HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA PILOT PENERBANGAN ANGKATAN DARAT (PENERBAD) DI SEMARANG DAN JAKARTA

Rahadyan Sekar Gupita Negara; Harlina Nurtjahjanti

doi:10.14710/empati.2013.7373

DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2013.7373

HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA PILOT PENERBANGAN ANGKATAN DARAT (PENERBAD) DI SEMARANG DAN JAKARTA

Rahadyan Sekar Gupita Negara , Harlina Nurtjahjanti

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Published: 24 Aug 2013.

under http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/.

BibTex Citation Data :

@article{EMPATI7373,
    author = {Rahadyan Negara and Harlina Nurtjahjanti},
    title = {HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA PILOT PENERBANGAN ANGKATAN DARAT (PENERBAD) DI SEMARANG DAN JAKARTA},
    journal = {Jurnal EMPATI},
  volume = {2},
    number = {3},
    year = {2013},
    keywords = {Kualitas kehidupan kerja, intensi turnover, pilot Penerbad},
    abstract = { Setiap organisasi tentu pernah diwarnai oleh  turnover  karyawannya, termasuk pada salah satu organisasi militer yaitu Penerbangan Angkatan Darat (Penerbad). Intensi  turnover  merupakan keinginan karyawan untuk keluar dari organisasinya. Kualitas kehidupan kerja merupakan penilaian karyawan terhadap lingkungan kerja keseluruhan dalam memenuhi kebutuhan personal karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan intensi  turnover  pada pilot Penerbangan Angkatan Darat (Penerbad) di Semarang dan Jakarta.  Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu 68 pilot. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling  simple random . Alat pengumpulan data dalam penelitian ini adalah Skala Intensi  Turnover  (20 aitem valid, α = 0,918) dan Skala Kualitas Kehidupan Kerja (20 aitem valid, α = 0,918). Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode analisis regresi sederhana.  Hasil penelitian menunjukkan koefisien korelasi r xy  = -0,576 dengan p=0,000 (p<0,05) yang berarti bahwa ada hubungan negatif signifikan antara kualitas kehidupan kerja dengan intensi  turnover . Semakin positif kualitas kehidupan kerja maka semakin rendah intensi  turnover  dan sebaliknya. Sumbangan efektif kualitas kehidupan kerja terhadap intensi  turnover  adalah sebesar 33,2% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diungkap dalam penelitian ini. },
   issn = {2829-1859},   pages = {503--512}  doi = {10.14710/empati.2013.7373},
    url = {https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati/article/view/7373}
}

Citation Format:

Abstract

Setiap organisasi tentu pernah diwarnai oleh turnover karyawannya, termasuk pada salah satu organisasi militer yaitu Penerbangan Angkatan Darat (Penerbad). Intensi turnover merupakan keinginan karyawan untuk keluar dari organisasinya. Kualitas kehidupan kerja merupakan penilaian karyawan terhadap lingkungan kerja keseluruhan dalam memenuhi kebutuhan personal karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan intensi turnover pada pilot Penerbangan Angkatan Darat (Penerbad) di Semarang dan Jakarta.

Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu 68 pilot. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling simple random. Alat pengumpulan data dalam penelitian ini adalah Skala Intensi Turnover (20 aitem valid, α = 0,918) dan Skala Kualitas Kehidupan Kerja (20 aitem valid, α = 0,918). Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode analisis regresi sederhana.

Hasil penelitian menunjukkan koefisien korelasi r_xy = -0,576 dengan p=0,000 (p<0,05) yang berarti bahwa ada hubungan negatif signifikan antara kualitas kehidupan kerja dengan intensi turnover. Semakin positif kualitas kehidupan kerja maka semakin rendah intensi turnover dan sebaliknya. Sumbangan efektif kualitas kehidupan kerja terhadap intensi turnover adalah sebesar 33,2% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diungkap dalam penelitian ini.

Fulltext View|Download Email colleagues

Keywords: Kualitas kehidupan kerja, intensi turnover, pilot Penerbad

Article Metrics:

Article Info

Section: Research Articles

Language : ID

In Jurnal Empati: Volume 2, Nomor 3, Tahun 2013 (Agustus 2013)

Cascio, W. F. 2010. Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits (eighth edition). New York: McGraw-Hill
Handoko, T. H. 2008. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta
Mbah, S. E. & Ikemefuna, C. O. 2012. Job Satisfaction and Employees’ Turnover Intention in Total Nigeria plc. in Lagos State. International Journal of Humanities and Social Science, Vol.2, No.14, p.275-287
Mobley, W. H. 1986. Pergantian Karyawan: Sebab-Akibat dan Pengendaliannya. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo
Riggio, R. E. 2009. Introduction to Industrial/Organizational Psychology Fifth Edition. New Jersey: Prentice Hall
Saraji, G. N. & Dargahi, H. 2006. Study of Quality of Work Life. Iranian J Publ Health, Vol.35, No.4, p.8-14
Spector, P. E. 2006. Industrial and Organizational Psychology. New Jersey: John Wiley&Sons
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.

under http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/.

The authors who publish in the Jurnal Empati retain full copyright ownership (Copyright@Author) of their work. In keeping with the journal’s commitment to open access, all articles are published under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-NC-SA 4.0).