Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Jawa Tengah

Abstract

Sebagai badan yang mengurusi berbagai kebutuhan masyarakat pada
daerah bencana tentunya BPBD merupakan lembaga yang sangat tinggi perannya
apabila terjadi suatu bencana untuk itu diperlukan pegawai yang mampu berlaku
professional. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel
motivasi, kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif yang bersifat eksplanatori. Populasi yang ada dalam penelitian
ini adalah 44 orang dimana semuanya adalah Pegawai Badan Penanggulangan
Bencana Daerah Provinsi Jawa Tengah dengan teknik pengambilan sampel yang
digunakan adalah teknik Probability Sampling.
Berdasarkan hasil uji statistik dengan analisis Korelasi Rank Kendall
terdapat hubungan positif dan signifikan antara motivasi (X1) dan kinerja (Y),
pada taraf signifikan 5% maka diperoleh 4,64 > 1,645 yang berarti signifikan.
Ada hubungan positif dan signifikan antara kepemimpinan (X2) dengan kinerja
(Y), pada taraf signifikan 5% maka diperoleh 3,06 > 1,645 yang berarti
signifikan. Ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerja (X1) dan
kepemimpinan (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), pada taraf signifikan 5% yaitu
86,045 > 0,000.
Kinerja pegawai di Sekretariat BPBD Provinsi Jawa Tengah menunjukkan
sebanyak 75,0% responden menganggap bahwa kinerja pegawai memiliki
kategori yang tinggi. Akan tetapi masih perlu dilakukan perbaikan pada motivasi
pegawainya dimana sebanyak 65,9% responden menganggap bahwa motivasi
pegawai yang ada masih rendah. Namun, kepemimpinan disini menunjukkan
sebanyak 68,2% responden menganggap bahwa kepemimpinan yang ada di
Sekretariat BPBD Provinsi Jawa Tengah memiliki kategori yang tinggi sehingga
mampu membawa ke arah perbaikan kinerjanya.