BibTex Citation Data :
@article{JPPMR1289, author = {Ade Puspitasari}, title = {Hubungan Kompetensi Dan Sistim Prosedur Kerja Dengan Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kota Semarang}, journal = {Journal of Public Policy and Management Review}, volume = {1}, number = {2}, year = {2012}, keywords = {Kinerja; Kompetensi; Sistim Prosedur Kerja}, abstract = {Pegawai Negeri merupakan subyek dan obyek karena mereka adalah perencana dan pelaksana pembangunan. Pegawai sebagai aparatur Negara harus memiliki sikap dan perilaku yang berintikan pengabdian, tanggung jawab, berwibawa serta mempunyai disiplin kerja yang tinggi sehingga dapat memberikan pelayanan kepada masyarakat secara optimal. Pegawai Negeri Sipil diharapkan mampu menciptakan kualitas pelayanan dan mempunyai kinerja yang tinggi sehingga akan menjadi instansi yang profesional. Variabel yangt diambil dalam penelitian ini adalah kinerja, kompetensi dan sistim prosedur kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 97 orang yang semuanya adalah Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kota Semarang, sampel yang digunakan adalah random sampling dengan sampel penelitian sebanyak 49 orang. Berdasarkan hasil uji statistik dengan analisis Korelasi Rank Kendall terdapat hubungan positif dan signifikan antara kompetensi (X1) dan kinerja (Y), dengan rumus koefisien korelasi Rank Kendall menunjukan angka 0,301 dengan nilai signifikansi 0,005 lebih kecil dari 0,05. Ada hubungan positif dan signifikan antara sistem prosedur kerja (X2) dengan kinerja (Y) diuji dengan menggunakan rumus koefisien korelasi Rank Kendall menunjukan angka 0,345 dengan nilai signifikansi sebesar 0,005 lebih kecil dari 0,05. Ada hubungan yang signifikan antara kompetensi (X1) dan sistim prosedur kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) diuji dengan menggunakan rumus Rank Kendall menunjukan angka 0,109 dengan nilai signifikansi sebesar 0,005 lebih kecil dari 0,05. Kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kota Semarang tinggi, hal ini dapat dilihat dari (75,5%) responden mengatakan kinerja tinggi. Pada tingkat Kompetensi (85,7%) responden mengatakan tinggi dan pada tingkat sistim prosedur kerja (69,4%) mengatakan tinggi.}, pages = {1--10} doi = {10.14710/jppmr.v1i2.1289}, url = {https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jppmr/article/view/1289} }
Refworks Citation Data :
Article Metrics:
Last update:
Jl. dr. Antonius Suroyo, Universitas Diponegoro, Tembalang Campus, Semarang City, Central Java, Indonesia. Postal Code 50275