slot gacor slot gacor hari ini slot gacor 2025 demo slot pg slot gacor slot gacor
HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN STRES PADA TARUNA TINGKAT I AKADEMI KEPOLISIAN SEMARANG | Ariati | Jurnal EMPATI

DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2016.15411

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN STRES PADA TARUNA TINGKAT I AKADEMI KEPOLISIAN SEMARANG

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Published: 1 Feb 2017.

Citation Format:
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan stres pada taruna tingkat I Akademi Kepolisian Semarang. Populasi pada penelitian ini adalah taruna tingkat I Akademi Kepolisian Semarang. Sampel dari penelitian ini merupakan taruna tingkat I sejumlah 165 orang yang diambil menggunakan teknik cluster random sampling. Pengumpulan data menggunakan dua buah skala psikologi yaitu Skala Budaya Organisasi (25 aitem, α= 0,926) dan Skala Stres (34 aitem, α= 0,924). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan koefisien korelasi rxy = -0,688 dengan p = 0,000 (p < 0,001) yang berarti terdapat hubungan negatif antara budaya organisasi dengan stres. Hal ini berarti semakin budaya organisasi dipersepsikan secara positif, semakin rendah tingkat stres yang dialami. Budaya organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar 47,3% terhadap tingkat stres yang dialami.
Fulltext View|Download
Keywords: budaya organisasi; stres; taruna tingkat I

Article Metrics:

Article Info
Section: Research Articles
Language : ID
Recent articles
HUBUNGAN ANTARA SUBJECTIVE WELL-BEING DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. JATENG SINAR AGUNG SENTOSA JAWA TENGAH & DIY HUBUNGAN ANTARA KETERTARIKAN INTERPERSONAL DENGAN PERILAKU PROSOSIAL PADA REMAJA SMA ISLAM HIDAYATULLAH SEMARANG HUBUNGAN ANTARA WORK-FAMILY CONFLICT DENGAN RESILIENSI PADA TENAGA KEPERAWATAN WANITA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. R. SOETRASNO More recent articles
  1. Bartlett, D. (2002). Stress: perspective and processes. Philadelphia: Open University Press
  2. Casey, L., & Liang, R. P. (2014). Stress and wellbeing in australia survey. Australian Psychological Association
  3. Coon, D., & Mitterer, J. O. (2007). Introduction to psychology: Gateways to mind and behavior
  4. (11 ed.). Boston: Cengage Learning
  5. Gonzales, L., Hernandez, A., & Torres, M. (2015). Relationships between academic stress, social
  6. support, optimism-pessimism and self-esteem in college students. Electronic Journal of Research in Educational Psychology, 13(1), 111-130
  7. Grohol, J. M. (2015). How does stress affect us. Diunduh dari http://psychcentral.com/lib/how-does-stress-affect-us/
  8. Hellriegel, D., & Slocum, J. (2011). Organizational behavior. Ohio: South-Western, Cengage Learning
  9. Jex, S. M., Sliter, M. T., & Britton, A. (2014). Employee stress and well-being. Dalam B. Schneider, & K. M. Barbera, The Oxford handbook of organizational climate and culture (hal. 177-196). New York: Oxford University Press
  10. Kaplan, S. A., Madden, V. P., Mijanovich, T., & Ellenrita, P. (2012). The perceptionof stress and
  11. its impact on health in poor communities. J Community Health, 1-8. doi: 10.1007/s10900-012-9593-5
  12. Madu, B. C. (2011). Organization culture as driver of competitive advantage. Journal of
  13. Academic & Business Ethics, 5
  14. Mansor, M., & Tayib, M. (2010). An empirical examination of organizational culture, job stress
  15. and job satisfaction within the indirect tax administration in malaysia. International
  16. Journal of Business and Social Science. 1(1), 81-95
  17. McShane, S. L., & Glinow, M. A. (2010). Organizational behavior : emerging knowledge and practice for the real world. New York: McGraw-Hill/Irwin
  18. Middleton, J. (2002). Organizational behavior. West Sussex: John Wiley & Sons, Ltd
  19. Morrison, V., & Bennett, P. (2009). An introduction to health psychology (2nd ed.). London: Pearson Education. Munizu, M. (2010). Persepsi budaya organisasi dan komitmen terhadap kepuasan kerja karyawan bank. Jurnal Keuangan dan Perbankan. 1(14), 98-109. Nevid, J. S., Rathus, S. A., & Greene, B. (2005). Psikologi abnormal. Jakarta: Penerbit Erlangga. Poriyah, A. Y., & Diahsari, E. Y. (2011). Kontribusi persepsi terhadap budaya organisasi pada prestasi kerja. PESAT, (4), 110-114
  20. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior (15th Ed.). London: Pearson Education, Inc
  21. Rogelberg, S. G. (2007). Encyclopedia of industrial and organizational psychology. California: Sage Publications, Inc
  22. Ross, S. E., Niebling, B. C., & Heckert, T. M. (1999). Source of stress among college student. College Student Journal ,(33), 312-318
  23. Sarafino, E. P., & Smith, T. W. (2011). Health psychology: Biopsychosocial interactions. New York: John Wiley & Sons, Inc
  24. Sanderson, C. A. (2013). Health psychology. New York: John Wiley & Sons, Inc
  25. Schermerhorn, J. R., Hunt, J. G., Osborn, R. N., & Uhl-Bien, M. (2010). Organizational behavior (11th ed.). New York: John Wiley & Sons, Inc
  26. Stephen, S. (2014). Stress kills − don’t take it lightly. Diunduh dari http://www.heartmdinstitute.com
  27. Suyasa, P. T., & Coawanta, J. A. (2004). Sikap terhadap budaya organisasi dan komitmen
  28. organisasi. Jurnal Psikologi. 1(2), 1-21

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.