DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2017.15139

HUBUNGAN ANTARA PERSON – ORGANIZATION FIT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. CENTRAL PROTEINA PRIMA JAKARTA

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Published: 16 Jan 2017.

Citation Format:
Abstract

Karyawan diharapkan untuk menunjukkan kinerja yang optimal, bahkan tidak hanya sesuai deskripsi pekerjaan melainkan melebihi deskripsi pekerjaan atau disebut Organizational Citizenship Behavior. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Person-Organization Fit dengan Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT. Central Proteina Prima Jakarta. Person-Organization Fit diartikan sebagai kesesuaian nilai-nilai yang dimiliki individu dengan nilai organisasi, sementara Organizational Citizenship Behavior diartikan sebagai perilaku suka rela karyawan di luar deskripsi formal pekerjaan yang dapat meningkatkan produktivitas dan efektivitas organisasi. Subjek penelitian ini adalah 55 karyawan PT. Central Proteina Prima Jakarta. Teknik pengambilan
sampel dilakukan dengan Simple Random Sampling. Metode pengumpulan data menggunakan dua skala, yaitu skala organizational citizenship behavior (28 item valid dengan α= 0,862) dan skala Person-Organization Fit (35 item valid dengan α= 0,855). Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi sederhana menunjukan koefisien korelasi (rxy) sebesar 0.540 dengan p = 0.00 (p < 0.001). Hasil tersebut menunjukan bahwa hipotesis diterima, yaitu terdapat hubungan antara Person-Organization Fit dengan Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT. Central Proteina Prima Jakarta.

Fulltext View|Download
Keywords: person-organization fit; organizational citizenship behavior; karyawan

Article Metrics:

Article Info
Section: Research Articles
Language : ID
Recent articles
HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI AKADEMIK DENGAN SELFDIRECTED LEARNING PADA MAHASISWA PROGRAM STUDI PGSD UNIVERSITAS TERBUKA DI WILAYAH KABUPATEN DEMAK HUBUNGAN ANTARA SELF-EFFICACY DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT. INDONESIA TAROKO TEXTILE PURWAKARTA HUBUNGAN ANTARA LEADER MEMBER EXCHANGE DENGAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH PADA PEGAWAI UNIVERSITAS TIDAR DI MAGELANG More recent articles
  1. Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga: Bandung
  2. Farooqui, S., Nagendra, A. (2014). The Impact of Person Organization Fit on Job Satisfaction and Performance of the Employee. Procedia Economics and Finance, 11, 122-129
  3. Garay, H. D.V. (2006). Kinerja extra role dan kebijakan kompensasi. Sinergi Kajian Bisnis dan Manajamen.8, 33-42
  4. Hasani, K., Boroujerdi, S. S., Sheikhesmaeili, S. (2013). The Effect of Organizational Citizenship Behavior on Organizational Commitment. International Network of Business Management, 1, 452-470
  5. Kementerian Keuangan Republik Indonesia. (2015). Dampak penerapan free trade area terhadap penerimaan perpajakan. Diunduh 15 April 2016, dari http://www.kemenkeu.go.id/Kajian/dampak-penerapan-free-trade-area-terhadappenerimaan- perpajakan
  6. Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia (2015). Membidik peluang MEA. Diunduh 15 April 2016 dari https://play.google.com/books/reader?id=t5-wCAAAQBAJ&printsec=frontcover&output=reader&hl=en&pg=GBS.PA20
  7. Khaola, Peter. P., Sebotsa. T. (2015). Person-Organization Fit, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior. Danish Journal of Management and Business Science, 67-74
  8. Kristof-Brown, A.L., Zimmerman, R.D., Johnson, E.C. (2005). Consequences of Individual’s Fit at Work: A Meta-Analysis of Person-Job, Person Organization, Person-Group, and Person-Supervisor Fit. Personal Psychology, 58, 2, 281-342
  9. Kristof-Brown, A.L., Billsberry, J. (2013). Person-Organization Fit: Key Issues and New Direction. West Sussex: Wiley-Blackwell
  10. Organ, D. W., PodsakoffP. M., MacKenzieS. B.. (2006). Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Consequences. USA: Sage Publications, Inc
  11. Ozdem, G. (2012). The Relationship Between the Organizational Citizenship Behavior and The Organizational and Professional Commitments of Secondary School Teacher. Journal of Global Strategic Management, 6, 2, 47-64
  12. Quick, J.C., Nelson, D.L. (2013). Principles of Organizational Behavior. Cengage Learning
  13. Robbins. S., Judge.T.(2009). Perilaku Organisasi (Organizasional Behavior). Jakarta: Salemba Empat
  14. Rogelberg, S.G. (2007). Enclycopedia of Industrial and Organizational Psychology.Sage Publications, Inc
  15. Santoso, D., Irwanto, I. (2014). Pengaruh Person-Organization Fit terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Neo-Bis, 8, 1, 1-16
  16. Schermerhorn, Jr. J. R., Osborn R. N., Uhl-Bien, Mary, Hunt, James. G. (2012). Organizational Behavior: Internal Student Version 12nd ed. John Wiley & Son, Inc
  17. Spector, Paul E. (2003). Industrial and Organizational Psychology 3rd Ed. New York: John Wiley & Sons

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.