikodimensia. Kajian Ilmiah Psikologi. Vol.6, No.1 (39-50)
  50. Widyanto, R., Lau, J.S., & Kartika E.W. (2012). Pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui komitmen organisasional karyawan cleaning servis di iss Surabaya. Jurnal. Surabaya: Managemen Perhotelan Universitas Kristen Petra
  51. Yuniar, I.G.A.A.Y., Nurtjahjanti, H., & Rusmawati, D. (2011). Hubungan antara kepuasan kerja dan resiliensi dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan kantor pusat PT. BPD Bali. Jurnal Psikologi Undip. Vol.9, No.1 (1-12)

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.