HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN QUALITY CONTROL PT. INDUSTRI JAMU DAN FARMASI SIDO MUNCUL SEMARANG

Demas Eko Darsono; Unika Prihatsanti

doi:10.14710/empati.2014.7505

DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2014.7505

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN QUALITY CONTROL PT. INDUSTRI JAMU DAN FARMASI SIDO MUNCUL SEMARANG

Demas Eko Darsono , Unika Prihatsanti

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Published: 22 Apr 2014.

under http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/.

Citation Format:

Abstract

Loyalitas sebagai bentuk atau sebuah kesetian karyawan yang telah menjadi modal bagi eksistensi perusahaan. Iklim organisasi diprediksi turut memberikan pengaruh terhadap tingkat loyalitas tersebut. Populasi penelitian ini yaitu seluruh karyawan bagian quality control PT. Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Semarang. Sampel penelitian sebanyak 53 karyawan, diambil menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan dua buah skala psikologi yaitu Skala loyalitas kerja (37 aitem valid, α = 0.928) dan Skala iklim organisasi (32 aitem valid, α = 0.935).

Hasil penelitian menunjukkan koefisien korelasi rxy = 0.583 dengan p= 0,000 (p<0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara iklim organisasi dengan loyalitas kerja. Semakin positif iklim organisasi maka semakin tinggi loyalitas kerja karyawan. Iklim organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar 34% pada loyalitas kerja dan sebesar 66% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Fulltext View|Download Email colleagues

Keywords: loyalitas kerja, iklim organisasi, karyawan.

Article Metrics:

Article Info

Section: Research Articles

Language : ID

In Jurnal Empati: Volume 3, Nomor 2, Tahun 2014 (April 2014)

Ahmad, Kamaruddin. 2004. DasarDasar Manajemen Investasi dan Portofolio, cetakan kedua edisi revisi. Jakarta: PT. Rhineka Cipta
Aluko, M.A.O. 2003.The Impact of Culture on Organizational Performance in Selected Textile Firms in Nigeria. Nordic Journal of African Studies, 12 (2):164- 179
Doelhadi, E.M. 2001. Kerja dalam Dimensi Tinjauan Psikologis. Insan. Vol. 3, no. 1, hal. 27-40
Hendrawati, Yeni. 2002. Pengaruh Faktor Iklim Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Perusahaan Tenun Pelangi Lawang Malang. Skripsi (tidak diterbitkan).Malang: Universitas Muhammadiyah Malang
Mar’atussholihah, Heni. 2010. "Hubungan antara Loyalitas Kerja Karyawan dengan Iklim Organisasi Positif”. Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora
Nitisemito, Alex S. 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia,Ed. 3, Jakarta : Ghalia Indonesia
Saydam, Gauzali. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta : Djanbatan
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed.3. Yogyakarta: STIE YKPN
Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.

under http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/.

The authors who publish in the Jurnal Empati retain full copyright ownership (Copyright@Author) of their work. In keeping with the journal’s commitment to open access, all articles are published under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-NC-SA 4.0).