BibTex Citation Data :
@article{EMPATI19730, author = {Vrydita Putri and Ika Ratnaningsih}, title = {HUBUNGAN ANTARA KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN REKAN KERJA DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA}, journal = {Jurnal EMPATI}, volume = {6}, number = {2}, year = {2017}, keywords = {komunikasi interpersonal, rekan kerja, employee engagement}, abstract = { Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komunikasi interpersonal dengan rekan kerja dan employee engagement pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Sampel berjumlah 70 karyawan yang diperoleh dengan teknik convienince sampling . Alat pengumpul data yang digunakan adalah Skala Employee Engagement (14 aitem valid, α= .86) dan Skala Komunikasi Interpersonal dengan Rekan Kerja (25 aitem valid, α=.93). Analisis korelasi Spearman’s menunjukkan nilai r x y =.55 dan p =.000 ( p <.001). Hasil ini menunjukkan ada hubungan positif yang signifikan antara komunikasi interpersonall dengan rekan kerja dan employee engagement . Semakin tinggi komunikasi interpesonal dengan rekan kerja maka semakin tinggi pula employee engagement . Komunikasi Interpersonal dengan Rekan Kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 30% terhadap Employee Engagement }, issn = {2829-1859}, pages = {57--61} doi = {10.14710/empati.2017.19730}, url = {https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati/article/view/19730} }
Refworks Citation Data :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komunikasi interpersonal dengan rekan kerja dan employee engagement pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Sampel berjumlah 70 karyawan yang diperoleh dengan teknik convienince sampling. Alat pengumpul data yang digunakan adalah Skala Employee Engagement (14 aitem valid, α= .86) dan Skala Komunikasi Interpersonal dengan Rekan Kerja (25 aitem valid, α=.93). Analisis korelasi Spearman’s menunjukkan nilai rxy =.55 dan p=.000 (p<.001). Hasil ini menunjukkan ada hubungan positif yang signifikan antara komunikasi interpersonall dengan rekan kerja danemployee engagement. Semakin tinggi komunikasi interpesonal dengan rekan kerja maka semakin tinggi pula employee engagement. Komunikasi Interpersonal dengan Rekan Kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 30% terhadap Employee Engagement
Article Metrics:
Last update:
Jurnal Empati by https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
The Authors submitting a manuscript do so on the understanding that if accepted for publication, the copyright of the article shall be assigned to Jurnal Empati and Faculty of Psychology, Universitas Diponegoro as the publisher of the journal. Copyright encompasses rights to reproduce and deliver the article in all forms and media, including reprints, photographs, microfilms, and any other similar reproductions, as well as translations.
Jurnal Empati and the Faculty of Psychology, Universitas Diponegoro, and the Editors make every effort to ensure that no wrong or misleading data, opinions, or statements be published in the journal. In any way, the contents of the articles and advertisements published in Jurnal Empati are the sole and exclusive responsibility of their respective authors and advertisers.
The Copyright Transfer Form can be downloaded here: [Copyright Transfer Form Jurnal Empati]. The copyright form should be signed originally, scanned, and uploaded as a supplementary file when submitting the manuscript.
Jurnal EMPATI published by Faculty of Psychology, Diponegoro University
