DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2027.57105

HUBUNGAN SELF-COMPASSION DENGAN WORK-FAMILY CONFLICT PADA DOSEN YANG SUDAH BERKELUARGA DI UNIMAL LHOKSEUMAWE

1Fakultas Psikologi Prodi Psikologi Universitas Islam Negeri Ar-raniry Banda Aceh. Jl. Syeikh Abdul Rauf, Kopelma Darussalam, Kecamatan Syiah Kuala, Banda Aceh, Indonesia, 23111, Indonesia

2Fakultas Psikologi, Universitas Islam Negeri Ar-Raniry, , Indonesia

3Jl. Syeikh Abdul Rauf, Kopelma Darussalam, Kecamatan Syiah Kuala, Banda Aceh, Aceh, 23111, Indonesia

Received: 14 May 2026; Published: 27 Oct 2026.

Citation Format:
Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan self-compassion dengan work-family conflict pada dosen yang sudah berkeluarga di Universitas Malikussaleh Lhokseumawe. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Sampel penelitian berjumlah 249 dosen tetap yang sudah menikah dan memiliki minimal satu anak yang dipilih dengan menggunakan tehnik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala self-compassion (30 item, α = 0,979) yang mengukur tiga dimensi yaitu self-kindness, common humanity, dan mindfulness, serta skala work-family conflict (29 item, α = 0,906) berdasarkan aspek time-based, strain-based, dan behavior-based conflict. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-compassion secara keseluruhan berhubungan secara signifikan dengan work-family conflict (F = 64,45; p = 0,000) dengan kontribusi sebesar 44,1%. Secara parsial, hanya dimensi mindfulness yang berpengaruh signifikan (β = -0,647; p = 0,000), sementara dimensi self-kindness dan common humanity tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi self-compassion dosen, semakin rendah tingkat work family conflict yang dialami.

Fulltext View|Download Email colleagues
Keywords: dosen ; self-compassion; unimal; work-family conflict

Article Metrics:

Article Info
Section: Research Articles
Language : ID
  1. Allen, A. B., & Leary, M. (2010). Self-Compassion, Stress, and Coping. Social and Personality Psychology Compass, 107–118
  2. Allen, T., & Paddock, E. (2015). How Being Mindful Impacts Individuals’ Work-Family Balance, Conflict, and Enrichment: A Review of Existing Evidence, Mechanisms and Future Directions. Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/CBO9781107587793.011
  3. Anwar, D. P., & Fauziah, N. (2019). Hubungan antara Kesejahteraan Psikologis dengan Konflik Peran Ganda pada Wanita yang Bekerja sebagai Polisi di Polrestabes Semarang. Empati, 105–110
  4. Aprianti, M., & Amalia, A. (2017). Gambaran Work Family Conflict dan Strategi Coping pada Dosen Pria. Provitae, 40–59
  5. Bellavia, G., & Frone, M. (2005). Handbook of Work Stress. Sage Publications
  6. Efendi, B. (2019). Role Conflict, Role Ambiguity, Independensi dan Kinerja Auditor (Studi pada Kantor Akuntan di Jakarta). Statera, 65–77
  7. Elizabeth B., H. (1980). Psikologi Perkembangan: Suatu Pendekatan Sepanjang Rentang Kehidupan. Erlangga
  8. Frone, M. R. (2000). Work-Family Conflict and Employee Psychiatric Disorders: The National Comorbidity Survey. Journal of Applied Psychology, 888–895
  9. Greenhaus, J., & Beutell, N. (1985). Sources of Conflict between Work and Family Roles. The Academy of Management, 76–88
  10. Hidayati, F. (2015). Hubungan antara Self-Compassion dengan Work Family Conflict pada Staf Markas Palang Merah Indonesia Provinsi Jawa Tengah. Psikologi Undip, 183–189
  11. Kuswardinah, A. (2019). Ilmu Kesejahteraan Keluarga. Universitas Negeri Semarang Press
  12. Merdekawaty, A., Fatmawati, & Ardiyansyah. (2023). Konflik Peran Ganda pada Dosen Wanita. Kependidikan, 17–24
  13. Nasution, N. B. (2022). Hubungan Self-Compassion dengan Loneliness pada Mahasiswa UIN Ar-Raniry yang Merantau
  14. Neff, K. (2003). Self-Compassion: An Alternative Conceptualization of a Healthy Attitude Toward Oneself. Self and Identity, 85–101
  15. Nicklin, J., Shockley, K., & Dodd, H. (2022). Self-Compassion: Implications for Work-Family Conflict and Balance. Vocational Behavior, 1–19
  16. O’Laughlin, E., & Bischoff, L. (2001). Balancing Parenthood and Academia: The Challenges and Contradictions of Academic Careers. Advancing Women
  17. Priyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Zifatama Publishing
  18. Rahmat, A., Asri, A., & Wulandari, R. M. (2021). Pengaruh Self-Compassion dan Dukungan Sosial terhadap Work-Family Conflict pada Wanita di Kota Makassar. Sosialisasi, 164–169
  19. Ranjouri, S., Meyer, D., & Bates, G. W. (2025). Self-Compassion Components and Emotional Regulation Strategies as Predictors of Psychological Distress and Well-Being. Behavioral Sciences, 1–17
  20. Raza, B., Ali, M., Naseem, K., Moeed, A., Ahmed, J., & Hamid, M. (2018). Impact of Trait Mindfulness on Job Satisfaction and Turnover Intentions: Mediating Role of Work-Family Balance and Moderating Role of Work-Family Conflict. Cogent Business and Management, 1–20
  21. Röbken, H., Geier, N., Behrens, D., & Mertens, A. (2025). Gendered Challenges in Academia: Exploring the Impact of Working Hours, Stress, and Job Satisfaction Among Mid-Level University Staff in Germany. Education Sciences, 1–15
  22. Soomro, A. A., Breitenecker, R., & Shah, S. A. (2018). Relation of Work-Life Balance, Work-Family Conflict, and Family-Work Conflict with the Employee Performance. Emerald Insight, 129–146
  23. Wei Chi, N., Khairuddin, & Walyono. (2023). Perbedaan Work-Family Conflict Ditinjau dari Jenis Kelamin pada Karyawan di Bank Mega. Islamika Granada, 31–35
  24. Zulkifli. (2016). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Dosen Universitas Jabal Ghafur. Economic Management and Business, 105–116

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.