PERAN DIKLAT DALAM PENINGKATAN KUALITAS SDM DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TENGAH

Abstract

Di dalam meningkatkan kualitas SDM diklat mempunyai peran penting
untuk membantu mengembangkan kemampuan peserta diklat. Sumber Daya
Manusia memiliki posisi sangat strategis dalam organisasi, artinya manusia
memegang peranan penting dalam melakukan aktivitas untuk mencapai tujuan dan
kondisi yang lebih baik.
Penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, sehingga
menggunakan fenomena dimana didalamnya terdapat pokok-pokok wawancara.
Fenomena yang dijadikan acuan adalah profesional, disiplin, dan kerja sama.
Fenomena tersebut yang kemudian dijadikan acuan untuk mengetahui peran diklat
dan faktor pendorong dan penghambat dalam meningkatkan kualitas SDM.
Wawancara dilakukan kepada 6 orang yang semua adalah pegawai Badan
Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah.
Berdasarkan hasil wawancara yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa
di dalam peningkatan kualitas SDM. Peran diklat sangat dibutuhkan terutama
pada saat setelah peserta diklat mengikuti diklat, karena untuk mengetahui
perkembangan dari pegawai dibutuhkan evaluasi yang bekelanjutan agar terpatau
perkembangannya. Profesional dan disiplin pegawai dijadikan pendorong pegawai
untuk meningkatkan kualitas SDM dan kerja sama dijadiakan faktor penghambat,
karena setiap perubahan dimulai dari diri sendiri.