DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2016.15417

HUBUNGAN ANTARA SUBJECTIVE WELL-BEING DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. JATENG SINAR AGUNG SENTOSA JAWA TENGAH & DIY

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Published: 1 Feb 2017.

Citation Format:
Abstract
Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah perilaku sukarela seorang karyawan di luar deskripsi formal yang tidak berkaitan langsung dengan sistem reward yang dapat meningkatkan produktivitas dan efektivitas perusahaan. Penyebab munculnya OCB salah satunya adalah ketika karyawan merasakan afek positif. Individu yang merasakan afek positif lebih sering daripada afek negatifnya disebut sebagai individu dengan Subjective Well-being (SWB) yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara SWB dengan OCB pada karyawan PT Jateng Sinar Agung Sentosa Jateng & DIY.Subjek sejumlah 66 karyawan.dan penentuan sampel penelitian menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan skala SWB (24 aitem, α = 0,899) dan skala OCB (40 aitem, α = 0,942). Analisa data menggunakan analisis regresi sederhana yang menunjukkan hasil (rxy = 0,427, p = 0,000 (p<0,001), artinya terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kedua variabel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karyawan PT Jateng Sinar Agung Sentosa memiliki tingkat OCB yang tinggi karena memiliki tingkat SWB yang tinggi pula. SWB memberikan sumbangan efektif sebesar 18,2 % sedangkan 81,8% sisanya berasal dari faktor-faktor lain yang tidak diungkapkan dalam penelitian ini.
Fulltext View|Download
Keywords: organizational citizenship behavior; subjective well-being; perusahaan distribusi

Article Metrics:

Article Info
Section: Research Articles
Language : ID
Recent articles
HUBUNGAN ANTARA SELF-COMPASSION DENGAN ALIENASI PADA REMAJA (Sebuah Studi Korelasi pada Siswa SMK Negeri 1 Majalengka) HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN RESONAN DANWORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN REDAKSI SURAT KABAR HARIAN (SKH) DI PROVINSI LAMPUNG PENGALAMAN PERNIKAHAN INDIVIDU DENGAN HAMBATAN FISIK (Studi Kualitatif Fenomenologi dengan Pendekatan Interpretative Phenomenological Analysis) More recent articles
  1. Ariati, J., Nurtjahjanti, H.,& Purwito, S.(2012). Hubungan antara subjective well-being dan organizatonal citizenship behavior pada petugas customer service di plasa telkom regional division IV. Jurnal Psikologi Undip, 11, (2)
  2. Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga
  3. Dessler, G. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. INDEKS
  4. Diener, E. (2009). The science of subjective well-being: The collected works of ed diener. Illinois : Springer
  5. Eid, M., & Larsen, RJ. (2008). The science of subjective well-being. New York: Guilford Press
  6. Jex, S.M., & Britt, T.W. (2008). Organizational psychology. New York: John Willey & Sons Inc
  7. Linley, P. Alex & Joseph, S. (2004). Positive psychology in pract. New York: John wiley & Sons Inc
  8. Organ D.W., Podsakoff P. M., & MacKenzie S. B. (2006). Organizational Citizenship Behavior. London : Sage Publications
  9. Sena, Tety F. (2011). Variabel antiseden organizational citizenship behavior (OCB). JDM, 2, 70-77
  10. Spector, P. (2008). Industrial and Organizational Psychology. New York: John wiley & Sons Inc. Spector, P.E. (2002). An emotional-centered model of voluntary work behavior some parallels between counterproductive work behavior and organizational citizenship behavior. Human resource management review, 12(2), 269-292 doi: 10.1016/S1053-4822(02)00049-9Sugiyono.(2010).Statistikauntukpenelitian.Bandung:Alfabeta
  11. Sugiyono. (2012). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
  12. Suryomentaram. (2004). Kepribadian sehat menurutt suryomentaram. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta. Titisari, P. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jakarta: Mitra Wacana Media
  13. Yuniar, Y., Nurtjahjanti, H. & Rusmawati, D. (2011). Hubungan antara kepuasan kerja dan resiliensi dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan kantor pusat PT. BPD Bali. Jurnal Psikologi Undip, 9, (1)

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.