PERBEDAAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BERDASARKAN USIA DAN MASA KERJA

Shafira Shafira; Anita Listiara

doi:10.14710/empati.2017.15166

DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2017.15166

PERBEDAAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BERDASARKAN USIA DAN MASA KERJA

Shafira Shafira , Anita Listiara

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Published: 16 Jan 2017.

under http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/.

Citation Format:

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan kepuasan kerja pada karyawan berdasarkan usia dan masa kerja. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunkan teknik cluster random sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini berjumlah sebanyak 92 karyawan PT “X” yang masih terdaftar aktif, memiliki masa kerja minimal satu tahun, dan berkewarganegaraan Indonesia. Alat yang digunakan adalah Skala Kepuasan Kerja dengan koefisien reliabilitas ( ) sebesar 0,905 dan jumlah aitem sebanyak 40 aitem. Hasil uji normalitas Kolmogorov Smirnov menunjukkan bahwa variabel usia, masa kerja, dan kepuasan kerja memiliki distribusi yang tidak normal sehingga analisis data dilakukan dengan menggunakan statistik nonparametrik yaitu dengan menggunakan uji Kruskal Wallis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan kepuasan kerja berdasarkan usia dengan nilai p= 0,379 (>0,05). Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat perbedaan kepuasan kerja berdasarkan masa kerja dengan nilai p= 0,010 (<0,05).

Fulltext View|Download

Keywords: kepuasan kerja; usia; masa kerja; karyawan

Article Metrics:

Article Info

Section: Research Articles

Language : ID

In Jurnal Empati: Volume 6, Nomor 1, Tahun 2017 (Januari 2017)

Recent articles

HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA PERAWAT RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG PENGALAMAN ISTRI YANG MENGALAMI SEPARATION WITHOUT DIVORCE Studi Kualitatif Fenomenologis pada Wanita Dewasa Madya Yang Mengalami Perpisahan Tanpa Perceraian HUBUNGAN ANTARA HAPPINESS AT WORK DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA DAN PT. PLN (PERSERO) APJ MAGELANG More recent articles

Aamodt, M. G. (2010). Industrial or organizational psychology: An applied approach. ( ed.). Wadswoth: Cengage Learning
Anonim. (2014). Tuntut gaji buruh Wahana Karisma demo. Malang Post. Diunduh dari http://malang-post.com/component/content/article/82612-tuntut-gaji-buruh-wahanakarisma-demo
As’ad, M. (2012). Seri ilmu sumber daya manusia: Psikologi industri. Yogyakarta: Liberty
Boumans, N. P. G., De Jong, AD. H. J., & Janssen, S. M. (2011). Age differences in work motivation and job satisfaction: The influence of age on the relationship between work characteristic and workers outcome. INT’L Journal of Aging and Human Development, 73(4), 331-350
Handoko, H. (2010). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta
Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2014). Metodologi penelitian bisnis: Konsep dan aplikasi. Diunduh dari https://books.google.co.id/books?id=0X-rBAAAQBAJ&lpg=PP1&dq=juliandi%20irfan&pg=PP1#v=onepage&q=juliandi%20irfan&f=false
Lestari, I. (2007). Perbedaan kepuasan kerja ditinjau dari masa kerja. Skripsi. Program Sarjana Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia Yogyakarta
Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi. Ed. Ke-10. Ahli bahasa: Yuwono, V.A., Purwanti, S., & Rosari, W. Yogyakarta: Andi
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Robbins, S. P. , & Judge, T. A. (2012). Perilaku organisasi, ed. ke-12. Jakarta: Salemba Empat
Sholeha, M., Kristanto, M., & Jokom, R. (2015). Kepuasan kerja karyawan gogo cafe di hotel oval surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen, 1, 396-409
Siringo-ringo, S. B. (2014). Rendahnya tingkat kepuasan para pekerja Indonesia. Medan Bisnis Daily. Diunduh dari http://www.medanbisnisdaily.com/news/read/2014/02/19/79886/
rendahnya_tingkat_kepuasan_para_pekerja_indonesia/#.WBo2-9J97IU
Wijono, S. (2014). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.

under http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/.

Jurnal Empati by https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

The Authors submitting a manuscript do so on the understanding that if accepted for publication, the copyright of the article shall be assigned to Jurnal Empati and Faculty of Psychology, Universitas Diponegoro as the publisher of the journal. Copyright encompasses rights to reproduce and deliver the article in all forms and media, including reprints, photographs, microfilms, and any other similar reproductions, as well as translations.

Jurnal Empati and the Faculty of Psychology, Universitas Diponegoro, and the Editors make every effort to ensure that no wrong or misleading data, opinions, or statements be published in the journal. In any way, the contents of the articles and advertisements published in Jurnal Empati are the sole and exclusive responsibility of their respective authors and advertisers.

The Copyright Transfer Form can be downloaded here: [Copyright Transfer Form Jurnal Empati]. The copyright form should be signed originally, scanned, and uploaded as a supplementary file when submitting the manuscript.