skip to main content

PERBEDAAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BERDASARKAN USIA DAN MASA KERJA

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Published: 16 Jan 2017.

Citation Format:
Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan kepuasan kerja pada karyawan berdasarkan usia dan masa kerja. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunkan teknik cluster random sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini berjumlah sebanyak 92 karyawan PT “X” yang masih terdaftar aktif, memiliki masa kerja minimal satu tahun, dan berkewarganegaraan Indonesia. Alat yang digunakan adalah Skala Kepuasan Kerja dengan koefisien reliabilitas ( ) sebesar 0,905 dan jumlah aitem sebanyak 40 aitem. Hasil uji normalitas Kolmogorov Smirnov menunjukkan bahwa variabel usia, masa kerja, dan kepuasan kerja memiliki distribusi yang tidak normal sehingga analisis data dilakukan dengan menggunakan statistik nonparametrik yaitu dengan menggunakan uji Kruskal Wallis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan kepuasan kerja berdasarkan usia dengan nilai p= 0,379 (>0,05). Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat perbedaan kepuasan kerja berdasarkan masa kerja dengan nilai p= 0,010 (<0,05).

Fulltext View|Download
Keywords: kepuasan kerja; usia; masa kerja; karyawan

Article Metrics:

  1. Aamodt, M. G. (2010). Industrial or organizational psychology: An applied approach. ( ed.). Wadswoth: Cengage Learning
  2. Anonim. (2014). Tuntut gaji buruh Wahana Karisma demo. Malang Post. Diunduh dari http://malang-post.com/component/content/article/82612-tuntut-gaji-buruh-wahanakarisma-demo
  3. As’ad, M. (2012). Seri ilmu sumber daya manusia: Psikologi industri. Yogyakarta: Liberty
  4. Boumans, N. P. G., De Jong, AD. H. J., & Janssen, S. M. (2011). Age differences in work motivation and job satisfaction: The influence of age on the relationship between work characteristic and workers outcome. INT’L Journal of Aging and Human Development, 73(4), 331-350
  5. Handoko, H. (2010). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta
  6. Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2014). Metodologi penelitian bisnis: Konsep dan aplikasi. Diunduh dari https://books.google.co.id/books?id=0X-rBAAAQBAJ&lpg=PP1&dq=juliandi%20irfan&pg=PP1#v=onepage&q=juliandi%20irfan&f=false
  7. Lestari, I. (2007). Perbedaan kepuasan kerja ditinjau dari masa kerja. Skripsi. Program Sarjana Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia Yogyakarta
  8. Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi. Ed. Ke-10. Ahli bahasa: Yuwono, V.A., Purwanti, S., & Rosari, W. Yogyakarta: Andi
  9. Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
  10. Robbins, S. P. , & Judge, T. A. (2012). Perilaku organisasi, ed. ke-12. Jakarta: Salemba Empat
  11. Sholeha, M., Kristanto, M., & Jokom, R. (2015). Kepuasan kerja karyawan gogo cafe di hotel oval surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen, 1, 396-409
  12. Siringo-ringo, S. B. (2014). Rendahnya tingkat kepuasan para pekerja Indonesia. Medan Bisnis Daily. Diunduh dari http://www.medanbisnisdaily.com/news/read/2014/02/19/79886/
  13. rendahnya_tingkat_kepuasan_para_pekerja_indonesia/#.WBo2-9J97IU
  14. Wijono, S. (2014). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.