DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2026.54583

PENGARUH KESENJANGAN TUJUAN KARIER DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP INTENSI MELAMAR KERJA PADA GENERASI Z DI KOTA SURABAYA

Faculty of Psychology, Universitas Negeri Surabaya, Jalan Lidah Wetan, Lidah Wetan, Surabaya, Indonesia 60213, Indonesia

Received: 8 Dec 2025; Available online: 18 Feb 2026; Published: 18 Feb 2026.
Open Access Copyright 2026 Jurnal EMPATI
Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Citation Format:
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kesenjangan tujuan karier dan reputasi perusahaan terhadap intensi melamar kerja pada Generasi Z fresh graduate di Kota Surabaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei cross-sectional. Sebanyak 125 partisipan direkrut melalui teknik purposive sampling, dengan kriteria fresh graduate lulusan 2023–2025 dari perguruan tinggi di Surabaya yang berada dalam rentang usia Generasi Z dan sedang aktif mencari pekerjaan. Pengumpulan data dilakukan secara daring menggunakan tiga instrumen, yaitu Skala Career Goals Discrepancies, Corporate Reputation Scale, dan Organization Attraction Scale. Analisis data melalui regresi linear berganda setelah seluruh variabel ditransformasi ke Z-score dan memenuhi rangkain uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesenjangan tujuan karier dan reputasi perusahaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap intensi melamar kerja, sedangkan kesenjangan tujuan karier secara pasial tidak berpengaruh terhadap intensi melamar kerja. Temuan ini menyimpulkan bahwa keputusan melamar kerja pada Generasi Z lebih dipengaruhi oleh persepsi terhadap reputasi perusahaan dibandingkan dinamika internal terkait tujuan karier individu dan orang tua.
Fulltext View|Download
Keywords: kesenjangan tujuan karier; reputasi perusahaan; intensi melamar kerja; lulusan baru; generasi z

Article Metrics:

Article Info
Section: Research Articles
Language : ID
Recent articles
PENGGUNAAN APLIKASI “SELF-ESTEEM” UNTUK MENINGKATKAN BODY IMAGE POSITIF DAN SELF-ESTEEM PADA REMAJA THE INFLUENCE OF TRUST ISSUES ON INTERPERSONAL RELATIONSHIPS OF UIN CYBER, SYEKH NURJATI CIREBON STUDENTS PENGARUH KESENJANGAN TUJUAN KARIER DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP INTENSI MELAMAR KERJA PADA GENERASI Z DI KOTA SURABAYA More recent articles
  1. Abduh, M., Alawiyah, T., Apriansyah, G., Sirodj, R. A., & Afgani, M. W. (2022). Survey
  2. Design: Cross Sectional dalam Penelitian Kualitatif. Jurnal Pendidikan Sains Dan
  3. Komputer, 3(01), 31–39. https://doi.org/10.47709/jpsk.v3i01.1955
  4. BPS Kota Surabaya. (2024). Keadaan Ketenagakerjaan Kota Surabaya Agustus 2024
  5. https://surabayakota.bps.go.id/id/pressrelease/2024/11/14/338/kondisi-ketenagakerjaan
  6. surabaya-agustus-2024.html
  7. Chanifah, N., Atmaja, H., & Verawati, D. (2025). PENGARUH E-RECRUITMENT,
  8. REPUTASI PERUSAHAAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP INTENSI
  9. MELAMAR KERJA GENERASI Z DI KOTA MAGELANG. J-MIND (Jurnal
  10. Manajemen Indonesia), 10(2), 13–23. https://doi.org/10.29103/j-mind.v8i1.8258
  11. Chapman, D. S., Uggerslev, K. L., Carroll, S. A., Piasentin, K. A., & Jones, D. A. (2005)
  12. Applicant Attraction to Organizations and Job Choice: A Meta-Analytic Review of the
  13. Correlates of Recruiting Outcomes. Journal of Applied Psychology, 90(5), 928–944
  14. https://doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.928
  15. and
  16. Connelly, B. L., Certo, S. T., Ireland, R. D., & Reutzel, C. R. (2011). Signaling Theory: A
  17. Review
  18. Assessment
  19. Journal
  20. https://doi.org/10.1177/0149206310388419
  21. of
  22. Management,
  23. (1),
  24. –67
  25. Fombrun, C. J., Gardberg, N. A., & Sever, J. M. (2000). The Reputation QuotientSM: A multi
  26. stakeholder measure of corporate reputation. Journal of Brand Management, 7(4), 241
  27. https://doi.org/10.1057/bm.2000.10
  28. Gabrielova, K., & Buchko, A. A. (2021). Here comes Generation Z: Millennials as managers
  29. Business Horizons, 64(4), 489–499. https://doi.org/10.1016/j.bushor.2021.02.013
  30. Hadi, N. (2025). CAREER ADAPTABILITY OF GENERATION Z: A SYSTEMATIC
  31. LITERATURE REVIEW. PUPIL: International Journal of Teaching, Education and
  32. Learning, 2025, 361–393. https://doi.org/10.20319/ictel.2025.361393
  33. Hardi Cusinia, A., Hariko, R., & Nurfahanah, N. (2024). Bagaimana Peran Orangtua
  34. Mempengaruhi Pilihan Karier Mahasiswa? dari Perpektif Roe’s Personality Theory: A
  35. Systematic Literature Review. Jurnal Nusantara Of Research, 11(3), 265–279
  36. https://doi.org/10.29407/nor.v11i3.23246
  37. Highhouse, S., Lievens, F., & Sinar, E. F. (2003). Measuring Attraction to Organizations
  38. Educational
  39. and
  40. Psychological
  41. https://doi.org/10.1177/0013164403258403
  42. Measurement,
  43. (6),
  44. –1001
  45. Hobfoll, S. E. (1989). Conservation of resources: A new attempt at conceptualizing stress
  46. American Psychologist, 44(3), 513–524. https://doi.org/10.1037/0003-066X.44.3.513
  47. Hobfoll, S. E., Halbesleben, J., Neveu, J.-P., & Westman, M. (2018). Conservation of
  48. Resources in the Organizational Context: The Reality of Resources and Their
  49. Consequences. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational
  50. Behavior, 5(1), 103–128. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032117-104640
  51. Lent, R. W., Brown, S. D., & Hackett, G. (1994). Toward a Unifying Social Cognitive Theory
  52. of Career and Academic Interest, Choice, and Performance. Journal of Vocational
  53. Behavior, 45(1), 79–122. https://doi.org/10.1006/jvbe.1994.1027
  54. Lent, R. W., Brown, S. D., & Hackett, G. (2000). Contextual supports and barriers to career
  55. choice: A social cognitive analysis. Journal of Counseling Psychology, 47(1), 36–49
  56. https://doi.org/10.1037/0022-0167.47.1.36
  57. Nurkhasannah, E., & Putri, S. A. (2025). Pengaruh Persepsi Generasi Z Terhadap Pilihan
  58. Karier pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Pamulang. Journal of
  59. Management
  60. and
  61. Creative
  62. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v3i1.3703
  63. Business,
  64. (1),
  65. –260
  66. Pemerintah Kota Surabaya. (2025). Statistik Sektoral Kota Surabaya Bab IV: Sosial Budaya
  67. https://opendata.surabaya.go.id/statistik-sektoral
  68. Puspita, Y., Fitriani, Y., Astuti, S., & Novianti, S. (2020). SELAMAT TINGGAL REVOLUSI
  69. INDUSTRI 4.0, SELAMAT DATANG REVOLUSI INDUSTRI 5.0. PROSIDING
  70. SEMINAR NASIONAL PENDIDIKAN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS
  71. PGRI PALEMBANG, 122–130
  72. Putri, E. L., Daharnis, D., & Ifdil, I. (2025). Pengaruh Keterlibatan Orang Tua dalam Teori
  73. Perkembangan Karier Super: Kajian Literatur. GUIDING WORLD (BIMBINGAN DAN
  74. KONSELING), 8(1), 115–120. https://doi.org/10.33627/gw.v8i1.2894
  75. Putri, R., & Abdurrahman, A. (2023). Pengaruh Employer Branding, Reputasi Perusahaan dan
  76. Informasi Sosial Media Terhadap Niat Melamar Pekerjaan Generasi Milenial dan
  77. Generasi Z. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(3), 10844–10861
  78. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/innovative.v3i3
  79. Putri, R., Ridho, A., & Udriyah, U. (2025). PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN DAN
  80. E-RECRUITMENT TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA GENERASI Z KOTA
  81. DEPOK. Journal of Social and Economics Research, 7(1), 1732–1747
  82. https://doi.org/10.54783/jser.v7i1.995
  83. Rachmawati, D. (2022). PANDANGAN GENERASI Z MENGENAI PERSONAL
  84. BRANDING ONLINE FRESH GRADUATES DALAM MENCARI PEKERJAAN
  85. WACANA:
  86. Jurnal
  87. Ilmiah
  88. https://doi.org/10.32509/wacana.v21i1.1916
  89. Ilmu
  90. Komunikasi,
  91. –149
  92. Sabila, A. H., & Rahayu, D. (2025). Keterlibatan Orang Tua dan Dukungan Sosial: Faktor
  93. Penentu Keputusan Karier yang Cerdas bagi Mahasiswa Keguruan. In Didaktika: Jurnal
  94. Kependidikan (Vol. 14, Issue 1). https://doi.org/https://doi.org/10.58230/27454312.1361
  95. Sawitri, D. R., Creed, P. A., & Perdhana, M. S. (2021). The Discrepancies Between Individual
  96. Set and Parent-Set Career Goals Scale: Development and Initial Validation. Journal of
  97. Career Development, 48(5), 654–669. https://doi.org/10.1177/0894845320901795
  98. Schroth, H. (2019). Are You Ready for Gen Z in the Workplace? California Management
  99. Review, 61(3), 5–18. https://doi.org/10.1177/0008125619841006
  100. Sivertzen, A.-M., Nilsen, E. R., & Olafsen, A. H. (2013). Employer branding: employer
  101. attractiveness and the use of social media. Journal of Product & Brand Management,
  102. (7), 473–483. https://doi.org/10.1108/JPBM-09-2013-0393
  103. Spence, M. (1973). Job Market Signaling. The Quarterly Journal of Economics, 87(3), 355
  104. https://doi.org/10.2307/1882010
  105. Taber, K. S. (2018). The Use of Cronbach’s Alpha When Developing and Reporting Research
  106. Instruments in Science Education. Research in Science Education, 48(6), 1273–1296
  107. https://doi.org/10.1007/s11165-016-9602-2
  108. Tamba, R. (2024). PELUANG DAN TANTANGAN DALAM KARIER GENERASI Z DI
  109. ERA REVOLUSI INDUSTRI 5.0. Jurnal Komunikasi, 2(9), 716–728
  110. https://jkm.my.id/index.php/komunikasi/article/view/98

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.