DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2017.15118

HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL PADA PEGAWAI PDAM TIRTA MOEDAL KOTA SEMARANG

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Published: 16 Jan 2017.

Citation Format:
Abstract
Menumbuhkan kepercayaan masyarakat terhadap PDAM memerlukan sumber daya yang memiliki kapasitas psikologi positif. Psychological capital adalah kapasitas psikologis yang positif dengan karateristik yaitu memiliki self-efficacy, optimism, hope, dan resilience. Pemimpin yang menggunakan gaya kepemimpinan transformasional adalah pemimpin yang menggunakan nilai pribadi, visi, passion, dan komitmen dalam bekerja untuk menggerakkan pegawai dan memotivasi pegawai agar bekerja dengan giat. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan psychological capital pada pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Populasi penelitian ini adalah pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Sampel penelitian adalah sebanyak 153 pegawai yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan dua buah skala psikologi yaitu Skala Psychological Capital (22 aitem valid, α = 0.908) dan Skala Kepemimpinan Transformasional (31 aitem valid, α = 0.941). Hasil penelitian menunjukkan koefisien korelasi rxy = 0.648 dengan p=0,000 (p<0,001). Hasil tersebut menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti, yaitu terdapat hubungan positif antara kepemimpinan transformasional dengan psychological capital. Semakin positif kepemimpinan transformasional maka semakin tinggi psychological capital. Kepemimpinan transformasional memberikan sumbangan efektif sebesar 41.9% pada psychological capital dan sebesar 58.1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Fulltext View|Download
Keywords: psychological capital; kepemimpinan transformasional; PDAM; pegawai

Article Metrics:

Article Info
Section: Research Articles
Language : ID
Recent articles
PERBEDAAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BERDASARKAN USIA DAN MASA KERJA HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA PERAWAT RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG BERI AKU KESEMPATAN Studi Fenomenologis Pengalaman Penyesuaian Diri pada Penderita Kusta setelah Kembali ke Lingkungan Masyarakat More recent articles
  1. Abdullah, M. C. (2009). Leadership on psycap: A study of the relationship between the positive leadership behavior and follower. Disertasi. Capella University
  2. Ancok, D. (2012). Psikologi Kepemimpinan & Inovasi. Jakarta: Erlangga
  3. Ari. (2016). Hutang PDAM Semarang Rp 400 M dibayar wapres Jusuf Kalla, benarkah?. Diunduh dari http://www.harianjateng.com/2016/01/hutang-pdam-semarang-rp-400-m-dibayar.html
  4. Avey, J. B., Reichard, R. J., Luthans, F., & Mhatre, K. H. (2011). Meta-analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviors, and performance. Human Resources Development Quarterly, 22
  5. Cooper, C. L. & Makin, P. (2003). Psikologi untuk manajer. Jakarta: Arcan
  6. Daft, R. L. (2009). Management manajemen buku 2. Jakarta: Salemba Empat
  7. Fri. (2016). Pemkot didesak evaluasi kinerja PDAM. Diunduh dari http://berita.suaramerdeka.com/smcetak/pemkot-didesak-evaluasi-kinerja-pdam/
  8. Jex, S. M., & Britt, T. W. (2008). Organizayional psychology. New York: John Wiley & Sons, Inc
  9. Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B. & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement an relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60, 541-572
  10. Luthans, F. Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital: Developing the human competitive edge. New York: Oxford University Press
  11. Luthans, F. Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology
  12. McMurray, A. J., Pirola-Merlo, A., Sarros, J. C., & Islam, M. M. (2009). Leadership, climmate, psychologycal capital, commitment, and wellbeing in a non-profit organization. Leadership & Organization Development Journal, 31(5)
  13. Nelson, D., & Cooper, M. L. (2007). Positive organizational behavior. London: SAGE Publications
  14. Permadi, G. (2016). Utang Rp 490 miliar PDAM Tirta Moedal diputihkan, begini prosedurnya. Diunduh dari http://jateng.tribunnews.com/2016/01/13/utang-rp-490-miliar-pdam-tirta-moedal-diputihkan-begini-prosedurnya
  15. Prihatsanti, U. (2014). Dukungan keluarga dan modal psikologis mahasiswa. Jurnal Psikologi Undip, 13(2)
  16. Rahayuningtyas, H. (2013). Hubungan antara persepsi terhadap kepemimpinan transaksional dengan psychological capital pada karyawan PT berdikari metal & engineering. Skripsi. Program Sarjana Psikologi Universitas Dipenogero
  17. Robbins, S. P. (2012). Perilaku organisasi, jilid 2. Jakarta: Salemba Empat
  18. Sugiyono. (2010). Metode penelitian pendidikan kuantitatif pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
  19. Sutrisno, E. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenada Media Group
  20. Yukl, G. (2009). Kepemimpinan dalam organisasi. Jakarta: PT. Indeks
  21. Walumbwa, F.O., et al. (2009). An Investigation of The Relationship Between Leader and Follower Psychological Capital, Service Climate, and Job Performance. Arizona: Arizona State University

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.