DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2017.15113

HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN PERILAKU INOVATIF KARYAWAN NON PROSES (SUPPORTING) PT INDOCEMENT TUNGGAL PRAKARSA TBK PLANT PALIMANAN

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Published: 16 Jan 2017.

Citation Format:
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan perilaku inovatif karyawan non proses (supporting) PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Plant Palimanan. Perilaku inovatif merupakan perilaku karyawan untuk memperkenalkan tentang ide-ide yang dianggap baru pertama kali dicetuskan dalam sebuah organisasi mengenai proses, produk, atau prosedur kepada kelompok kerja atau organisasi untuk memperoleh keuntungan. Sampel penelitian ini adalah 87 karyawan tetap di bagian non proses (supporting), terdiri dari empat departemen, yaitu Human Resources – General Affair (HR-GA), Technical Service Department (TSD), Safety, Health, Environment (SHE), dan Supply. Teknik sampling yang digunakan adalah proportional random sampling. Alat ukur yang digunakan adalah Skala Gaya Kepemimpinan Transformasional (46 aitem; α = 0,974) dan Skala Perilaku Inovatif (30 aitem; α = 0,889). Hasil analisis regresi sederhana menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan perilaku inovatif karyawan (rxy= 0,226; p = 0,036). Gaya kepemimpinan transformasional memberikan sumbangan efektif sebesar 5% terhadap perilaku inovatif.
Fulltext View|Download
Keywords: perilaku inovatif; gaya kepemimpinan transformasional

Article Metrics:

Article Info
Section: Research Articles
Language : ID
Recent articles
HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA GURU SEKOLAH MENENGAH ATAS NEGERI BERAKREDITASI A DI KECAMATAN NGALIYAN KOTA SEMARANG Hubungan Antara Dukungan Sosial Orangtua dengan Kewirausahaan Pada Mahasiswa UKM Research n Business Universitas Diponegoro HUBUNGAN ANTARA KONSEP DIRI DAN KECEMASAN BERBICARA DI DEPAN UMUM PADA SISWA KELAS XI SMA NEGERI 3 SUKOHARJO More recent articles
  1. Ancok, D. (2012). Psikologi kepemimpinan dan inovasi. Jakarta: Erlangga
  2. Baumann, P. K. (2011). The relationship between individual and organizational characteristics and nurse innovation behavior. Tesis.School of Nursing Indiana University
  3. Bush, P. M. (2013). Transforming your STEM career through leadership and innovation. London: Elsevier
  4. Carmeli, A., Meitar, R., & Weisberg, J. (2006). Self leadership skill and innovative behavior at work. International Journal of Manpower, 27(1), 75-90. doi: 10.1108/01437720610652853
  5. De Jong, J. P .J., & Den Hartog, D. N. (2007). How leaders influence employeesinnovative behaviour. European Journal of InnovationManagement, 10(1), 41-64. doi: 10.1108/14601060710720546
  6. De Jong, J. P. J., & Den Hartog, D. N. (2008). Innovative work behavior: Measurement and validation. Working paper. Amsterdam: EIM Business and Policy Research
  7. Etikariena, A., & Muluk, H. (2014). Memori organisasi dan perilaku inovatif karyawan. Makara Hubs-Asia, 18 (2), 77 – 88. doi: 10.7454/mssh.v18i2.xxxx
  8. Geyer, A. L., & Steyrer, J. M. (2003). Transformational leadership and objective performance in banks. Journal of Applied Psychology, 47(3), 397–420. doi: 10.1080/026999498377917
  9. Helmi, A. F. (2011). Model determinan perilaku inovatif pada mahasiswayang berwirausaha. Jurnal Psikologi,38(2), 134 – 146
  10. Imran, R., & Haque, M. A. (2011). Mediating effect of organizational climate between transformasional leadership and innovative work behaviour. Pakistan Journal of Psychological Research, 26(2), 183-189
  11. Jafar, M. (2013). Pengaruh efikasi diri dan kepemimpinan pemberdaya terhadap perilaku inovatif guru SMA Negeri 1 Bulukumba. Tesis.Program Magister Manajemen Universitas Gadjah Mada Yogyakarta
  12. Kabar Bisnis. (2013). Pacu inovasi, Semen Indonesia bisa hemat 639 miliar. Diunduhdari http://kabarbisnis.com/read/2837274
  13. May, M. E. (2007). Rumus sukses Toyota menguasai inovasi. Jakarta: Gramedia
  14. Østergaard, C. R., Timmermans, B., & Kristinson, K. (2011). Does a different view create something new? The effect of employee diversity on innovation. Research Policy, 40, 500-509. doi: 10.1016/j.respol.2010.11.004
  15. Pasaribu, M. (2016). Knowledge, innovation, & entrepreneurship. Jakarta: Kepustakaan Populer Gramedia
  16. Soekarso., & Putong, I. (2015). Kepemimpinan: Kajian teoritis dan praktis. Jakarta: Erlangga.
  17. Suharyadi., Nugroho, A., Purwanto., & Faturohman, M. (2007). Kewirausahaan. Jakarta: Salemba Empat
  18. Yukl, G. (2009). Kepemimpinan dalam organisasi, edisi kelima. Jakarta: PT. Indeks. Zaenal, A. (2016). Penjualan Semen Indonesia melesat hingga 12,184 juta ton. Diunduhdari http://jateng.antaranews.com/detail/penjualan-semen-indonesia-melesat-hingga-12184-juta-ton.html. Zimmerer, T. W., & Scarborough, N. M. (2008). Kewirausahaan dan manajemen usaha kecil, edisi 5 buku 1. Jakarta: Salemba Empat

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.