DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2013.7380

HUBUNGAN ANTARA SIKAP TERHADAP ALAT PELINDUNG DIRI (APD) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BAGIAN OHS PT. COCA-COLA BOTTLING INDONESIA SEMARANG PLANT

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Published: 24 Aug 2013.

Citation Format:
Abstract

Komitmen organisasi adalah kesediaan karyawan untuk mengidentifikasikan dirinya, menerima tujuan dan nilai-nilai organisasi serta bersedia untuk memberikan usaha dan kemampuan kepada organisasi demi tercapainya tujuan dan kelangsungan organisasi. Bersedianya karyawan dalam organisasi tersebut dapat ditumbuhkan dengan meningkatkan akan pentingnya sikap terhadap Alat Pelindung Diri (APD) untuk meminimalisir angka kecelakaan akibat kerja.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris korelasi antara sikap terhadap Alat Pelindung Diri (APD) dengan komitmen organisasi pada karyawan bagian OHS PT. Coca-cola Bottling Semarang Plant dan mengetahui besarnya sumbangan efektif sikap terhadap Alat Pelindung Diri (APD) pada komitmen organisasi. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan Bottle Washer bagian OHS PT. Coca-cola Bottling Semarang Plant. Jumlah subjek dalam Penelitian ini adalah 30 orang. Metode pengumpulan data dengan teknik sampling kuota. Alat pengumpulan data menggunakan skala psikologi, yaitu Skala Sikap Terhadap APD yang terdiri dari 24 aitem valid (α = 0,873), Skala Komitmen Organisasi yang terdiri dari 21 aitem valid (α = 0,856).

Hasil analisis data dengan metode analisis regresi sedehana dengan bantuan program SPSS versi 17.0 diperoleh hasil rxy= 0,564 dengan p= 0,001 (p<0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara sikap terhadap APD dengan komitmen organisasi pada karyawan Bottle Washer bagian OHS PT. Coca-cola Bottling Semarang Plant. Semakin positif sikap terhadap APD maka akan semakin tinggi komitmen organisasi. Sebaliknya, semakin negatif sikap terhadap APD maka akan semakin rendah pula komitmen organisasi. Hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima. Efektifitas regresi sikap terhadap APD ditunjukan oleh angka 0,318. Hasil tersebut menunjukan bahwa dalam penelitian ini sikap terhadap APD mempengaruhi komitmen organisasi sebesar 31,8%. Jadi masih ada 68,2% faktor lain yang berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada karyawan Bottle Washer bagian OHS PT. Coca-cola Bottling Semarang Plant.

Fulltext View|Download
Keywords: Komitmen organisasi, sikap terhadap Alat Pelindung Diri (APD), karyawan bagian OHS

Article Metrics:

Article Info
Section: Research Articles
Language : ID
Recent articles
METODE STORYTELLING DENGAN MENGGUNAKAN PANGGUNG BONEKA TEHADAP KEMAMPUAN BERBAHASA ANAK USIA 4-5 TAHUN HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA PILOT PENERBANGAN ANGKATAN DARAT (PENERBAD) DI SEMARANG DAN JAKARTA HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP ATMOSFER TOKO DENGAN PEMBELIAN ULANG DI GELAEL SWALAYAN MALL CIPUTRA SEMARANG PADA ANGGOTA DHARMA WANITA PERSATUAN KOTA SEMARANG More recent articles
  1. CCAI, (2012)
  2. Danim, Sudarman. (2008). Kinerja Staff dan Organisasi. Bandung : Pustaka Setia
  3. Departemen Kesehatan RI. (1996). Direktorat Jendral Pemberantasan Penyakit Menular dan Penyehatan Lingkungan Pemukiman, Pedoman Program Pencegahan dan Pemberantasan PMS Termasuk AIDS di Indonesia
  4. Febrian. (2004). Hubungan Kepuasan Kerja dan Peraturan Perusahaan terhadap Komitmen Organisasi di parik Baja Perusahaan. Skripsi (Tidak Diterbitkan). Depok : Fakultas Psikologi Universitas Indonesia
  5. Gerungan. (2000). Psikologi Sosial Suatu Pengantar. Bandung : Eresco
  6. Kanuk, Leslie. L dan Schiffman, Leon. G. (2008). Perilaku Konsumen. Jakarta : PT.Indeks
  7. Luthans, Fred. (2001). Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Andi Offset
  8. Santrock, J. W. (2000). “Psychology”, (6th ed.). New York : McGraw-Hill
  9. Steers, R. M., & Porter, L. W. (2002). Motivation and Work Behavior. New York : McGraw Hill Book Company
  10. Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
  11. Suma’mur. (2009). Higine Perusahaan Dan Kesehatan Kerja (HIPERKES). Jakarta: Sagung Seto
  12. Tarwaka. (2008). Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Manajemen dan Implementasi Kesehatan dan Keselamatan Kerja di Tempat Kerja. Surakarta : Harapan Press
  13. Umam, Kuntjoro. (2002). Perilaku Organisasi. Bandung : Pustaka Setia
  14. WHO. (2001). Occupational and Community Noise. Fact Sheet No 258 Revised February
  15. Yuwono, I. (2005). Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya: Fakultas Psikologi Airlangga

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.