PENGARUH TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada PT. KAI DAOP 5 Purwokerto) | Sari | Diponegoro Journal of Managementskip to main content