skip to main content

HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN MATAHARI DEPARTMENT STORE JAVAMALL SEMARANG

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia


Citation Format:
Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan intensi turnover pada karyawan Matahari Department Store Java Mall Semarang. Psychological capital merupakan kondisi kapasitas dasar individu berupa sifat positif yang dapat membantu individu untuk dapat berkembang. Intensi turnover adalah niat atau keinginan individu untuk meninggalkan pekerjaannya. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Matahari Department Store Java Mall wilayah Kota Semarang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan convenience sampling. Alat ukur dalam pengambilan data menggunakan skala psychological capital (34 aitem α=0,917) dan skala intensi turvover (27 aitem α=0,914) yang sudah dilakukan uji coba pada 40 orang karyawan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi sederhana menunjukkan hasil nilai korelasi anntara psychological capital dengan intensi turnover sebesar rxy=0,405, dengan nilai p=0,001 (p<0,05), r2= 0,164, F= 13,318, dan β= -0,405. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara psychological capital dengan intensi turnover. Hipotesis dalam penelitian ini diterimadengan sumbangan efektif psychological capital sebesar 16,4% pada intensi turnover, kemudian 83,6% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain-lain di luar penelitian ini.

 

Fulltext View|Download
Keywords: intensi turnover, karyawan, psychological capital

Article Metrics:

  1. Adestyani, F. A. & Nurtjahjanti, H. (2013). Hubungan antara psychological capital dengan organizational citizenship behavior pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Empati, 2(3), 1-9
  2. Çavus, M. F., & Gökçen, A. (2015). Psychological capital: Definition, components and effects. British Journal of Educational, Society & Behavioural Science, 5, 233-255
  3. Çelik, M. (2018). The effect of psychological capital level of employees on workplace stress and employee turnover intention. Innovar, 28(68), 67-75
  4. Erdil, O., & Muceldili, B. (2014). The effects of envy on job engagement and turnover intention. Journal Procedia-Social and Behavioral Sciences, 150, 447-454
  5. Hanza, S. R., & Ingarianti, T. M. (2015). Kematangan karir dengan intensi turnover pada karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 3(2), 308-324
  6. Hussain, T., & Asif, S. (2012). Is employees’ turnover intention driven by organizational commitment and perceived organizational support? Journal of Quality and Technology Management, 3(2), 1-10
  7. Kusuma, K. A., & Prihatsanti, U. (2016). Hubungan antara psychological capital dengan disiplin kerja karyawan bagian produksi PT. Agramas Lestari Semarang. Jurnal Empati, 5(2). 317-32
  8. Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital: Developing the human competitive Edge. Oxford: Oxford University Press
  9. Mujiati, N. W., & Dewi, S. K. (2016). Faktor-faktor yang menentukan intensi turnover karyawan dalam organisasi. Jurnal Ilmiah Forum Manajemen, 14(2), 56-63
  10. Mobley, W. H. (2011). Pergantian karyawan: Sebab, akibat dan pengendaliannya. Jakarta: Pustaka Binaman
  11. Riolli, L., Savicki, V., & Richards, J. (2012). Psychological capital as a buffer to student stress. Scientific Research, 3(12A), 1202-1207
  12. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat
  13. Spector, P. E. (2012). Industrial and organizational psychology: Reserach and practice (6th ed.). New Jersey, NJ: John Wiley & Sons, Inc
  14. Pradana, M. (2015). Klasifikasi jenis-jenis bisnis e-commerce di indonesia. Jurnal Neo-bis, 9(2), 32-40
  15. Wijaya, T., Nurhadi, & Kuncoro, A. M. (2015). Intensi berwirausaha mahasiswa: perspektif pengambilan risiko. Jurnal Siasat Bisnis, 19(2), 109-123
  16. Wonowijoyo, S. M. T., & Tanoto, S. R. (2018). Pengaruh organizational commitment dan kepuasan kerja terhadap turnover intention di PT. Kediri Matahari Tbk Corn Hils. AGORA, 1, 1-9
  17. Youssef-Morgan, C. M., & Fred, L. (2015). Psychological capital and well-being. Stress and Health, 31(3), 180-188

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.