DOI: https://doi.org/10.14710/empati.2018.21842

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT X

Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro, Indonesia

Received: 24 Sep 2018; Published: 27 Jun 2020.

Citation Format:
Abstract

Perusahaan membutuhkan karyawannya untuk dapat melakukan perilaku extra role (tambahan). Organizational Citizenship Behavior adalah perilaku tambahan dalam bekerja yang ditunjukkan lewat sportmanship, civic virtue, helping behavior, organizational loyalty, organizational compliance, individual initiative, dan self development. Perilaku tambahan dalam bekerja patut diduga merupakan hasil dari adanya Komitmen Organisasi karyawan kepada perusahaannya. Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior pada PT X. Sampel penelitian berjumlah 52 karyawan dengan pengumpulan data menggunakan Skala Organizational Citizenship Behavior (32 aitem valid, (α) = .880) dan Skala Komitmen Organisasi (35 aitem valid, (α) = .912). Hasil penelitian menunjukkan koefisien korelasi (rxy) = .495 dengan nilai p = .000 (p< .001). Hasil terseebut menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti terbukti, yaitu terdapat hubungan positif yang signifikan antara variabel Komitmen Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior. Semakin positif Komitmen Organisasi maka akan semakin tinggi juga Organizational Citizenship Behavior. Sumbangan efektif yang diberikan pada penelitian ini sebesar 24,5%. Sebagian sisanya sejumlah 75,5% disebabkan oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini.

Fulltext View|Download
Keywords: organizational citizenship behavior, komitmen organisasi, karyawan.

Article Metrics:

Article Info
Section: Research Articles
Language : ID
Recent articles
HUBUNGAN ANTARA REGULASI DIRI DENGAN KECEMASAN MENGHADAPI DUNIA KERJA PADA TARUNA AKADEMI KEPOLISIAN SEMARANG HUBUNGAN ANTARA KONSEP DIRI DENGAN INTENSI BULLYING PADA SISWA SMA N 1 PURBALINGGA Mengajar Sembari Belajar: Sebuah Interpretative Phenomenological Analysis tentang Pengalaman Pengajar Muda Gerakan Indonesia Mengajar More recent articles
  1. Al Zefeiti, S. M. B., Mohammad, N. A. (2017). The Influence of Organizational Commitmen on Omani Public Employees Work Performance. International Journal Review and Marketing. 7(2): 151-160
  2. Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga
  3. Djouhara, A. (2015). The Impact of Organizational Commitmen on Orgazational Citizenship Behavior: Field Study in Jordanian Commercial Banks. El-Bahith Review. 15/2015
  4. Duane, S., & Sydney, E. S. (2006). Psychology & work today. New Jersey: Pearson Prentice Hall
  5. Dunlop, P., & Lee, K. (2004). Workplace Deviance, Organizational Citizenship Behavior, and Bussines Unit Performance: The Bad Apples Do Spoil The Whole Barrel. Journal of Organizational Citizenship Behavior, 25, 67-80
  6. Garay, H. D. V. (2006). Kinerja Extra-Role dan Kebijakan Kompensasi. Jurnal Bisnis Manajemen, 8(1), 33-42
  7. Greenberg, J., & Baron, R.A. (2003). Behavior in organization. Eight Edition. New Jersey: Pearson Education Inc
  8. Khaleh, L. A. B. C., Naji, S. (2016). The Relationship between Organizational Commitmen Components and Organizational Citizens Behavior in Nursing staff. International Journal of Media Research. 5, 5 (S): 173-179
  9. Khazanah, D. N., (2011). Hubungan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi. Jurnal Universitas Muhamadiyah Surakarta
  10. Kosters, F., Sanders, K., & Emmerik, V. H. (2003). Solidarity of temporary workers: The Effects of temporal and network embeddedness on solidary behavior of Ph.D. students. The Netherlands’ Journal of Social Sciences
  11. Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andi
  12. Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. P. (2006). Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecendents and Consequences. London: Sage Publication
  13. Pourgaz, A. W., Naruei, A. G., & Jenaabdi, H. (2015). Examining the Relationship of Organizational Citizenship Behavior with Organizational Commitment and Equity Perception of Secondary School Administrators. Psychology, 6, 800-807
  14. Samsudin, S. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Pustaka Setia
  15. Spector, E. P. (2008). Industrial and Organizational Psychology. Florida: John Wiley and Son’s Inc
  16. Van, Dyne, L., & Graham, J. W. (2005). Organizational citizenship behavior; construct redefinition measurment and validation. Academic Management Journal. 37 (4) pp
  17. Yuwono. dkk. (2005). Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya: Fakultas Psikologi Universitas Airlangga
  18. Zadeh, M., Esmaili, M., Tojari, F., Zarei, A., (2015). Relationship between Job Satisfaction, Organizational Commitment and Organization Justice with Organizational Citizenship Behavior in Physical Educators. MAGNT Research Report. Vol.3 (2)

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.